Te confrunti des cu o fluctuatie mare de personal sau cu dificultateaa de a gasi oaameni potriviti joburilor din compania ta?
Costurile salariale si actualul context economic care te indeamna poate sa fii mai prudent in angajare desi ai nevoie de noi colegi in echipa. Exista insa si o veste buna. Legile adoptate in martie 2026 schimba modul in care privesti recrutarea: primesti subventii lunare pentru angajarea tinerilor NEET (Not in Education, Employment or Training – fara studii, loc de munca sau traininguri), pentru angajarea somerilor si persoanelor din categorii vulnerabile. De asemenea, datorita facilitatilor fiscale poti extinde pachetul de beneficii, anumite costuri fiind suportate de stat.
Aceste masuri creeaza un context in care angajarea tinerilor fara experienta, a somerilor sau a persoanelor din categorii vulnerabile poate deveni o decizie eficienta de business, nu doar una sociala.
Ce tipuri de angajari sunt sustinute concret, ce sume poti primi si cum pot fi integrate aceste facilitati in strategia de beneficii a companiei tale explica Ioana Dobre, Senior Consultancy Manager BIA HCS.
Angajezi tineri fara experienta? Primesti bani pentru salariul acestora
Costul salarial este probabil principalul obstacol in extinderea echipei. In 2026, o parte din acest cost va fi acoperita direct de stat, daca alegi sa angajezi colegi diin anumite categorii.
Ordonanta de urgenta nr. 11/2026 prevede:
Angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, someri in varsta de peste 50 de ani, someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale, someri de lunga durata, tineri NEET, persoane aflate in una dintre situatiile prevazute la art. 16 lit. g) din lege, mame care au calitatea de someri cu cel putin 3 copii in intretinere, cu varste de pana la 18 ani, sau personae care au calitatea de someri si care au executat o pedeapsa privativa de libertate sau care au fost condamnate la executarea unei pedepse, a unei masuri educative sau a altor masuri neprivative de libertate dispuse de organele judiciare primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma in cuantum de 2250 lei, cu obligatia mentinerii desfasurarii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni.
Retine, prevederea se aplica pentru:
- tineri NEET
- someri de lunga durata
- someri in varsta de peste 50 de ani
- someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale
- persoane aflate in una dintre situatiile prevazute la art. 16 lit. g) din lege
- mame care au calitatea de someri cu cel putin 3 copii in intretinere, cu varste de pana la 18 ani
- persoane care au calitatea de someri si care:
- au executat o pedeapsa privativa de libertate
- sau au fost condamnate la executarea unei pedepse, a unei masuri educative sau a altor masuri neprivative de libertate dispuse de organele judiciare
Conditia este mentinerea raportului de munca cel putin 18 luni.
Ce inseamna in practica aceste prevederi? O parte importanta din costul salarial este acoperita in primul an, exact perioada in care un angajat se adapteaza si incepe sa obtina rezultate. Daca alegi corect candidatul si il integrezi bine, subventia devine mai mult decat un sprijin – devine un instrument de stabilizare a echipei.
Alege oameni aproape de pensie! Ai subventii pentru salarii si rezultate imediate
Exista roluri in care experienta conteaza, pentru ca nu ai timp si poate nici resurse pentru formare. In acest context, angajarea persoanelor aflate aproape de pensionare poate fi o decizie eficienta, mai ales ca statul sustine acest tip de recrutare.
Potrivit Ordonantei de Urgenta nr. 11/2026:
„Angajatorii care incadreaza in munca, someri care, in termen de 2 ani de la data angajarii, indeplinesc conditiile pentru a solicita pensia anticipata sau acordarea pensiei pentru limita de varsta, daca nu indeplinesc conditiile pentru a solicita pensia anticipata, beneficiaza lunar, pe perioada angajarii, pana la data indeplinirii conditiilor respective, de o suma in cuantum de 2250 lei.”
Avantajul este dublu daca angajezi oameni aproape de pensie: pe de o parte, reduci costul salarial, iar pe de alta parte, castigi un angajat care poate avea rezultate imediat, fara perioade lungi de adaptare. In plus, noii colegi pot avea un rol important in transmiterea experientei catre colegii mai tineri.
Mai multi candidati disponibili. Ce se schimba in situatia somerilor
Ordonanta de urgenta nr. 11/2026 aduce si mai multa claritate in privinta responsabilitatilor somerilor, acestia fiind incurajati sa faca toate demersurile necesare pentru a-si gasi job.
Somerii care nu beneficiaza de indemnizatii de somaj trebuie sa depuna o cerere la agentiile pentru ocuparea fortei de munca pentru a fi luati in evidenta in vederea medierii.
Se introduc noi prevederi pentru tinerii NEET – astfel tinerii NEET inregistrati in evidenta agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, care se incadreaza pentru prima data in munca, cu norma intreaga si pe durata nedeterminata, potrivit legii, beneficiaza, de o prima de stabilitate neimpozabila, pentru care nu se datoreaza contributii sociale obligatorii, acordata lunar, pe o perioada de 24 de luni de la data incadrarii in munca, dupa cum urmeaza:
- 1000 lei lunar, pentru primele 12 luni de la data incadrarii in munca;
- 1250 lei lunar, pentru urmatoarele 12 luni consecutive.
In acelasi timp:
„Indemnizatiile de somaj acordate necuvenit se recupereaza fara perceperea de obligatii fiscale in termen de maximum 180 de zile”
Prin aceste schimbari ai acces la mai multi candidati, iar statul contribuie financiar la motivarea acestora.
Facilitati fiscale care pot face pachetul salarial mai atractiv fara costuri mai mari
Intr-un context in care presiunea pe salarii este tot mai mare, cauti solutii prin care sa oferi colegilor beneficii relevante fara a creste semnificativ costurile totale. Masurile introduse prin OUG nr. 8/2026 vin exact in aceasta directie si extind categoria veniturilor neimpozabile.
Astfel poti extinde pachetul de beneficii al companiei. Oferta salariala va fi mai convingatoare pentru candidati și va contribui la retentia angajatilor.
Deduceri pentru dobandirea de actiuni
Angajatii pot beneficia, incepand cu veniturile aferente lunii martie 2026, de deductibilitate pentru anumite investitii:
„Angajatii vor beneficia de deductibilitate, la calculul impozitului pe veniturile din salarii, a sumelor suportate de angajati pentru dobandirea de actiuni, obligatiuni si/sau titluri de participare emise de organisme de plasament colectiv in valori mobiliare tranzactionabile, incepand cu veniturile aferente lunii martie 2026, pentru astfel de actiuni, obligatiuni/ titluri de participare emise de organisme de plasament colectiv in valori tranzactionabile, platite si decontate cu data de 1 martie 2026 (in limita unui plafon de 400 euro/an).”
Pentru angajator, acest mecanism poate fi valorificat ca parte dintr-un pachet de educatie financiara sau beneficii flexibile. Chiar daca nu implica un cost direct, ofera un avantaj competitiv in relatia cu angajatii, mai ales in zonele unde retentia este dificila.
Pensiile ocupationale – beneficii neimpozabile
Legislatia extinde categoria veniturilor neimpozabile incluse in plafonul de 33% din salariul de baza.
Conform OUG nr. 8/2026:
„In categoria veniturilor neimpozabile care intra in limita plafonului lunar de 33% din salariul de baza [...] se adauga si contributiile la un fond de pensii occupational”
In plus, sunt incluse si:
„contributiile la scheme de pensii occupationale [...] administrate de entitati autorizate stabilite in state membre ale Uniunii Europene [...] sau intr-un stat aderent la codurile de liberalizare ale OCDE”
Un alt element important este posibilitatea ca angajatorul sa suporte contributiile la pensii ocupationale pentru angajati, in anumite limite:
„contributii la scheme de pensii ocupationale [...] suportate de angajator pentru angajatii proprii [...] in limita a 400 euro/an pentru fiecare persoana”
Pentru tine, ca angajator, acest mecanism poate deveni un instrument strategic de retentie:
- ofera angajatilor siguranta pe termen lung
- creste loialitatea
- diferentiaza compania in piata muncii fara un impact fiscal major
De ce conteaza aceste facilitati pentru angajatori
Toate aceste masuri iti permit sa construiesti un pachet salarial cu beneficii relevante, care poate convinge candidatii sa accepte oferta si angajatii sa ramana fideli companiei.
Intr-o piata competitiva, un pachet salarial pot face diferenta intre a pastra un angajat valoros si a relua procesul de recrutare.
Cum te ajuta SMARTEMP sa reduci costurile pentru angajarea si managementul lucratorilor temporari
SMARTEMP, compania cu 14 ani experienta in leasing de personal si 11 ani de colaborare cu multinationale, asigura un pachet complet de servicii (recrutare, administrare personal – contracte, acte aditionale, salarizare, beneficii, declaratii), toate integrate intr-un tarif lunar transparent per angajat, care include:
Salariul brut al angajatului
Negociat in functie de cerintele tale si realitatea pietei, respectand salariul minim sau grilele salariale convenite.
Contributiile si taxele legale
Toate contributiile (CAS, CASS, CAM, impozit pe venit) sunt achitate de SMARTEMP in calitate de angajator legal, garantand astfel:
- conformitate 100% cu legislatia muncii,
- eliminarea riscurilor de penalizari sau litigii.
Costurile administrative si operationale
Oferta Smartemp pentru leasing de personal include tot ceea ce altfel ar trebui sa faci tu intern:
- gestionarea dosarelor de personal, contracte, Reges Online
- evidenta pontajelor, calcul salarii,
- asistenta juridica si suport HR permanent.
Servicii de recrutare si selectie
SMARTEMP preia integral procesul de:
- promovare a anunturilor,
- selectie CV-uri si preinterviuri,
- organizare interviuri si onboarding.
Toate aceste procese sunt costisitoare daca le desfasori intern. Presupun costuri de publicare a anunturilor pe platformele de joburi, timpul recrutorului, iar o angajare gresita te poate costa pana la 30% din salariul anual al angajatului respectiv, potrivit Forbes.
Coordonare si management continuu
SMARTEMP iti ofera suport si dupa angajarea personalului temporar. Vei avea:
- manager de proiect dedicat,
- raportari lunare,
- servicii de inlocuire rapida a personalului (acoperind absenteism, concedii, turnover).
Cere oferta personalizata de leasing de personal la office@smartemp.ro sau suna la 021 404 14 15
Surse:
Ordonanta de Urgenta nr. 11/2026
Ordonanta de Urgenta nr. 8/2026
Citeste si:
De ce leasingul de personal este o optiune buna pentru bugetul companiei tale in 2026
De ce este util un audit al dosarelor de personal in 2026? Afla ce avantaje iti ofera Smartemp!