In echipa Smartemp vorbim adesea despre echilibrul dintre viata profesionala si cea personala. Printre proiecte, termene limita si intalniri, multi dintre noi jonglam si cu rolul de parinti – sau de viitori parinti si ne inteeresam constant despre drepturile noastre, precum indemnizatie crestere copil si stimulent de insertie.
Imi amintesc foarte clar momentul in care am inceput sa caut informatii despre indemnizatia de crestere a copilului. Dupa entuziasmul venirii pe lume a copilului, a venit inevitabil si partea birocratica: documente, formulare, adeverinte si intrebarea clasica „Unde depun dosarul?”. Am descoperit atunci cat de important este sa intelegi drepturile pe care le ai, dar si pasii concreti pe care trebuie sa ii urmezi.
De aceea, in acest articol am adunat informatiile esentiale despre indemnizatia de crestere a copilului in 2026, explicate clar si prietenos si bazate pe legislatia actuala: OUG nr. 111/2010, cu modificarile aduse de OUG nr. 26/2021 si OUG nr. 164/2022. Afla care sunt drepturile tale daca esti parinte!
Indemnizatie crestere copil: ce trebuie sa stii
Indemnizatia de crestere a copilului este reglementata in principal prin Ordonanta de Urgenta nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor.
Acest drept se acorda dupa terminarea concediului de maternitate sau imediat dupa nasterea copilului, daca nu beneficiezi de indemnizatia de maternitate.
Cine are dreptul la indemnizatie crestere copil
Conform art. 2 alin. (1) din OUG 111/2010:
„Persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri supuse impozitului (…) beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de indemnizatie lunara.”
Aceasta inseamna ca, pentru a beneficia de indemnizatie, parintele trebuie sa fi realizat venituri impozabile timp de cel putin 12 luni in ultimii 2 ani.
Cat primesti
Cuantumul indemnizatiei este stabilit prin art. 2 alin. (2) din OUG 111/2010:
„Indemnizatia lunara este in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului.”
Practic, indemnizatia reprezinta 85% din media veniturilor nete, cu limite stabilite prin lege (suma minima si maxima).
Diferenta fata de concediul de maternitate
Este important sa nu confunzi indemnizatia de crestere a copilului cu concediul de maternitate, care se acorda inaintea acestuia.
Concediul de maternitate este reglementat de legislatia privind asigurarile sociale de sanatate si presupune:
126 de zile de concediu medical
63 zile prenatal
63 zile postnatal
Indemnizatia de maternitate este de 85% din media veniturilor brute realizate in ultimele 6 luni.
Ramai asigurat la sanatate in concediul de crestere copil?
Ramai asigurat in sistemul public de sanatate, dar din indemnizatia de crestere copil se retine automat CASS 10%, conform art. 5 alin. (1) din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii.
Retine:
Nu trebuie sa depui declaratii sau sa platesti separat contributia la sanatate.
Plata se face automat din indemnizatie, de catre institutia care o vireaza (de obicei AJPIS).
In final, tu ramai asigurat, dar efectiv primesti indemnizatia neta, dupa retinerea CASS.
Pe scurt: nu trebuie sa faci nimic suplimentar – contributia se ia direct din indemnizatie, iar drepturile de sanatate sunt pastrate integral.
Ce schimbari au avut loc in 2021 si 2022 in legislatia privind indemnizatia de crestere copil
Legislatia privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului a fost modificata in ultimii ani pentru a se adapta la realitatea sociala si la directivele europene privind echilibrul dintre viata profesionala si cea de familie.
Doua dintre cele mai importante modificari sunt:
Ordonanta de Urgenta nr. 26 din 7 aprilie 2021
Ordonanta de Urgenta nr. 164/2022
Acestea completeaza OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, clarificand conditiile de acordare a indemnizatiei si introducand reguli noi privind implicarea ambilor parinti in cresterea copilului.
Modificarile aduse prin OUG nr. 26/2021
OUG nr. 26/2021 a clarificat perioadele asimilate stagiului de cotizare. Aceasta inseamna ca si perioadele in care parintele nu a realizat venituri din munca pot fi luate in calcul pentru a beneficia de indemnizatie.
Art. 2 alin. (5) din OUG 111/2010 prevede acum:
„Constituie perioada asimilata realizarii de venituri perioada in care persoana a beneficiat de indemnizatie de somaj, de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, precum si perioada in care a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar sau postuniversitar.”
Alte perioade considerate echivalente sunt:
perioada in care persoana a beneficiat de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului pentru un alt copil (art. 2 alin. (5) lit. a) OUG 111/2010)
perioadele de incapacitate temporara de munca (art. 2 alin. (5) lit. b) OUG 111/2010)
perioadele in care persoana a beneficiat de pensii de invaliditate (art. 2 alin. (5) lit. c) OUG 111/2010)
Prin aceste clarificari, legislatia permite accesul la indemnizatie si parintilor care nu au avut venituri constante sau care au fost in perioada de studii, somaj sau incapacitate temporara de munca.
Scopul OUG 26/2021 este de a extinde dreptul la concediu si indemnizatie pentru mai multi parinti, inclusiv cei aflati la inceputul carierei sau in perioade de tranzitie profesionala.
Modificarile aduse prin OUG nr. 164/2022
OUG nr. 164/2022 a adus una dintre cele mai importante modificari ale legislatiei privind concediul pentru cresterea copilului din ultimii ani. Aceasta ordonanta a fost adoptata pentru transpunerea Directivei europene privind echilibrul dintre viata profesionala si cea de familie pentru parinti si ingrijitori.
Una dintre principalele modificari vizeaza impartirea concediului de crestere copil intre ambii parinti.
Astfel, ordonanta modifica art. 11 din OUG 111/2010, care prevede:
„Cel putin doua luni din perioada totala a concediului pentru cresterea copilului sunt rezervate celuilalt parinte, daca acesta indeplineste conditiile de acordare a concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului.”
Legea mai stabileste si o consecinta clara in cazul in care celalalt parinte nu solicita concediul: „In situatia in care parintele caruia ii este rezervata aceasta perioada nu solicita dreptul la concediu, perioada respectiva se reduce din durata totala a concediului pentru cresterea copilului.”
Aceasta prevedere introduce practic conceptul de „luni netransferabile” pentru celalalt parinte, o regula aplicata deja in multe state europene.
Scopul acestei modificari este:
incurajarea implicarii ambilor parinti in cresterea copilului
sustinerea echilibrului dintre viata profesionala si cea de familie
reducerea discriminarii pe piata muncii intre femei si barbati
Clarificari aduse de OUG 164/2022 despre veniturile luate in calcul la stabilirea indemnizatiei
Prin OUG 164/2022, la art. 3 alin. (3) din OUG 111/2010 se introduce o reglementare noua care spune ca pentru calculul indemnizatiei:
„Daca persoanele indreptatite s‑au aflat in situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6), se iau in calcul veniturile lunare incasate, aferente acestor perioade, calculate, potrivit legii, de catre platitorii acestora.”
Aceasta prevedere clarifica expres faptul ca sunt luate in calcul veniturile realizate efectiv in perioadele prevazute de lege, inclusiv cele din activitati independente sau alte surse pentru care exista obligatii de impozitare, atata timp cat ele sunt declarate si calculate legal.
Mai exact:
OUG 164/2022 modifica art. 3 alin. (3) din OUG 111/2010 pentru a sustine explicit ca indemnizatia se calculeaza pe baza veniturilor reale inregistrate si calculate de platitorii de venituri.
Aceasta modificare a fost introdusa pentru a transpune in legislatia nationala prevederile Directivei (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a parintilor.
In practica, inseamna ca:
veniturile din salarii si cele din activitati independente (PFA, drepturi de autor, etc.) se iau in calcul in mod real, conform regulilor de impunere fiscala.
daca ai avut atat venituri ca salariat, cat si ca persoana cu alta activitate in perioada relevanta pentru calculul indemnizatiei, acestea trebuie luate in calcul de catre institutia care stabileste indemnizatia si calculate potrivit legii.
Cine are dreptul la indemnizatie crestere copil
Indemnizatia pentru cresterea copilului este reglementata prin OUG nr. 111/2010. Aceasta se acorda persoanei care are grija efectiva de copil, indiferent de statutul marital al parintilor, precum si persoanelor implicate in adoptie sau plasament. Dreptul este limitat la o singura persoana pentru acelasi copil.
1. Cine poate beneficia de indemnizatie crestere copil
Potrivit art. 2 alin. (1) din OUG nr. 111/2010:
„Indemnizatia pentru cresterea copilului se acorda:
a) mamei copilului;
b) tatalui copilului;
c) persoanei care adopta copilul;
d) persoanei care are copilul in plasament;
e) tutorelui legal.
Dreptul la indemnizatie de crestere a copilului se acorda unei singure persoane pentru acelasi copil.”
2. In cazul copiilor adoptati
Legea prevede explicit ca persoanele care adopta copilul sau il au in incredintare pentru adoptie au acelasi drept:
Art. 2 alin. (6) din OUG nr. 111/2010:
„Dreptul la concediu si indemnizatie se acorda si persoanelor care adopta copilul sau il au in incredintare in vederea adoptiei.”
3. Situatia parintilor necasatoriti
Legea nu face diferente in functie de casatorie. Daca tatal este recunoscut legal si figureaza in certificatul de nastere, el poate solicita concediul si indemnizatia:
„Indemnizatia se acorda indiferent de statutul marital al parintilor. Tatal recunoscut legal si mentionat in certificatul de nastere poate solicita concediul si indemnizatia.”
(interpretare bazata pe art. 2 alin. (1) si art. 3 alin. (1) din OUG nr. 111/2010)
Ce conditii trebuie sa indeplinesti pentru a beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului
Daca te intrebi „Pot primi indemnizatia chiar daca nu am lucrat 12 luni in ultimii 2 ani anteriori nasterii copilului?”, iata ce trebuie sa stii:
1. Stagiul minim de venituri
Conform art. 2 alin. (1) din OUG nr. 111/2010:
„Persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri supuse impozitului pe venit (…) beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de indemnizatie lunara.”
Ce inseamna pentru tine: trebuie sa fi realizat cel putin 12 luni de venituri impozabile in ultimii 2 ani, indiferent daca au fost consecutive.
2. Tipurile de venituri luate in calcul
Legea se refera la venituri supuse impozitului pe venit. Astfel, poti lua in calcul:
salarii;
activitati independente (PFA, profesii liberale);
drepturi de autor;
activitati agricole, silvicultura, piscicultura;
alte venituri impozabile conform Codului fiscal.
3. Perioadele asimilate – cand poti beneficia chiar daca nu ai lucrat efectiv
Chiar daca nu ai lucrat toate cele 12 luni, legea iti permite sa incluzi anumite perioade in calculul stagiului de cotizare. Conform art. 2 alin. (5) din OUG 111/2010:
„Constituie perioada asimilata realizarii de venituri perioada in care persoana a beneficiat de indemnizatie de somaj, de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, precum si perioada in care a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar sau postuniversitar.”
Alte perioade asimilate sunt prevazute tot in art. 2 alin. (5) lit. a‑c OUG 111/2010:
perioada in care ai beneficiat de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului pentru un alt copil;
perioadele de incapacitate temporara de munca;
perioadele in care ai beneficiat de pensii de invaliditate.
4. Practic, ce inseamna pentru tine:
Daca ai avut venituri doar 6 luni, dar ai fost in somaj, concediu medical sau studii de zi in restul timpului, aceste perioade se aduna la cele cu venituri;
Astfel, poti atinge minimum 12 luni necesare pentru a primi indemnizatia;
Legea iti garanteaza dreptul la indemnizatie chiar si daca ai avut perioade fara venit, atata timp cat acestea sunt recunoscute conform art. 2 alin. (5).
Cati bani primesti in concediul de crestere copil in 2026
Indemnizatia reprezinta 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni, conform art. 2 alin. (2) din OUG 111/2010, asa cum a fost clarificat prin OUG 82/2017.
Limite minime si maxime
Legea stabileste si plafoane, raportate la Indicatorul Social de Referinta (ISR). Pentru 2026, ISR este estimat la aproximativ 660 lei, ceea ce inseamna:
Indemnizatie minima: aproximativ 1650 lei
Indemnizatie maxima: aproximativ 8500 lei
Daca valoarea ISR se majoreaza in cursul anului, si aceste plafoane vor fi ajustate automat, pentru a pastra echilibrul social.
Cum se calculeaza indemnizatia
Formula este simpla, dar practica poate varia in functie de tipul de venit si de situatiile speciale:
Indemnizatie = 85% x media veniturilor nete din ultimele 12 luni
Conform art. 3 alin. (3) din OUG 111/2010, in cazul in care ai avut venituri mixte (salariat + activitati independente), toate veniturile se iau in calcul, conform datelor declarate si inregistrate legal.
Exemplu de calcul pentru 2026
Sa estimam ca venitul tau net mediu in ultimele 12 luni a fost 4500 lei.
Calcul indemnizatie:
4500 x 85% = 3.825 leiRetinere CASS 10% (conform art. 5 alin. (1) din Legea 95/2006):
3825 x 10% = 382,5 leiSuma neta care ajunge efectiv la tine:
3825 – 382,5 ≈ 3.442,5 lei
Documente necesare pentru a obtine indemnizatia de crestere copil in 2026
Inainte sa depui dosarul pentru indemnizatia de crestere copil, este important sa stii ce documente sunt necesare. Acestea sunt dovezi oficiale care sustin dreptul tau la indemnizatie si permit institutiei sa calculeze corect suma pe care o vei primi.
Pregatirea documentelor din timp te ajuta sa eviti intarzieri si sa te concentrezi pe lucrurile care conteaza cu adevarat: timpul cu copilul tau. Unele formulare trebuie completate de tine, altele de angajator sau de celalalt parinte, iar cateva documente personale confirma identitatea si situatia familiei.
Mai jos gasesti o lista completa a documentelor necesare pentru 2026, iar langa fiecare am adaugat link de download pentru formularele oficiale (actualizate conform legislatiei).
Cerere tip indemnizatie/stimulent - download aici.
Adeverinta tip eliberata de angajator - download aici.
Decizia de suspendare a activitatii
Certificat nastere copil
Acte de identitate parinti
Certificat de casatorie
Extras de cont in original cu semnatura si stampila bancii pe numele titularului (daca se doreste plata in cont)
Declaratie titular - download aici.
Declaratia celuilalt parinte - download aici.
Declaratie privind prelucrarea datelor cu caracter personal - download aici.
- Extras de cont pe numele reprezentantului legal
Opis dosar - download aici.
Dupa caz, autoritatile iti pot solicita suplimentar urmatoarele documente:
Livretul de familie
Acte doveditoare privind calitatea solicitantului si relatia acestuia cu copilul pentru care solicita dreptul
Acte doveditoare privind realizarea de venituri, precum si nivelul lunar, trimestrial sau anual al acestora eliberate de angajator sau de organele competente
Certificatul de incadrare a copilului intr-un grad de handicap, in situatia in care copilul este declarat cu handicap
Cand depui actele pentru indemnizatie crestere copil
Dosarul pentru indemnizatia de crestere copil trebuie depus in cel mult 60 de zile lucratoare de la data nasterii copilului sau de la incetarea concediului de maternitate, conform art. 6 alin. (1) din OUG 111/2010:
„Dosarul pentru acordarea concediului si indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului se depune la autoritatea competenta in termen de 60 de zile lucratoare de la data nasterii copilului sau de la incetarea concediului de maternitate.”
Daca depasesti acest termen, legea clarifica ca plata indemnizatiei incepe de la data depunerii dosarului, fara ca aceasta sa fie acordata retroactiv pentru perioadele anterioare, ceea ce este important de stiut pentru a nu pierde bani.
Unde depui dosarul si cine plateste indemnizatia
Conform art. 6 alin. (2) din OUG 111/2010, dosarul se depune la Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului (DGASPC) sau la primaria de domiciliu, in functie de zona in care locuiesti.
Plata indemnizatiei este efectuata de Agențiile teritoriale pentru plăți și inspecție socială (AJPIS), care preiau dosarul, verifica documentele si vireaza lunar suma calculata.
Cand primesti indemnizatia
Indemnizatia pentru cresterea copilului o primesti lunar, de obicei in prima parte a lunii urmatoare pentru care este datorata, si poate fi virata direct in contul bancar sau, in lipsa contului, prin mandat postal, conform art. 7 alin. (1) din OUG 111/2010.
Realizezi venituri din activitati independente sau agricultura? Iata ce trebuie sa stii despre indemnizatie!
Parintii care realizeaza venituri din activitati independente, precum agricultura, silvicultura sau piscicultura pot beneficia de indemnizatie daca indeplinesc conditiile de venit. Conform art. 2 alin. (1) si alin. (5) din OUG 111/2010, trebuie sa fi realizat cel putin 12 luni de venituri impozabile in ultimii doi ani, iar aceste venituri trebuie sa fie documentate prin declaratii fiscale si evidenta contabila.
Veniturile tale din PFA, activitati agricole sau profesii liberale se iau in calcul impreuna cu salariul, astfel incat sa indeplinesti conditia de 12 luni si sa poti beneficia de indemnizatia pentru cresterea copilului.
Tine cont ca ultimele luni de concediu revin celuilalt parinte
Parintele care a luat initial concediul de crestere a copilului, poate primi indemnizatia pana la 1 an si 10 luni ale copilului, ultimele 2 luni fiind ale celuilalt parinte. OUG 164/2022 a introdus clarificari importante privind implicarea ambilor parinti in cresterea copilului, astfel cel putin doua luni din perioada totala a concediului pentru cresterea copilului sunt rezervate celuilalt parinte, daca acesta indeplineste conditiile de acordare a concediului.” (art. 11 alin. 1 OUG 111/2010, modificat de OUG 164/2022)
Daca celalalt parinte indeplineste conditiile, poate beneficia de concediu si indemnizatie. Daca nu solicita acest drept, parintele care a luat iniatial concediul de crestere copil nu poate lua si ultimele 2 luni, avand optiunea de a-si lua concediu fara plata sau sa revina la job.
Daca celalalt parinte nu indeplineste conditiile de accordare a indemnizatiei de crestere a copilului, perioada respectiva poate fi acordata parintelui care a beneficiat deja de concediu.
Cum anunti revenirea la job
Daca decizi sa revii la munca mai devreme decat perioada initiala a concediului de crestere copil, este important sa urmezi cativa pasi administrativi simpli. In primul rand, trebuie sa anunti angajatorul in scris cu cel putin 30 de zile calendaristice inainte de data la care doresti sa revii la activitate. Aceasta perioada permite angajatorului sa organizeze reluarea activitatii si eventualele modificari contractuale.
De asemenea, va trebui sa depui o cerere de incetare a concediului pentru cresterea copilului si sa informezi institutia care plateste indemnizatia (AJPIS) pentru a opri plata acesteia la momentul reluarii activitatii.
Aceste situatii sunt reglementate de art. 9 alin. (2) din OUG nr. 111/2010, care prevede: „Persoana indreptatita poate solicita oricand reluarea activitatii, cu incetarea concediului pentru cresterea copilului si a platii indemnizatiei.”
Daca te intorci la job la 2 ani ai copilului sau mai devreme, vei beneficia si de stimulentul de insertie, prevazut de art. 7 din OUG 111/2010, acordat pentru a incuraja revenirea parintilor in activitatea profesionala. Acesta se plateste lunar pana cand copilul implineste varsta stabilita de lege, cu conditia reluarii activitatii si realizarii de venituri impozabile.
Intrebari si raspunsuri despre indemnizatia de crestere a copilului:
Pot fi concediat in perioada concediului de crestere copil?
Nu. Legea ofera o protectie speciala parintilor aflati in concediu pentru cresterea copilului.
Conform art. 25 alin. (2) din OUG nr. 111/2010, angajatorul nu poate dispune concedierea salariatului aflat in aceasta situatie.
Textul legal precizeaza:
„Este interzisa concedierea salariatului pe durata concediului pentru cresterea copilului.”
Aceasta protectie continua si dupa revenirea la locul de munca. Potrivit Codului muncii, concedierea este interzisa si timp de 6 luni dupa reluarea activitatii.
Exista totusi cateva exceptii rare, cum ar fi reorganizarea judiciara, falimentul sau desfiintarea angajatorului.
In ce conditii inceteaza plata indemnizatiei pentru cresterea copilului?
Plata indemnizatiei nu este permanenta si poate inceta in anumite situatii prevazute de lege.
Conform art. 12 din OUG nr. 111/2010, indemnizatia inceteaza daca:
copilul implineste varsta de 2 ani (sau 3 ani in cazul copilului cu handicap)
beneficiarul revine la activitate si obtine venituri impozabile peste limitele permise
copilul este plasat intr-o institutie de ingrijire permanenta
beneficiarul nu mai indeplineste conditiile legale pentru acordarea indemnizatiei
De asemenea, plata indemnizatiei poate fi suspendata temporar daca apar situatii care modifica dreptul initial, de exemplu daca beneficiarul incepe sa realizeze venituri peste plafonul permis.
Pot lucra in timp ce primesc indemnizatie crestere copil?
In principiu, concediul pentru cresterea copilului presupune suspendarea activitatii profesionale, deoarece scopul acestui drept este ca parintele sa se ocupe de ingrijirea copilului in primii ani de viata.
Totusi, legislatia din Romania permite realizarea unor venituri limitate, fara pierderea indemnizatiei pentru cresterea copilului.
Aceasta posibilitate este reglementata de art. 16 alin. (3) din Ordonanta de Urgenta nr. 111/2010.
Textul legii prevede:
„Plata indemnizatiei pentru cresterea copilului nu se suspenda in cazul in care persoana indreptatita realizeaza, intr-un an calendaristic, venituri supuse impozitului pe venit in cuantum net de pana la 8 ori cuantumul minim al indemnizatiei stabilite potrivit prezentei ordonante de urgenta.”
Cu alte cuvinte, parintele aflat in concediu de crestere copil poate obtine venituri suplimentare, atata timp cat acestea nu depasesc plafonul stabilit de lege.
Ce inseamna concret acest plafon
Plafonul este calculat in functie de indemnizatia minima pentru cresterea copilului.
Daca indemnizatia minima este aproximativ 1650 lei, atunci plafonul anual de venituri este aproximativ:
1650 lei x 8 = 13.200 lei pe an
Daca veniturile obtinute intr-un an calendaristic depasesc acest plafon, plata indemnizatiei poate fi suspendata.
Ce tipuri de venituri sunt luate in calcul
Legea se refera la venituri supuse impozitului pe venit, ceea ce inseamna ca pot fi incluse:
venituri din activitati independente (PFA, profesii liberale)
venituri din drepturi de autor
venituri din contracte ocazionale
venituri din activitati agricole
Aceste venituri trebuie sa fie declarate fiscal, deoarece autoritatile pot verifica daca plafonul anual a fost depasit.
Care este valoarea indemnizatiei pentru al doilea copil?
Indemnizatia pentru al doilea copil se calculeaza dupa aceleasi reguli ca pentru primul copil.
Conform art. 2 alin. (2) din OUG nr. 111/2010, indemnizatia reprezinta:
„85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului.”
Daca al doilea copil se naste in perioada in care esti deja in concediu pentru cresterea primului copil, legea permite continuarea concediului si recalcularea indemnizatiei conform veniturilor avute anterior.
Cati bani primesc daca am gemeni sau tripleti?
In cazul unei sarcini multiple, parintii primesc un supliment la indemnizatia de baza.
Conform art. 5 alin. (1) din OUG nr. 111/2010:
„In cazul nasterilor multiple se acorda un supliment de 50% din cuantumul minim al indemnizatiei pentru fiecare copil incepand cu al doilea copil provenit din aceeasi sarcina.”
Astfel, daca se nasc gemeni sau tripleti, indemnizatia de baza se mentine, iar pentru fiecare copil (de la al doilea) se adauga acest procent.
Pot beneficia de indemnizatie daca am fost student?
Da, in anumite situatii. Legea recunoaste anumite perioade asimilate stagiului de cotizare, chiar daca nu ai avut venituri din munca.
Conform art. 2 alin. (5) din OUG nr. 111/2010, se considera perioade asimilate:
„perioadele in care persoana a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar sau postuniversitar organizat potrivit legii.”
Acest lucru inseamna ca perioada studiilor poate contribui la indeplinirea celor 12 luni necesare pentru obtinerea indemnizatiei.
Pot beneficia de indemnizatie crestere copil daca sunt in somaj?
Da, daca ai beneficiat de somaj indemnizat.
Conform art. 2 alin. (5) din OUG nr. 111/2010, perioadele in care ai primit indemnizatie de somaj sunt considerate perioade asimilate realizarii de venituri.
Astfel, chiar daca nu ai avut un contract de munca activ in acea perioada, aceasta poate fi luata in calcul pentru stabilirea dreptului la indemnizatie.
Indemnizatia pentru cresterea copilului reprezinta unul dintre principalele drepturi de sprijin pentru parinti in primii ani de viata ai copilului. Intelegerea conditiilor de acordare, a modului de calcul si a pasilor administrativi te poate ajuta sa gestionezi mai usor aceasta perioada si sa eviti situatiile in care lipsa informatiilor poate duce la intarzieri sau neclaritati.
Prin informarea corecta despre indemnizatie crestere copil, poti trece mai usor de partea administrativa si sa te concentrezi pe ceea ce conteaza cu adevarat: inceputul unei noi etape din viata ta ca parinte.
Surse:
Ordonanta de Urgenta nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor
Ordonanta de Urgenta nr. 26/2021 pentru modificarea si completarea OUG nr. 111/2010
Ordonanta de Urgenta nr. 164/2022 pentru modificarea si completarea OUG nr. 111/2010
Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii
Codul muncii – Legea nr. 53/2003, republicata
Directiva (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a parintilor si ingrijitorilor
- https://dgaspc3.ro/
Agentia Nationala pentru Plati si Inspectie Sociala (ANPIS) – https://www.mmanpis.ro
Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale – https://mmuncii.ro
Citeste si:
Stimulent de insertie in 2026 – ce spune legea si cati bani iti revin dupa ce revii la job
Concediu Medical. Cum este platit in 2026. Afla drepturile tale conform prevederilor legale recente!