Ai primit emailul si l-ai citit de doua ori. Mesajul suna astfel: „De data aceasta am ales un alt candidat. Daca vom avea alte oportunitati potrivite, te vom contacta noi.” Este fara indoiala un refuz, dar inseamna ca aici s-a oprit si oportunitatea ta ca pe viitor sa lucrezi in aceasta companie ? Si, mai important, poti transforma acest raspuns intr-un avantaj? Cu siguranta! Iata cum!
Ce inseamna acest mesaj?
In majoritatea cazurilor, inseamna ca:
Ai fost un candidat bun, dar nu cel mai potrivit in acel moment
Diferenta a fost mica (aau ales un canddidat cu experienta mai specifica, senioritate, potrivire culturala)
Compania vrea sa pastreze o relatie deschisa
Mai ai sanse reale?
Da, in trei situatii concrete:
Ai ajuns in etapa finala
Daca ai avut mai multe interviuri, ai discutat cu managerul direct sau ai primit un test tehnic, probabil ai fost pe lista scurta.Feedback-ul a fost pozitiv
Formulari precum „Am fost impresionati de experienta ta”, „Decizia a fost dificila” sau „Te incurajam sa aplici si pe viitor” indica faptul ca nu a fost un „nu” categoric.Compania este in crestere
Organizatiile care recruteaza constant revin frecvent la candidati buni respinsi anterior.
Ce poti face concret si strategic
Refuzul poate deveni un avantaj daca il gestionezi corect.
1. Raspunde profesionist
Trimite un mesaj scurt:
Multumeste pentru oportunitate
Exprimă interesul de a ramane in contact
Cere feedback constructiv
Un raspuns matur te pozitioneaza diferit fata de majoritatea candidatilor care nu mai reactioneaza.
2. Cere feedback specific
Nu intreba generic „De ce nu am fost ales?”. Formuleaza strategic:
„Pentru a ma dezvolta profesional, mi-ar fi util sa stiu ce competente sau experiente mi-ar creste sansele pentru roluri similare.”
Astfel poti afla informatii valoroase: lipsa de experienta in lucrul intr-un anumit tool, lipsa unor anumite abilitati sociale sau a abordarii corecte.
3. Conecteaza-te pe LinkedIn
Daca nu ai facut-o deja, trimite o cerere de conectare recrutorului cu un mesaj scurt si profesional. Recrutorii cauta adesea in propria retea cand apare o pozitie noua.
4. Aplica din nou, dar inteligent
Daca peste 3–6 luni apare un rol similar:
Aplica din nou
Mentioneaza ca ai mai fost in proces
Arata ce ai imbunatatit intre timp
Multi candidati sunt angajati la a doua sau a treia aplicare.
Ce sa nu faci
Nu lua refuzul personal
Nu trimite mesaje emotionale
Nu cere justificari agresive
Nu-ti bloca energia in acel job
Un refuz spune doar ca nu a existat potrivire perfecta in acel moment.
Cum transformi refuzul in oportunitate
Intreaba-te:
Ce mi-a lipsit concret?
Ce pot imbunatati in urmatoarele zile?
Ce competente cauta constant rrecrutorii in domeniul meu?
Apoi actioneaza: cursuri, certificari, proiecte personale, networking. Candidații care trateaza fiecare refuz ca pe un feedback constructiv evolueaza vizibil in 2–3 procese de recrutare.
Apeleaza la Smartemp pentru consiliere in cariera si recomandarea unui job
Este normal sa ai nevoie de ghidare in cautarea si identificarea jobului temporar care ti se potriveste. In astfel de momente, sprijinul unei echipe specializate in recrutare si consiliere in cariera poate face diferenta.
Smartemp este una dintre companiile cu 13 ani experienta pe piata romaneasca de resurse umane, specializata atat in recrutare, cat si in consilierea angajatilor aflati in tranzitie. Smartemp te poate ajuta sa:
- Identifici oportunitati reale de job, adaptate la profilul tau profesional si la nivelul salarial dorit;
- Redactezi un CV competitiv, aliniat cerintelor actuale ale angajatorilor;
- Exersezi interviurile de angajare, pentru a-ti creste increderea si sansele de reusita;
- Descoperi domenii noi in care competentele tale se pot transfera, daca vrei o schimbare de cariera
Smartemp iti este un partener de incredere in cariera, indiferent de momentele prin care treci. Avem joburi in telecom, domeniul auto, call-center, logistica. Descopera-le aici!
Scrie-ne la recrutare@smartemp.ro
Concluzie
„Te vom contacta noi” este un refuz, dar nu este o inchidere definitiva. In recrutare, memoria profesionala conteaza. Modul in care gestionezi un „nu” poate fi motivul pentru care primesti un „da” peste cateva luni.
Un refuz bine gestionat iti creste reputatia profesionala. Reputatia, pe termen lung, cantareste mai mult decat un singur interviu.
Surse:
- TheMuse.com – How to Ask for Feedback After Job Rejection (With Examples!)
- Forbes.com – 3 Ways To Respond When You Get Rejected For A Job
- Placement.com – Asking for Feedback After Being Rejected for a Job
- OptimCareers.com – How to Ask For Feedback After Job Rejection
Citeste si:
De ce te atasezi de joburi si cum poti renunta la acest obicei, fara sa te simti vinovat
Cum gestionezi emotional perioada in care iti cauti job. Descopera strategiile care iti dau incredere!