Te recunosti in aceasta descriere si te intrebi de ce gasesti atat de greu un job care sa bifeze toate criteriile tale?
Ai experienta. Stii ca poti aduce valoare intr-o companie. Cauti un job care sa-ti ofere ocazia de a face ceea ce-ti place, de a contribui la cresterea unui business si care sa-ti ofere siguranta financiara. Aplici si poate ai avut multe discutii si interviuri.
Ori esti considerat supracalificat pentru rolurile care simti ca ti s-a potrivi. Ori angajatorii iti cer sa mergi zilnic la birou. Ori salariul este mult sub nivelul la care te-ai astepta, mai ales daca il compari cu experienta ta si costurile de trai.
Si ti se pare paradoxal pentru ca, pe de o parte, auzi frecvent ca angajatorii nu gasesc oameni. Pe de alta parte, cand incepi sa aplici, descoperi ca procesele de recrutare dureaza mai mult decat te-ai astepta, iar cerintele sunt mai stricte. Ofertele care bifeaza un salariu pe masura asteptarilor tale, flexibilitatea si oportunitatile de dezvoltare sunt tot mai putine. Pe fondul situatiei economice din ultimul an si a unei perioade in care multi manageri isi opresc investitiile, si recrutarile sunt impactate.
Angajatorii cauta oameni care sa aduca rezultate rapid, dar sunt mai atenti ca oricand la costurile unei noi angajari. Tu, in schimb, cauti un salariu care sa tina pasul cu realitatea economica, flexibilitate si un rol in care sa poti evolua. Cand cele doua perspective nu se intalnesc, apare senzatia ca, desi exista joburi si exista candidati, este din ce in ce mai greu sa gasesti locul potrivit.
Vestea buna este ca poti controla modul in care iti cauti urmatorul job. Iar cateva schimbari de strategie iti pot creste semnificativ sansele de a ajunge la oferta pe care o astepti.
Aplici la rolurile care reflecta cu adevarat nivelul tau de experienta?
Chiar daca ai experienta, poate joburile disponibile acum sunt mai mult pentru juniori sau pentru specialisti middle. Tentatia este sa cobori nivelul pozitiilor la care aplici. Pare o strategie logica: daca nu reusesti sa gasesti jobul dorit, poate ai mai multe sanse pe o pozitie care cere mai putina experienta.
In practica, lucrurile functioneaza diferit. Recrutorul se poate intreba daca vei accepta cu adevarat oferta, daca vei ramane in companie sau daca rolul iti va mentine interesul pe termen lung.
In loc sa aplici la pozitii tot mai jos in ierarhie, analizeaza daca experienta ta poate fi valorificata intr-un alt domeniu sau intr-un rol care foloseste competentele tale transferabile.
Cum iti prezinti experienta fara sa lasi impresia ca esti supracalificat
Experienta este un avantaj, dar modul in care o prezinti poate influenta felul in care esti perceput.
Asigura-te ca CV-ul tau nu cuprinde fiecare responsabilitate din ultimii 20 de ani. Mai util este sa evidentiezi proiectele, rezultatele si competentele care raspund cerintelor rolului pentru care aplici.
In mesajul scris pentru recrutor si la interviu, explica de ce iti doresti acel job acum. Poate iti doresti mai multa stabilitate, poate vrei sa lucrezi intr-un domeniu nou sau cauti un mediu in care poti avea un impact mai mare. Cand recrutorul intelege motivatia din spatele alegerii tale, nu te mai priveste prin prisma etichetei de "supracalificat".
Mai exista joburi hibride sau trebuie sa-ti schimbi modul de cautare?
Numarul pozitiilor hibride este mai mic decat in urma cu doi-trei ani, dar nu inseamna ca ele au disparut.
Multe companii nu mentioneaza politica de lucru in anunt, preferand sa o discute cu acei candidati potriviti. Alte companii lasa fiecare echipa sa stabileasca propriul mod de lucru sau pot sa acorde zile remote de lucru dupa perioada de proba sau in anumite saptamani.
De aceea, merita sa cercetezi compania, sa urmaresti cultura organizationala si sa adresezi intrebari despre flexibilitate in timpul procesului de recrutare. Si sa explici situatia ta: de exemple ai copil de luat de la gradinita, urmezi un curs sau locuiestti departe de sediul companiei. Uneori raspunsul este diferit fata de anuntul de recrutae.
Analizeaza daca salariul oferit este cu adevarat sub nivelul pietei
Inflatia din ultimii ani si cresterea costului vietii au schimbat asteptarile salariale ale candidatilor. In acelasi timp, multe companii sunt mai prudente cu bugetele de recrutare.
Inainte sa respingi o oferta, compara nivelul salarial cu datele din studiile de piata si cu ofertele similare din domeniul tau. Intreaba prietenii care lucreaza pe un rol similar. Analizeaza si pachetul complet de beneficii: bonusuri, program flexibil, asigurare medicala, posibilitati de dezvoltare sau perspective de promovare.
Daca salariul este sub nivelul pe care il consideri corect, pregateste negocierea cu argumente bazate pe rezultate si impactul pe care il poti aduce companiei. O varianta este sa accepti oferta facuta la interviu, dar sa negociezi o crestere de salariu dupa un anumit interval. Si sa inchei un acord in scris cu angajatorul inca de la angajare.
Ce poti face astazi pentru a avea mai multe sanse maine?
Conteaza sa nu ramai blocat in ideea ca nu gasesc job, ca sunt supracalificat, ca salariul e prea mic sau jobul nu este flexibil.
Continua sa inveti. Obtine o certificare relevanta pentru domeniul tau. Participa la evenimente de networking. Pastreaza legatura cu fostii colegi si cu recrutorii pe care ii cunosti.
Potrivit World Economic Forum, adaptabilitatea si dezvoltarea continua se numara printre cele mai importante calitati pe care angajatorii le cauta in urmatorii ani.
Uneori, ai nevoie doar de perspectiva potrivita
Cautarea unui job dureaza mai mult decat ai anticipat? Este firesc sa incepi sa te intrebi daca faci ceva gresit.
De multe ori, insa, nu este vorba despre lipsa experientei, ci despre felul in care aceasta este prezentata sau despre faptul ca aplici intr-un moment in care companiile sunt mult mai selective.
O discutie cu un consultant in recrutare iti poate oferi o perspectiva obiectiva asupra profilului tau profesional, iti poate arata unde ai cele mai mari sanse si te poate ajuta sa iti construiesti o strategie mai eficienta.
Colaboreaza cu Smartemp pentru a-ti gasi jobul potrivit
La Smartemp, avem peste 14 ani de experienta in recrutare si leasing de personal, si stim ca fiecare candidat are un parcurs profesional diferit. De aceea, nu ne uitam doar la CV-ul tau, ci la experienta, potentialul si obiectivele tale profesionale.
Te putem ajuta sa:
- intelegi cum te pozitionezi pe piata muncii in acest moment;
- identifici joburi care se potrivesc cu ceea ce iti doresti pentru urmatoarea etapa a carierei, nu doar cu experienta acumulata pana acum;
- iti pregatesti CV-ul si sa te prezinti cu incredere la interviuri;
- gestionezi mai usor etapele dificile ale procesului de recrutare.
Daca esti pregatit sa faci urmatorul pas in cariera ta, trimite-ne CV-ul la recrutare@smartemp.ro.
Surse:
- World Economic Forum – Future of Jobs Report 2025
- LinkedIn – Workplace Learning Report 2025
- Randstad – Workmonitor 2025
- OECD – Employment Outlook 2025
- European Commission – Labour Market and Wage Developments in Europe 2025
Citeste si:
Cum te pregatesti pentru aplicarile la joburi din toamna. Ghid pentru CV, interviu si profil de LinkedIn
Cum ramai indispensabil cand multi angajatori decid sa-si restranga echipele
About The Author
