Te confrunti cu dificultati in a atrage si retine muncitori blue collar in 2025? Merita sa-ti extinzi viziunea asupra a ceea ce se intampla pe piata muncii pentru a intelege situatia. Muncitorii din sectorul industrial au mai multa putere de alegere ca oricand. Conform unui raport al Employ Bridge, ce a chestionat 19.000 de muncitori blue collar, acestia stiu exact ce vor de la locul de munca: flexibilitate in program, salarii mai mari decat anul trecut, beneficii si posibilitati de avansare. De asemenea, acestia sunt mai dispusi sa paraseasca un loc de munca care nu le indeplineste aceste asteptari si sa se indrepte catre un alt angajator care le poate oferi ceea ce isi doresc.
Cum poti sa atragi muncitori blue collar sau sezonieri in acest context in care asteptarile lor cresc si concurenta pentru ei este acerba? Raspunsul este simplu, dar nu intotdeauna usor de implementat: trebuie sa intelegi ce ii motiveaza pe muncitorii blue collar si sa iti adaptezi ofertele pentru a satisface aceste nevoi.
Care sunt factorii importanti pentru muncitorii blue collar atunci cand aleg un job?
Pentru muncitorii din sectorul industrial usor, exista cativa factori cheie care influenteaza decizia de a ramane la un loc de munca sau de a cauta altceva. Raportul mentionat mai sus a identificat acesti factori, care includ:
Flexibilitatea programului de lucru
Muncitorii prefera sa aiba un program care sa le permita sa isi organizeze timpul dupa nevoile personale. Mai mult de 70% dintre angajati prefera sa lucreze in schimbul de dimineata si vor un salariu mai mare pentru a face acest lucru. Salariile pentru schimburile de noapte sau dupa-amiaza pot ajunge cu pana la 3 dolari pe ora mai mari decat cele pentru schimbul de dimineata. Aceasta preferinta, pentru a lucra dimineata, este legata de faptul ca multi muncitori isi doresc mai mult timp liber pentru familie sau pentru alte activitati.
Salariile mai mari si beneficii
Studiile arata ca muncitorii blue collar sunt tot mai atenti la nivelul salariilor si isi doresc sa depaseasca salariul minim. Salariul minim brut in Romania este de 4050 lei lunar, in crestere cu 9,4% fata de nivelul precedent, de 3700 de lei. Salariul minim orar este de 24,496 lei/ora pentru un program normal de lucru de 165,334 ore, in medie, pe lunar, conform HG 1505/2024.
Dar, in mod interesant, 82% dintre muncitorri ar refuza o marire de salariu in schimbul a 5 zile de concediu platit. Aceste preferinte arata ca, pe langa un salariu corect, muncitorii isi doresc beneficii care sa le imbunatateasca calitatea vietii, cum ar fi timpul liber si conditiile de munca favorabile.
Mai mult de 70% dintre angajati prefera sa lucreze in schimbul de dimineata si vor un salariu mai mare pentru a face acest lucru. In schimb, salariile pentru schimburile de noapte sau dupa-amiaza pot ajunge cu pana la 3 dolari pe ora mai mari decat cele pentru schimbul de dimineata. Aceasta preferinta, de a lucra dimineata, este legata de faptul ca multi muncitori isi doresc mai mult timp liber pentru familie sau pentru alte activitati.
Oportunitatile de avansare
Un alt motiv important pentru care muncitorii aleg sa ramana la un loc de munca este posibilitatea de a avansa in cariera. Fara oportunitati de dezvoltare profesionala, angajatii pot deveni demotivati si pot cauta locuri de munca care le ofera perspective de crestere.
Cultura organizationala
Muncitorii blue collar apreciaza o atmosfera de munca pozitiva, in care se simt respectati si parte din echipa. Intalnirile regulate, evaluarile periodice si stabilirea de obiective clare pe termen scurt si lung pot ajuta la crearea unui mediu de lucru placut si motivant.
Ce ii motiveaza pe muncitorii din logistica?
Pentru muncitorii din depozite si logistica, factorii de motivatie sunt similari cu cei din alte sectoare. Salariile, programul flexibil si beneficiile sunt prioritati majore. In plus, un factor motivator important este recunoasterea muncii depuse, prin evaluari si feedback regulat, dar si prin oferirea de proiecte speciale sau responsabilitati suplimentare.
Cum poti sa imbunatatesti procesul de recrutare si retentie pentru muncitorii blue collar?
Daca intampini dificultati in a gasi si pastra angajati, solutiile nu sunt imposibile. Companii specializate in recrutare, precum Smartemp, pot oferi suport in identificarea si atragerea muncitorilor blue collar, adaptandu-se nevoilor specifice ale fiecarei industrii. Cu experienta vasta in recrutarea pentru sectoare precum retail, logistica, transporturi, resurse umane, financiar, IT&C, IT help desk, office management iti oferim urmatoarele avantaje:
Surse:
- Employ Bridge Report on Blue-Collar Workers' Expectations and Motivations (2025)
- Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor (2024)
- Chron, "Motivating Warehouse Workers: Key Insights" (2024)
Citeste si:
5 aspecte de care sa tii cont cand recrutezi si angajezi muncitori blue-collar
Recrutarea in masa. Ce beneficii aduce pentru compania ta