office@smartemp.ro

021 301 90 90

Expo Business Park, Str. Aviator Popisteanu nr. 54A, Cladirea 2, etaj 4, sector 1, 012244 Bucuresti

Ce schimbari tehnologice influenteaza piata muncii temporare in 2025

Piata muncii temporare este in continua evolutie, fiind modelata de diverse progrese tehnologice.

Conform unui studiu efectuat de The World Economic Forum, peste 50% dintre angajati vor trebui sa-si revizuiasca in mod semnificativ abilitatile in 2025 pentru a tine pasul cu transformarile tehnologice. De asemenea, potrivit unui raport creat de Gartner, in acest an, mai mult de jumatate dintre deciziile cheie de afaceri vor fi sustinute de analize de date bazate pe inteligenta artificiala.

Indiferent ca esti angajator sau angajat, acest articol te va ajuta sa ramai la curent cu cele mai importante schimbari tehnologice, astfel incat sa navighezi cu succes o piata a muncii temporare tot mai digitalizata.

1. Inteligenta artificiala (AI) si automatizarea

Aceste tehnologii aduc beneficii importante atat pentru angajatorii, cat si pentru angajatii temporari: procesele de recrutare bazate pe inteligenta artificiala pot potrivi rapid angajatii cu locuri de munca adecvate, iar instrumentele automate pentru programarea si gestionarea sarcinilor contribuie la o organizare mai eficienta si la un flux de lucru mai bine coordonat. Se reduce astfel semnificativ timpul de lucru al angajatilor si costurile companiei.

Utilizarea inteligentei artificiale de catre angajatii cu munca de birou a crescut la 66% in 2024, fata de 38% in 2023, conform studiului HP Work Relationship Index 2024. In plus, conform unei cercetari efectuate de The World Economic Forum, 51% dintre IMM-urile care au adoptat inteligenta artificiala generativa au raportat o crestere a veniturilor cu 10% sau chiar mai mult.

Pe langa beneficiile evidentiate, exista riscul ca anumite joburi sa fie inlocuite complet de tehnologie, mai ales in domeniile unde repetitivitatea este ridicata. Acest fapt subliniaza necesitatea imbunatatirii continue a competentelor si adaptarii angajatilor la noile cerinte din piata muncii, pentru ca acestia sa ramana relevanti si competitivi pe termen lung. Lucratorii care investesc in abilitatile lor digitale si in aptitudini dificil de replicat de AI, precum empatia sau gandirea critica, vor avea un avantaj semnificativ.

2. Platformele gig economy

Platforme precum Uber, Airbnb si Upwork au redefinit economia gig, extinzand semnificativ accesul la oportunitati de munca temporara. Prin eliminarea barierelor geografice si flexibilitatea in gestionarea timpului, aceste platforme iti permit sa alegi cand, unde si cat de mult iti doresti sa lucrezi.

Provocarile asociate acestui subiect includ atat asigurarea sigurantei locului de munca, precum si garantarea accesului tau, ca angajat, la beneficii si drepturi corecte. Este esential sa te asiguri ca aceste aspecte sunt gestionate cu atentie de catre angajatori, pentru a garanta un tratament echitabil si conditii de munca satisfacatoare pentru toti angajatii.

3. Tehnologiile de lucru la distanta

Pandemia COVID-19 a accelerat adoptarea tehnologiilor de lucru la distanta, transformand modul in care multe companii isi desfasoara activitatea. In prezent, exista o cerere crescuta de lucratori temporari in regim remote, oferind mai multe oportunitati pentru cei care prefera sau sunt nevoiti sa lucreze de acasa.

Statisticile arata ca 59% dintre lucratori ar alege un angajator care sa ofere optiuni de lucru la distanta. Iar 43% dintre companii planuiesc sa ofere oportunitati de lucru la distanta si hibride intre 2025 si 2030, conform raportului The Future of Jobs Report 2025.

Chiar daca joburile remote devin tot mai populare, gestionarea echipelor de la distanta si asigurarea productivitatii pot fi dificile fara instrumente si strategii adecvate. Investitia in solutii tehnologice, cum ar fi platformele de colaborare si monitorizare, alaturi de o comunicare eficienta si stabilirea clara a obiectivelor devin esentiale pentru succesul acestui nou mod de lucru.

4. Tehnologia blockchain

Tehnologia blockchain ofera companiilor o modalitate sigura si transparenta de a gestiona dosarele de angajare, adresand probleme comune, cum ar fi inacuratetea datelor si verificarea credentialelor. Prin utilizarea unui registru descentralizat si securizat, blockchain-ul poate imbunatati intregul proces de verificare, reducand riscurile de frauda si asigurand autenticitatea certificatelor academice, calificarilor profesionale si experientei anterioare de munca.

Totusi, pentru ca aceasta tehnologie sa fie adoptata pe scara larga, este necesar sa se depaseasca cateva provocari semnificative. Una dintre acestea este alfabetizarea tehnologica, intrucat multi utilizatori, fie angajatori, fie candidati, nu sunt familiarizati cu modul in care blockchain-ul functioneaza si cum poate fi utilizat in mod eficient in contextul angajarii. In plus, costurile initiale de implementare, cum ar fi investitiile in infrastructura, software si instruirea personalului, pot reprezenta un obstacol pentru companiile mai mici sau pentru cele care opereaza cu bugete restranse.

5. Realitatea augmentata (AR) si realitatea virtuala (VR)

Tehnologiile AR si VR au devenit instrumente valoroase in procesele de instruire, oferind o modalitate interactiva si practica de invatare. Aceste tehnologii ofera experiente captivante, recreand medii de lucru realiste si simulari detaliate in care lucratorii temporari pot exersa situatii specifice fara riscuri. Prin utilizarea AR si VR, lucratorii pot invata mai rapid procese complexe, pot dobandi noi competente tehnice si se pot adapta mai usor la cerintele jobului.

Totusi, costurile ridicate de implementare ale acestor tehnologii, incluzand echipamentele specializate si dezvoltarea continutului personalizat, pot fi o bariera pentru multe companii. De asemenea, accesibilitatea ramane un factor important, mai ales in cazul intreprinderilor mici sau al celor care nu dispun de bugete mari pentru formare. Pe masura ce tehnologiile devin mai accesibile si mai raspandite, ele au potentialul sa revolutioneze modul in care sunt instruiti lucratorii temporari, contribuind la o forta de munca mai bine pregatita si mai flexibila.

Progresele tehnologice remodeleaza piata temporara a muncii in 2025. Desi aceste schimbari aduc numeroase beneficii atat pentru angajati, cat si pentru angajatori, ele prezinta si provocari care trebuie abordate pentru a asigura o piata a muncii echitabila si eficienta.

 

Surse:

World Economic Forum: The Future of Jobs Report 2025

Velocity Global: 2025 Labor Market Trends

World Economic Forum: 2025: the year companies prepare to disrupt how work gets done

Forbes: Workplace In 2025: Shaping The Future Of Talent, Technology And Culture

 

Citeste si:

Cum atragi mai usor candidatii pentru un job temporar

Cum te poti pregati pentru interviurile pentru joburi sezoniere

Scroll to Top