Pe masura ce sezonul sarbatorilor se apropie, volumul de lucru din echipa ta creste, fiind poate cele mai aglomerate perioade ale anului. Cererea de produse si servicii este mult mai mare decat in alte meomente ale anului si ai avea nevoie de ajutor, care poate fi temporar. Si e un moment numai bun pentru a aduce in echipa ta lucratori temporari.
54% dintre candidati spun ca sunt in cautarea unui loc de munca temporar, pentru prima data, conform raportului Holiday Hiring Report 2024 Hourly insights for successful seasonal hiring. 18% dintre candidati spun ca sunt in cautarea unui loc de munca temporar pentru a testa o companie noua, iar 66% ar lua in considerare sa ramana la jobul respectiv si dupa sarbatori, dar numai daca le va placea.
Iata ce beneficii ai cand angajezi lucratori temporari si de ce ar trebui sa apeelezi la o companie de leasing de personal:
Mai multa productivitate
Cand ai mai multi oameni in echipa, poti gestiona un volum mai mare de clienti si comenzi, ceea ce duce la cresterea vanzarilor si a profiturilor. Lucratorii temporari pot, de asemenea, sa-si asume sarcini care ar putea sa nu faca parte din sarcinile de munca ale angajatilor permanenti, oferind ocazia acestora sa se concentreze pe responsabilitatile lor de baza.
Eviti burnout-ul
Colegii angajati permanent sunt de multe ori suprasolicitati in timpul sarbatorilor. Orele lungi, volumul de munca crescut si presiunea de a respecta termenele limita pot duce la epuizare, afectandu-le moralul si productivitatea. Cand aduci in echipa lucratori temporari reduci aceasta tensiune prin redistribuirea volumului de munca. Aceasta abordare nu numai ca ajuta colegii sa ramana motivati, ci si reduce probabilitatea erorilor care ar putea aparea din cauza oboselii.
Flexibilitate si costuri previzibile
Cand apelezi la munca temporara, ai flexibilitatea de a-ti ajusta personalul in functie de cerintele sezonului. Daca volumul de munca incetineste dupa sarbatori sau dupa sezonul reducerilor, ai posibilitatea de a reduce numarul de lucratori temporari de pe statul de plata fara a suporta costuri sau datorii pe termen lung. Acest lucru iti permite sa mentii numarul de angajati in conformitate cu bugetul.
Expertiza sezoniera
Lucratorii temporari pot aduce o multime de cunostinte si expertiza in echipa tai. Multi dintre acestia au experienta de lucru in retail, servicii clienti sau HoReCa, ceea ce inseamna ca sunt deja familiarizati cu cerintele din perioadele mai aglomaerate ale business-urilor.
Servicii mai bune pentru clienti
Sezonul sarbatorilor este un moment in care clientii se asteapta la servicii exceptionale. Angajeaza lucratori temporari pentru a te asigura ca ai suficient personal pentru a oferi clientilor servicii de top in perioada cea mai aglomerata a anului. Lucratorii temporari pot gestiona un volum mai mare de clienti, pot raspunde la intrebari si pot oferi asistenta, mentinand clienti fericiti si multumiti.
Respectarea termenelor de livrare
Daca business-ul tau este in logistica sau in aprovizionare, perioada sarbatorilor este mereu o provocare. Intarzierile de livrare si lipsa stocurilor pot afecta reputatia companiei. Lucratorii temporari se asigura ca toate comenzile sunt procesate si livrate cu promptitudine, ajutand compania sa isi respecte promisiunile fata de clienti.
Descoperi talentele viitoare
Lucratorii sezonieri isi fac practic perioada de proba pentru viitoarele roluri permanente. Poti observa abilitatile lor, etica in munca si potrivirea culturala. Daca un candidat are performante exceptionale, iti poti oferi un post permanent, reducand costurile viitoare de recrutare.
Cunoaste mai bine candidatii sezonieri de anul acesta
Raportul Holiday Hiring Report 2024 Hourly insights for successful seasonal hiring arata ca generatia Z (cu varste intre 12 si 27 de ani) reprezinta anul acesta peste 40% din candidatii aflati in cautarea unui loc de munca sezonier.
Totusi, vedem o participare semnificativa din partea altor generatii, Gen X(cu varste intre 43 si 58 de ani) reprezentand 25% dintre cei care planuiesc sa ocupe o pozitie sezoniera.
Lucratori din generatia X sunt experimentati si interesati sa lucreze in perioada sabatorilor in:
- Retail
- Call center / Servicii clienti
- HoReCa
Principalele motive pentru Gen X pentru a cauta un loc de munca sezonier:
- Un al doilea loc de munca pentru a obtine mai multe venituri
- Program de lucru flexibil
- Timp liber
Lucratori din generatia Z sunt cei mai numerosi in cautarea unui loc de munca sezonier (peste 40%). Principalele motive pentru care vor sa lucreze temporar:
- Sa castige experienta in CV
- Timp liber si bani suplimentari pentru cheltuieli
- Program de lucru flexibil
Ce este grozav cand ai candidati din mai multe generatii? Aduc idei, experienta si entuziasm in activitate si totul se va vedea in reactiile clientilor.
Majoritatea candidatilor cauta sa lucreze 30-40 ore pe saptamana. Aproape jumatate cauta flexibilitate, in timp ce cealalta jumatate vrea predictibilitate. Principalul motiv pentru care isi cauta un job sezonier? Banii. Oferind tariful orar corect iti poti crea echipa de lucratori temporari care sa aduca rezultatele dorite in business.
Ce solutie ai la indemana pentru a recruta si gestiona angajatii temporari:
Smartemp este compania de leasing de personal cu peste 13 ani de experienta pe piata muncii din Romania si peste 10 ani de lucru cu multinantionalele. Iata cum iti face munca mai usoara cand vrei sa angajezi lucratori temporari:
- Recrutam lucratorii temporari, folosind baza noastra de date, dar si headhunting-ul.
- Stabilim intalniri cu salariatii temporari, in vederea informarii legate de documentele necesare angajarii, conditiile de munca si fisa postului.
- Pregatim si semnam documentele necesare angajarii, cum ar fi contractul de munca, regulamentul intern sau declaratiile privind veniturile suplimentare, persoanele aflate in intretinere sau casa de sanatate la care este arondat salariatul.
- Intocmim actele aditionale si deciziile, pregatim şi transmitem catre autoritaţile abilitate registrul electronic de evidenta a salariatilor.
- Elaboram modelul de pontaj, in acord cu solicitarile Utilizatorului de munca temporara.
- Calculam si platim drepturile salariale, concediile de odihna, concediile medicale, obligatiile fiscale aferente acestora, etc.
- Pregatim si depunem declaratia unica 112.
- Asiguram managementul tichetelor de masa.
Scrie-ne pentru o oferta personalizata la sales@smartemp.ro
Angajarea lucratorilor temporari in perioadele cu cel mai mare volum de lucru in business-ul tau nu este doar o strategie reactiva de gestionare a cererii, ci o masura responsabila care aduce beneficii. Lucratorii sezonieri imbunatatesc experientele clientilor, ajuta compania sa-si atinga obiectivele si chiar sa depaseasca rezultatele dorite. Aceasta abordare ofera o imagine buna companiei, stimuland dezvoltarea sa pe termen lung.
Surse:
Linkedin (2024). Why businesses need to hire temporary workers for Christmas
Holiday Hiring Report (2024). Hourly insights for successful seasonal hiring
Forbes (2021). The Importance of Temporary Staffing During the Holidays.
Society for Human Resource Management (2022). Seasonal Hiring Best Practices.
Statista (2023). E-commerce Growth During Christmas Season.
Citeste si:
Munca temporară vs. angajarea permanentă: Ce soluție este mai potrivită pentru compania ta?
Cum îți simplifică munca serviciile de muncă temporară oferite de Smartemp