Pe măsură ce sezonul sărbătorilor se apropie, volumul de lucru din echipa ta crește, fiind poate cele mai aglomerate perioade ale anului. Cererea de produse și servicii este mult mai mare decât în alte meomente ale anului și ai avea nevoie de ajutor, care poate fi temporar. Și e un moment numai bun pentru a aduce în echipa ta lucratori temporari.
54% dintre candidați spun că sunt în căutarea unui loc de muncă temporar, pentru prima dată, conform raportului Holiday Hiring Report 2024 Hourly insights for successful seasonal hiring. 18% dintre candidați spun că sunt în căutarea unui loc de muncă temporar pentru a testa o companie nouă, iar 66% ar lua în considerare să rămână la jobul respectiv și după sărbători, dar numai dacă le va plăcea.
Iată ce beneficii ai când angajezi lucrători temporari și de ce ar trebui să apeelezi la o companie de leasing de personal:
Mai multă productivitate
Când ai mai mulți oameni în echipă, poți gestiona un volum mai mare de clienți și comenzi, ceea ce duce la creșterea vânzărilor și a profiturilor. Lucrătorii temporari pot, de asemenea, să-și asume sarcini care ar putea să nu facă parte din sarcinile de muncă ale angajaților permanenți, oferind ocazia acestora să se concentreze pe responsabilitățile lor de bază.
Eviți burnout-ul
Colegii angajați permanent sunt de multe ori suprasolicitați în timpul sărbătorilor. Orele lungi, volumul de muncă crescut și presiunea de a respecta termenele limită pot duce la epuizare, afectându-le moralul și productivitatea. Când aduci în echipă lucrători temporari reduci această tensiune prin redistribuirea volumului de muncă. Această abordare nu numai că ajută colegii să rămână motivați, ci și reduce probabilitatea erorilor care ar putea apărea din cauza oboselii.
Flexibilitate și costuri previzibile
Când apelezi la munca temporară, ai flexibilitatea de a-ți ajusta personalul în funcție de cerințele sezonului. Dacă volumul de muncă încetinește după sărbători sau după sezonul reducerilor, ai posibilitatea de a reduce numărul de lucrători temporari de pe statul de plată fără a suporta costuri sau datorii pe termen lung. Acest lucru îți permite să menții numărul de angajați în conformitate cu bugetul.
Expertiză sezonieră
Lucrătorii temporari pot aduce o mulțime de cunoștințe și expertiză în echipa tai. Mulți dintre aceștia au experiență de lucru în retail, servicii clienți sau HoReCa, ceea ce înseamnă că sunt deja familiarizați cu cerințele din perioadele mai aglomaerate ale business-urilor.
Servicii mai bune pentru clienți
Sezonul sărbătorilor este un moment în care clienții se așteaptă la servicii excepționale. Angajează lucrători temporari pentru a te asigura că ai suficient personal pentru a oferi clienților servicii de top în perioada cea mai aglomerată a anului. Lucrătorii temporari pot gestiona un volum mai mare de clienți, pot răspunde la întrebări și pot oferi asistență, menținând clienți fericiți și mulțumiți.
Respectarea termenelor de livrare
Dacă business-ul tău este în logistică sau în aprovizionare, perioada sărbătorilor este mereu o provocare. Întârzierile de livrare și lipsa stocurilor pot afecta reputația companiei. Lucrătorii temporari se asigură că toate comenzile sunt procesate și livrate cu promptitudine, ajutând compania să își respecte promisiunile față de clienți.
Descoperi talentele viitoare
Lucrătorii sezonieri își fac practic perioada de probă pentru viitoarele roluri permanente. Poți observa abilitățile lor, etica în muncă și potrivirea culturală. Dacă un candidat are performanțe excepționale, îți poți oferi un post permanent, reducând costurile viitoare de recrutare.
Cunoaște mai bine candidații sezonieri de anul acesta
Raportul Holiday Hiring Report 2024 Hourly insights for successful seasonal hiring arată că generația Z (cu vârste între 12 și 27 de ani) reprezintă anul acesta peste 40% din candidații aflați în căutarea unui loc de muncă sezonier.
Totuși, vedem o participare semnificativă din partea altor generații, Gen X(cu vârste între 43 și 58 de ani) reprezentând 25% dintre cei care plănuiesc să ocupe o poziție sezonieră.
Lucrători din generația X sunt experimentați și interesați să lucreze în perioada săbătorilor în
- Retail
- Call center / Servicii clienți
- HoReCa
Principalele motive pentru Gen X pentru a căuta pentru un loc de muncă sezonier
- Un al doilea loc de muncă pentru a obține mai multe venituri
- Program de lucru flexibil
- Timp liber
Lucrători din generația Z sunt cei mai numeroși în căutarea unui loc de muncă sezonier (peste 40%). Principalele motive pentru care vor să lucreze temporar:
- Să câștige experiență în CV
- Timp liber și bani suplimentari pentru cheltuieli
- Program de lucru flexibil
Ce este grozav când ai candidați din mai multe generații? Aduc idei, experiență și entuziasm în activitate și totul se va vedea în reacțiile clienților.
Majoritatea candidaților caută să lucreze 30-40 ore pe săptămână. Aproape jumătate caută flexibilitate, în timp ce cealaltă jumătate vrea predictibilitate. Principalul motiv pentru care își caută un job sezonier? Banii. Oferind tariful orar corect îți poți crea echipa de lucrători temporari care să aducă rezultatele dorite în business.
Ce soluție ai la îndemână pentru a recruta și gestiona angajații temporari:
Smartemp este compania de leasing de personal cu peste 13 ani de experiență pe piața muncii din România și peste 10 ani de lucru cu multinanționalele. Iată cum îți face munca mai ușoară când vrei să angajezi lucrători temporari:
- Recrutăm lucrătorii temporari, folosind baza noastră de date, dar și headhunting-ul.
- Stabilim întâlniri cu salariații temporari, în vederea informării legate de documentele necesare angajării, condițiile de muncă și fișa postului.
- Pregătim și semnăm documentele necesare angajării, cum ar fi contractul de muncă, regulamentul intern sau declarațiile privind veniturile suplimentare, persoanele aflate în întreținere sau casa de sănătate la care este arondat salariatul.
- Întocmim actele adiționale și deciziile, pregătim şi transmitem către autorităţile abilitate registrul electronic de evidență a salariaților.
- Elaborăm modelul de pontaj, în acord cu solicitările Utilizatorului de muncă temporară.
- Calculăm și plătim drepturile salariale, concediile de odihnă, concediile medicale, obligațiile fiscale aferente acestora, etc.
- Pregătim și depunem declarația unică 112.
- Asigurăm managementul tichetelor de masă.
Scrie-ne pentru o ofertă personalizată la sales@smartemp.ro
Angajarea lucrătorilor temporari în perioadele cu cel mai mare volum de lucru în business-ul tău nu este doar o strategie reactivă de gestionare a cererii, ci o măsură responsabilă care aduce beneficii. Lucrătorii sezonieri îmbunătățesc experiențele clienților, ajută compania să-și atingă obiectivele și chiar să depășească rezultatele dorite. Această abordare oferă o imagine bună companiei, stimulând dezvoltarea sa pe termen lung.
Surse:
Linkedin (2024). Why businesses need to hire temporary workers for Christmas
Holiday Hiring Report (2024). Hourly insights for successful seasonal hiring
Forbes (2021). The Importance of Temporary Staffing During the Holidays.
Society for Human Resource Management (2022). Seasonal Hiring Best Practices.
Statista (2023). E-commerce Growth During Christmas Season.
Citește și:
Munca temporară vs. angajarea permanentă: Ce soluție este mai potrivită pentru compania ta?
Cum îți simplifică munca serviciile de muncă temporară oferite de Smartemp