Trimiti CV-uri si nu primesti raspuns. Ai trecut de interviu, dar nu ai luat jobul. Poate ca angajatorul nu ti-a oferit feeedback. Iti suna cunoscut? Sa-ti cauti job poate fi una dintre cele mai solicitante experiente in cariera. Procesul in sine iti testeaza rabdarea, stima de sine si, mai ales, atitudinea cu care pornesti la drum. Iar atitudinea conteaza mai mult decat iti imaginezi. Descopera ce apreciaza recrutorii la interviu si cum poti deprinde atitudinea potrivita pentru a obtine jobul dorit!
De ce procesul de recrutare nu se finalizeaza asa cum iti doresti
Nu lua respingerea personal — intelege ce se intampla
In perioadele de somaj sau cautare activa a unui loc de munca, 70% dintre adulti resimt un nivel de stres mai ridicat decat de obicei, 56% raporteaza probleme emotionale sau de sanatate mintala (anxietate, depresie), iar 53% spun ca se simt ca si cum si-ar fi pierdut o parte din identitate, conform Pew Research Center.
Ce ar trebui sa intelegi daca esti in cautarea unui job acum? Respingerea este, in mare parte, o statistica — nu o problema personala.
Conform iHire State of Online Recruiting 2024, angajatorii se confrunta cu un volum foarte mare de candidaturi, iar procesele de selectie sunt, prin natura lor, procese de excludere. Inseamna ca zeci sau sute de oameni competenti si potriviti pentru un rol nu trec mai departe — nu pentru ca nu sunt buni in profesia lor, ci pentru ca pot fi alesi doar unul sau doi, iar de multe ori atitudinea face diferenta.
Important este sa nu lasi fiecare respingere sa-ti defineasca valoarea. Ajusteaza abordarea acolo unde e necesar si ramai constant in energia pe care o aduci fiecarei interactiuni cu un potential angajator.
Priveste dincolo de CV! Iata cauta angajatorii!
Daca parcurgi mai multe studii in recrutare din ultimii ani, vei observa aceeasi concluzie: competentele tehnice conteaza si te aduc la interviu, dar atitudinea si abilitatile interpersonale te aduc la oferta.
Datele o confirma clar:
- Potrivit LinkedIn Global Talent Trends 2024 — raport bazat pe datele a peste un miliard de membri ai platformei —, 69% dintre directorii executivi din SUA spun ca prioritizeaza candidatii cu abilitati soft esentiale: adaptabilitate, colaborare, rezolvare de probleme si capacitate de relationare.
- Un studiu TestGorilla (2024) realizat pe peste 1.000 de lideri in recrutare din SUA si UK arata ca 78% dintre acestia au angajat la un moment dat un candidat cu abilitati tehnice solide, care ulterior nu a performat — tocmai din cauza lipsei de abilitati soft sau de compatibilitate culturala. Acelasi raport arata ca 60% dintre angajatori considera ca soft skills sunt mai importante acum decat erau acum cinci ani.
- Si conform LinkedIn, 89% dintre profesionistii in talent acquisition spun ca atunci cand o angajare esueaza, cauza este, de regula, lipsa abilitatilor interpersonale — nu a celor tehnice.
Renunta la masca „candidatului perfect" — fii pregatit si autentic
Poti crede ca „atitudine buna" inseamna sa fie entuziast, vesel si sa spui ce crezi ca vrea angajatorul sa auda. De fapt, angajatorii nu cauta perfectiune. Cauta autenticitate, pregatire si claritate.
Iata cum poti arata o atitudine potrivita jobului si asteptarilor recrutorilor:
- Demonstreaza seriozitate - Intr-un proces de recrutare, atitudinea ta nu apare doar in CV si nici nu se rezuma la raspunsurile din interviu. Se vede in felul in care intri in interactiune, in cum comunici si in cum alegi sa te comporti pe tot parcursul procesului. Angajatorii sunt atenti la detalii: daca ajungi la timp la interviu, daca anunti sau nu in cazul in care intarzii sau nu mai poti ajunge. Absentele tacute, mesajele intarziate, intrebarile sau comentariile nepotrivite nu trec neobservate si cantaresc in decizia recrutorilor.
- Arata curiozitate reala fata de companie si rol. Candidatii care se documenteaza inainte de interviu, care pun intrebari relevante si care arata ca inteleg contextul in care urmeaza sa lucreze ies in evidenta imediat. Nu este vorba despre a impresiona — ci despre a arata ca esti prezent si interesat cu adevarat.
- Spune clar ce iti doresti in cariera. Candidatii care stiu ce cauta — nu in termeni vagi, ci concret — inspira mai multa incredere decat cei care „sunt deschisi la orice". Claritatea semnaleaza maturitate profesionala.
- Arata rezilienta! Modul in care vorbesti despre experientele dificile din trecut — un job care nu a mers, o perioada fara loc de munca, o respingere — spune mai multe despre tine decat orice realizare enumerata in CV.
Incepe sa construiesti relatii inainte sa ai nevoie de ele
Iata o realitate pe care multi candidati o ignora: o parte semnificativa dintre pozitiile disponibile nu sunt niciodata publicate public. Se ocupa prin retele de cunostinte, recomandari interne si conexiuni directe.
Daca te bazezi exclusiv pe aplicatiile online, ratezi involuntar o parte importanta din piata.
Atitudinea fata de networking face diferenta. Nu e vorba de a fi extrovertit sau de a te „vinde". E vorba de a construi relatii autentice inainte sa ai nevoie de ele — de a fi prezent in comunitatea ta profesionala, de a oferi valoare inainte de a cere ceva.
Conform datelor LinkedIn Economic Graph, candidatii care combina aplicatiile directe cu networking-ul activ au sanse semnificativ mai mari sa ajunga la interviu fata de cei care se bazeaza exclusiv pe platformele de joburi.
Ghid de atitudine urmatorul tau interviu
Iata ce functioneaza concret, pas cu pas:
- Inainte de interviu: documenteaza-te despre companie, industrie si, daca poti, despre persoana cu care vei vorbi. Pregateste intrebari care arata preocuparea fata de job, nu formale. Atitudinea de „vreau sa inteleg, nu doar sa impresionez" se simte din primele minute.
- In timpul interviului: fii sincer despre ce stii si ce nu stii. Angajatorii cu experienta identifica imediat raspunsurile pregatite in exces. O propozitie de genul „nu am mai intalnit aceasta situatie, dar iata cum as aborda-o" valoreaza mai mult decat un raspuns perfect repetat.
- Dupa interviu: trimite un mesaj scurt de multumire. Nu pentru ca „asa se face", ci pentru ca arata ca iei procesul in serios.
Colaboreaza cu Smartemp pentru a-ti gasi jobul potrivit cu atitudinea potrivita
Stim ca procesul de recrutare nu e usor. Stim ca, uneori, cautarea unui job se transforma dintr-o oportunitate intr-o sursa de stres si indoiala. De aceea, la Smartemp, cu 14 ani de experienta in recrutare, nu ne uitam doar la CV-ul tau — ne uitam la tine ca profesionist si ca om.
Te putem ajuta sa:
- intelegi cum te pozitionezi pe piata muncii in acest moment
- identifici joburi care se potrivesc cu ce vrei cu adevarat, nu doar cu ce ai facut pana acum
- te pregatesti pentru interviuri cu o abordare autentica si eficienta
- gestionezi mai bine etapele dificile ale procesului de recrutare
- descoperi oportunitati din reteaua noastra
Trimite CV-ul la recrutare@smartemp.ro
Conclusion
Atitudinea nu este un detaliu la interviul pentru un job. Este, adesea, factorul care face diferenta intre un candidat care primeste oferta si unul care nu intelege de ce nu a reusit.
Intr-o piata in care angajatorii primesc sute de aplicari si iau decizii rapid, ceea ce transmiti dincolo de CV — curiozitatea, rezilienta, pregatirea, autenticitatea — conteaza enorm.
Procesul de recrutare poate fi greu, dar fiecare etapa parcursa constient si cu atitudinea potrivita te aduce mai aproape de jobul care ti se potriveste cu adevarat.
Sources:
- LinkedIn Economic Graph — Global Talent Trends Report 2024
- LinkedIn Economic Graph — Skills-First: Reimagining the Labor Market
- iHire / Qualtrics — iHire Survey: Nearly Half of Job Seekers Say Their Job Search Negatively Impacts Their Mental Health (February 2024, n=2,129) —
- iHire — State of Online Recruiting 2024 — ihire.com
- Pew Research Center — Unemployed Americans Are Feeling the Emotional Strain of Job Loss (2021, n=10,332, American Trend Panel)
- TestGorilla — The State of Skills-Based Hiring 2024 (n=1,000+ hiring decision-makers, US & UK)
Read also:
Cum ramai indispensabil cand multi angajatori decid sa-si restranga echipele
How to Stand Out When Competition Is High for a Temporary Job