Ai senzatia ca esti blocat in procesul de cautare a unui loc de munca? Ca trimiti CV dupa CV si raspunsurile intarzie sau lipsesc complet? Ca fiecare aplicare e o picatura pierduta intr-un ocean? Daca ti se pare ca depui efort, dar nu vezi rezultate, e timpul sa-ti regandesti strategia. Iar una dintre cele mai contraintuitive – dar eficiente – recomandari este urmatoarea: aplica mai putin, dar mai bine.

According to a Randstad study Jobvite, candidatii trimit intre 21 pana la 80 de aplicari inainte de a obtine o oferta de angajare. Insa un raport LinkedIn arata ca 89% dintre angajatori prefera candidatii recomandati de cineva din companie, iar 70% dintre angajati au obtinut jobul printr-o conexiune. Asta inseamna ca volumul mare de aplicari fara tinta clara nu aduce neaparat rezultate – dimpotriva, iti consuma timpul si energia fara sa-ti creasca sansele reale. Iata ce ar trebui sa faci pentru a obtine mai usor un loc de munca pe care ti-l doresti!

Prea multe aplicari = prea putina atentie

Recrutorii scaneaza un CV in medie timp de 6-8 secunde, potrivit unui studiu realizat de The Ladders. In acest timp scurt, cauta un singur lucru: daca esti relevant pentru postul respectiv. Daca nu indeplinesti cerintele esentiale – experienta minima, competentele-cheie, educatia ceruta – esti eliminat rapid, indiferent cate alte aplicari ai trimis in acea saptamana.

„Candidatii ar trebui sa petreaca mai mult timp aplicand doar la acele joburi pentru care sunt cu adevarat competitivi”, spune Stephanie Mansueto, recrutor si career coach. Ea recomanda regula 80/20: 80% din aplicarile tale ar trebui sa fie pentru posturi unde ai un profil clar potrivit, si doar 20% pot fi pentru pozitii „aspirationale”, la care nu bifezi toate criteriile, dar unde poti argumenta potentialul tau.

Problema este ca multi candidati, din disperare sau oboseala, aplica in masa – fara sa citeasca atent cerintele si fara sa-si adapteze CV-ul. Iar asta duce la un efect invers: recruitorii ignora aplicarile superficiale, iar candidatul devine tot mai descurajat.

Ce cauta, de fapt, recrutorii

Spencer Campbell, producator, director de televiziune și fondatorul Spencer Campbell Talent Agency explica simplu: „Exista ceea ce-ti doresti tu si ce vrea piata. Trebuie sa gasesti acel punct de potrivire dintre cele doua.” Angajatorii cauta candidati care pot dovedi plauzibilitate – adica o potrivire evidenta intre profilul tau si cerintele jobului.

Asta nu inseamna ca trebuie sa ai 100% din ce scrie in anunt. Dar trebuie sa fii onest si realist: daca nu poti sustine cu exemple clare ca ai minim 80-90% din cerintele esentiale, CVul ta va fi ignorat.

Iar daca ai senzatia ca „poti invata repede” sau „esti o persoana descurcareata”, dar nu poti dovedi asta cu experiente anterioare sau certificari, s-ar putea ca acel entuziasm sa nu fie suficient. Recruitorii nu cauta doar oameni cu potential – cauta oameni care pot livra rezultate rapid.

Prioritizeaza conexiunile din mediul profesional

Daca aplici targetat, dar tot nu ai rezultate, e momentul sa-ti reorientezi eforturile spre networking. LinkedIn, MIT Sloan School of Management si alte surse confirma acelasi lucru: relatiile conteaza mai mult decat aplicarea clasica.

MIT Sloan School of Managementa analizat peste 20 de milioane de profiluri LinkedIn si a concluzionat ca asa-numitele "weak ties" – adica persoane pe care nu le cunosti bine – sunt cele care genereaza cele mai multe oportunitati profesionale. De ce? Pentru ca ele iti pot oferi acces la cercuri noi si informatii la care altfel nu ai ajunge.

Spencer Campbell a demonstrat ca un candidat recomandat este de 20 de ori mai probabil sa fie angajat decat unul care aplica pe cont propriu, fara conexiuni. Asta schimba complet regulile jocului.

Asadar, in loc sa trimiti zeci de CV-uri pe saptamana, poate e mai eficient sa scrii mesaje catre oameni din domeniul tau. Intreaba-i despre experienta lor, cere-le sfaturi, initiaza discutii informale. Fiecare interactiune poate deschide o usa.

Cum poti sa aplici mai eficient la un loc de munca

1. Filtreaza joburile: Aplica doar la posturi unde te potrivesti cu cerintele principale. Nu pierde timpul cu joburi care suna bine, dar nu ai nicio legatura cu ele.

2. Adapteaza CV-ul: Fiecare CV si scrisoare de intentie trebuie adaptate jobului respectiv. Foloseste cuvinte-cheie din anunt, evidentiaza experienta relevanta.

3. Prioritizeaza calitatea, nu volumul: E mai bine sa aplici la 3 joburi pe saptamana, dar sa o faci temeinic, decat sa aplici cu acelasi CV la 20 de joburi diferite.

4. Construieste-ti reteaua: Vorbeste cu fosti colegi, mentori, cunostinte. Chiar si un like sau comentariu pe LinkedIn poate duce la o conversatie utila.

5. Pregateste-te activ: Optimizeaza profilul de LinkedIn, exerseaza interviuri, cere feedback pe CV. Pregatirea e la fel de importanta ca aplicarea.

Cere indrumare din partea unei agentii de recrutare sau leasing de personal

Smartemp are peste 13 ani de experienta in servicii de leasing de personal si peste 10 ani de lucru cu multinationalele. Iti ofera:

• Consultanta personalizata. Tee ajuta sa identifici roluri potrivite abilitatilor tale.
• Acces rapid la oportunitati. Are conexiuni directe cu angajatorii.
• Sprijin pe tot parcursul procesului. De la interviu pana la negocierea contractului, Smartep iti ofera suport complet.

Dupa ce ai agreat oferta, stabilim o intalnire in vederea informarii legate de documentele necesare angajarii, conditiile de munca si fisa postului.

The partnership with Smartemp is based on communication, trust, and flexibility. We periodically evaluate the services offered and look for ways to optimize activities for both candidates and companies. We ensure that employees can extend their temporary contracts up to 36 months or explore other temporary work options.

Apply to recrutare@smartemp.ro

Sa-ti cauti si sa-ti gasesti un loc de munca nu inseamna sa aplici de multe ori, ci sa aplici strategic. Aplicand in masa, la intamplare, iti risipesti energia si devii doar un alt nume pe o lista. In schimb, o abordare bazata pe claritate, selectie si conexiuni umane poate transforma complet rezultatele tale.

Invata sa-ti cunosti valoarea, sa identifici oportunitatile reale si sa investesti timp in relatii profesionale – chiar si cu oameni pe care nu-i cunosti bine. In loc sa trimiti CV-uri la sute de anunturi, trimite 10 aplicari excelente si initiaza 5 conversatii relevante. Vei castiga timp, incredere si – cel mai probabil – sansa unui job cu adevarat potrivit.

Sources: 

• Justin Sablich, Need Job Hunting Advice? Try Applying For Fewer Roles, Forbes, May 14, 2025
• Jobvite Job Seeker Nation Report
• LinkedIn: 70% of hires occur through a connection
• MIT Sloan School of Management: The Strength of Weak Ties in Online Job Searching
• The Ladders: Eye-Tracking Study – How Recruiters Review Resumes
• Indeed.com: How Many Jobs Should I Apply To?

READ ALSO:

https://smartemp.ro/2025/02/26/job-temporar-10-semne-interviu/