Dacă analizăm ratele de angajare a muncitorilor temporari în România, țara noastră are una dintre cele mai scăzute rate din UE, doar 2,1% dintre angajați lucrând cu contracte temporare la sfârșitul anului 2023 (cea mai recentă dată pentru care există estimări). Această cifră contrastează puternic cu media UE, de 10,7%, evidențiind preferința românilor pentru posturi permanente. Cu toate acestea, datele din piața muncii arată  o creștere treptată a rolurilor temporare, determinată de cererea angajatorilor în sectoare precum construcții, HoReCa și suport administrativ.

Pe măsură ce preferințele oamenilor referitoare la muncă se schimbă, interesul lor fiind pentru joburi care să le sporească veniturile și să le ofere timp liber și echilibru în viață (conform Holiday Hiring Report 2024 - Hourly insights for successful seasonal hiring), joburile temporare vor juca un rol și mai important în forța de muncă până în 2025. Când te confrunți cu așteptările în schimbare ale candidaților și cu o forță de muncă din ce în ce mai diversificată, este important să rămâi informat despre tendințele de pe piața forței de muncă temporare. Iată care sunt acestea și cum poți folosi aceste tendințe pentru a rămâne competitiv:

Cererea pentru lucrători temporari calificați crește

În 2025, cererea pentru lucrători temporari calificați va continua să crească. Companiile din diverse industrii caută talente specializate pentru proiecte pe termen scurt, în special în sectoare precum call-center, IT&C, HoReCa, telecom, help desk, HR, contabilitate, financiar, office management. Un raport al ManpowerGroup prezice o creștere cu 25% a angajării de lucrători temporari calificați, deoarece companiile se bazează pe această forță de muncă flexibilă pentru a gestiona sarcinile fluctuante, fără angajamente pe termen lung.

Ce soluții ai:
Colaborează cu agenții de muncă specializate în recrutarea și realizarea tuturor documentelor necesare pentru lucrătorii temporari calificați. Alege o companie care oferă servicii complete de leasing de personal, pentru că astfel te poți asigura că ai acces la talentele de care ai nevoie și le poți reține.

Smartemp este compania de leasing de personal cu peste 13 ani de experiență pe piața muncii din România și peste 10 ani de lucru cu multinanționalele. Iată cum îți face munca mai ușoară când vrei să angajezi lucrători temporari: 

• Recrutăm lucrătorii temporari, folosind baza noastră de date, dar și headhunting-ul.
• Stabilim întâlniri cu salariații temporari, în vederea informării legate de documentele necesare angajării, condițiile de muncă și fișa postului.
• Pregătim și semnăm documentele necesare angajării, cum ar fi contractul de muncă, regulamentul intern sau declarațiile privind veniturile suplimentare, persoanele aflate în întreținere sau casa de sănătate la care este arondat salariatul.
• Întocmim actele adiționale și deciziile, pregătim şi transmitem către autorităţile abilitate registrul electronic de evidență a salariaților.
• Elaborăm modelul de pontaj, în acord cu solicitările Utilizatorului de muncă temporara.
• Calculăm și plătim drepturile salariale, concediile de odihnă, concediile medicale, obligațiile fiscale aferente acestora, etc.
• Pregătim și depunem declarația unică 112.
• Asigurăm managementul tichetelor de masă.

Flexibilitate și stilul de lucru remote/hibrid - în topul preferințelor

Cererea pentru locuri de muncă remote este mai mare acum decât oferta angajatorilor, anul acesta numărul de joburi remote nou postate a fost mai mic de 5% din totalul de joburi scoase în piață, arată datele uneia dintre cele mai mari paltforme de joburi din România. Aceasta în timp ce numărul de aplicări numărul de aplicări pentru joburile remote a cresccut, ajungând acest moment la 13,7% din totalul aplicărilor.

Preferința pentru stilul de lucru remote și hibrid, care s-a accelerat în timpul pandemiei, va deveni o caracteristică permanentă în forța de muncă temporara. Angajații temporari se așteaptă din ce în ce mai mult la programe flexibile de lucru, iar angajatorii vor trebui să se adapteze, oferind opțiuni hibride sau complet remote. Potrivit Forbes, 70% dintre lucrătorii temporari preferă opțiunea de a lucra de la distanță, invocând un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată și o satisfacție sporită în muncă.

Ce soluții ai:
Oferă flexibilitaate în joburile temporare, astfel poți alege oameni calificați, reducând în același timp costurile legate de spațiul de birou și transport.

Focus pe starea de bine a colegilor temporari

Această abordare va fi esențială în retenția lucrătorilor temporari. Oferă avantaje, cum ar fi programe flexibile de lucru, sprijin pentru sănătatea mintală și acces la oportunități de formare. Raportul LinkedIn Global Talent Trends evidențiază că 63% dintre cei care caută un loc de muncă acordă atenție unei companii care prioritizează starea de bine a oamenilor, iar această preferință crește și în rândul angajaților temporari.

Ce soluții ai:
Oferă programe de wellness și promovează un mediu de lucru în care oamenii se pot dezvolta pentru a fi în topul alegerilor lucrătorilor temporari.

Experiențele oferite angajaților temporari fac diferența

O provocare importantă pentru companii este păstrarea angajaților temporari. Deși acești profesioniști sunt adesea angajați pentru o perioadă scurtă, este esențial să fie integrați corespunzător pentru ca business-ul să-și atingă obiectivele. 

Ce soluții ai:
Procesele solide de onboarding și interacțiunile bune, bazate pe integrarea colegilor temporari în echipă și în cultura companiei (prin invitarea lor și la evenimentele interne ale companiei) îi motivează și contribuie la atingerea rezultatelor.

Considerații etice în angajările temporare

Creșterea angajărilor temporare ridică și întrebări etice. Astfel este corect să oferi angajaților temporari salarii la nivelul salariilor pe care le oferi angajaților permanenți care fac acceeași muncă, condiții bune de muncă și respectarea drepturilor. Acest lucru este deosebit de important în mediile de lucru în care regulile și legile pot varia în funcție de regiune.

Ce soluții ai:
Respectă și tratează etic personalul temporar, astfel vei remarca că acesta nu doar că performează mai bine, dar și arată mai multă loialitate, chiar și pe durata scurtă a colaborării.

Automatizarea și AI sunt condiții obligatoriii pentru a oferi o experiență plăcută

În 2025, inteligența artificială (AI) și automatizarea vor juca un rol semnificativ în angajarea temporară. De la instrumentele de recrutare bazate pe inteligență artificială la procese automate de onboarding, tehnologia va eficientiza angajarea și va îmbunătăți experiența candidaților. În plus, lucrătorii temporari vor trebui să aibă abilități digitale pentru a lucra în sistemele bazate pe inteligență artificială. Deloitte prezice că business-urile care adoptă inteligența artificială în procesele lor de angajare vor vedea o îmbunătățire cu 30% a eficienței până în 2025.

Ce soluții ai:
Investește în platforme de recrutare bazate pe inteligență artificială, care pot potrivi lucrătorii temporari cu pozițiile deschise, îmbunătățind timpul de angajare și reducând costurile de recrutare. 

Decizii bazate pe date în angajări

Într-o lume în care datele devin tot mai importante utilizează analiza datelor pentru a lua decizii privind angajările temporare. Utilizarea datelor îți permite să iei decizii informate și să-ți adaptezi personalul temporar la cerințele companiei. 

Ce soluții ai
Folosește datele în recrutarea angajaților temporari și pentru a afla care sunt așteptările lor. Astfel vei reduce riscurile, vei crește calitatea profesioniștilor angajați și vei asigura o aliniere mai bună cu obiectivele de afaceri.

Echipe mixte: creșterea echipelor permanente și temporare

O tendință în creștere este formarea echipelor mixte, în care personalul permanent și cel temporar lucrează împreună. Aceste modele hibride oferă companiei cel mai bun echilibru: stabilitatea angajaților permanenți și flexibilitatea celor temporari.

Ce soluții ai:
Cu o echipă mixtă beneficiezi de expertiza angajaților temporari pe proiecte, păstrând în același timp continuitatea și cunoștințele organizaționale oferite de angajații permanenți. Este nevoie însă de o coordonare atentă pentru a asigura o cooperare fluidă între cele două grupuri.

Tranzițiile de la joburi temporare la joburi permanente în creștere
Perioada de câteva luni sau chiar 2 ani de lucru temporar este o oportunitate de a găsi candidații ta-lentați cărora le poți face o ofertă de lucru, reducând astfel costurile necesare pentru o nouă re-crutare. În perioada de muncă temporara poți evalua lucrătorii temporari din punctul de vedere al po-trivirii culturale și al abilităților. Acestă abordare reduce riscul unei angajări nepotrivite. Potrivit CareerBuilder, 40% dintre companii intenționează să facă tranziția angajaților temporari la roluri permanente până în 2025.

Ce soluții ai:
Dezvoltă planuri de caieră pentru lucrătorii temporari pentru a trece la roluri permanente, asigurându-te că angajații cu performanțe se simt apreciați și motivați să rămână.

Pentru a ține pasul cu tendințele din munca temporara, conteaza sa ai o abordare strategică. Aceasta înseamnă să oferi planuri flexibile de muncă și să fii receptiv la schimbările pieței. Să investești în tehnologie, în analiză de date și în platforme bazate pe AI pentru a te adapta mai bine la nevoile viitoare ale companiei.

Este important să integrezi în mod corespunzător personalul temporar în echipă și să asiguri un mediu de lucru motivant, cu o cultură sănătoasă. Să tratezi colegii temporari ca pe o soluție cu drepturi depline ca ceilalți angajați pentru a îmbunătăți productivitatea și calitatea muncii. Astfel asiguri o dezvoltare durabilă a companiei. 

Surse: 

Quality Services Enterprise - Trends in Temporary Workforce.

LinkedIn - Staffing in 2025: Big Trends and Challenges

Nextaff Staffing Franchise - Opportunities in Temporary Staffing

Lofton Staffing - Comprehensive Guide to Temporary Staffing in 2025

Citește și: 

Avantajele contractului prin agent de muncă temporară

Leasingul de personal, o soluție din ce în ce mai căutată pe piață