Ti s-a intamplat sa mergi cu demisia la managerul tau si sa primesti o oferta salariala mai buna? Daca te afli in aceasta situatie – ai anuntat ca pleci, dar angajatorul ti-a facut imediat o contraoferta cu o marire de salariu – nu esti singurul. Potrivit unui studiu realizat de Robert Half in 2024, peste 58% dintre angajatori au facut contraoferte pentru a pastra angajati valorosi, in timp ce 39% dintre angajati care au primit astfel de oferte au ales totusi sa plece.
De ce? Pentru ca, desi banii conteaza, decizia de a ramane sau pleca nu este doar despre salariu.
Cum procedezi? Accepti cu multumiri si ramai? Sau refuzi politicos si mergi mai departe?
Mai important:
De ce ti-a facut aceasta oferta abia dupa demisie?
Este doar o reactie de panica sau o recunoastere autentica a valorii tale?
Ce iti doresti TU cu adevarat de la cariera ta?
De ce ai vrut sa pleci, prin demisie?
Inainte sa te entuziasmezi ca ai primit o marire, respira adanc si intoarce-te la motivele initiale ale demisiei:
Te simteai subapreciat/a?
Era vorba de tensiuni in echipa sau de un sef abuziv?
Ti se parea ca nu mai ai loc de crestere?
Sau voiai doar un salariu mai competitiv?
Un sondaj realizat de Pew Research Center in 2023 arata ca 63% dintre angajatii care si-au dat demisia au facut-o din lipsa de oportunitati de avansare, iar 57% au mentionat salariile. Doar 28% au spus ca banii au fost singura problema.
Asadar, salariul e important, dar rareori este totul. Daca ai plecat din motive de cultura toxica, lipsa de recunoastere sau stagnare profesionala, o marire poate masca temporar disconfortul – dar nu-l va rezolva.
Ce urmareste compania cu aceasta marire?
Este normal sa te intrebi: de ce acum? Companiile nu sunt organisme emotionale, ci entitati strategice. Iar o contraoferta poate ascunde mai multe intentii:
Reducerea costurilor de inlocuire
Un angajat cu experienta este greu si costisitor de inlocuit. Potrivit Society for Human Resource Management (SHRM), costul mediu de inlocuire a unui angajat este echivalent cu 6-9 luni de salariu.Evitarea dezechilibrului in echipa
Demisia ta poate da un semnal periculos altora. Marirea ta poate fi o masura de control, nu neaparat de apreciere.Tactica temporara
Unele companii ofera mai mult doar pentru a castiga timp. Dupa cateva luni, poti fi ignorat sau eliminat subtil din planurile echipei.
Cum arata oferta… comparativ cu piata?
Bucura-te de marirea primita, dar compar-o obiectiv:
Este peste media pietei sau doar te aliniaza la ea?
Include si alte beneficii (work from home, asigurare medicala extinsa, buget de dezvoltare)?
Ai primit si promisiuni concrete de crestere (rol nou, training, proiecte)?
Cere indrumare din partea unei agentii de recrutare sau leasing de personal
Daca inca oscilezi intre a accepta contraoferta sau a merge mai departe, poti beneficia de ajutor profesionist. O agentie specializata in recrutare iti poate oferi o perspectiva obiectiva, dar si acces rapid la alte oportunitati potrivite.
Smartemp, cu peste 13 ani de experienta in leasing de personal si peste 10 ani de colaborare cu multinationala, iti ofera:
Consultanta personalizata, adaptata personalitatii si abilitatilor tale
Acces direct la angajatori activi, care cauta profiluri ca al tau
Sprijin complet, de la interviu pana la negocierea contractului
Informare clara privind documentele necesare, conditiile de munca si fisa postului
Parteneriatul cu Smartemp se bazeaza pe comunicare, incredere si flexibilitate. Daca accepti o oferta temporara, ti se poate prelungi contractul pana la 36 de luni sau poti beneficia de variante alternative de munca.
👉 Trimite CV-ul la recrutare@smartemp.ro
Ai primit o marire dupa ce ti-ai dat demisia? Nu te grabi. In loc sa reactionezi emotional, analizeaza:
Motivele reale pentru care voiai sa pleci
Calitatea si sinceritatea ofertei primite
Ce iti doresti pe termen lung
Alege constient. Si daca simti ca ai nevoie de sprijin sau perspectiva externa, apeleaza cu incredere la profesionisti care te pot ajuta sa-ti conturezi drumul mai clar.
Surse:
Robert Half Talent Solutions (2024): Why Counteroffers Often Fail
Gallup – State of the Global Workplace 2023: Employee Engagement Trends
Pew Research Center (2023): Why Americans Quit Their Jobs
SHRM (2024): The Cost of Replacing Employees
LinkedIn Salary Insights 2025: linkedin.com/salary
Citeste si:
https://smartemp.ro/2025/07/07/job-de-vara-cum-sa-profiti-de-perioada-concediilor/
Supracalificat pentru un job? Ce poti face pentru a arata ca esti potrivit