Te-ai intrebat vreodata de ce unii candidati sunt alesi din nou si din nou pentru joburi sau proiecte? Sau de ce, chiar daca ai experienta, ai senzatia ca recrutorii nu iau in considerare CV-ul tau? In 2025, angajarile temporare nu mai sunt doar o solutie de urgenta – ci o strategie pe termen lung pentru tot mai multe companii care au asteptari tot mai mari de la candidati.

Conform unui raport recent publicat de Pixid, peste 60% dintre angajatori spun ca vor mentine sau chiar creste numarul contractelor temporare in 2025, in special in industrii precum IT, logistica, marketing digital sau suport clienti. In acelasi timp, 80% afirma ca sunt dispusi sa reinvesteasca in candidatii temporari care aduc valoare concreta.

Dar ce inseamna valoare concreta in ochii unui recrutor? Ce asteptari au de la tine? Si cum te poti face remarcat fara sa te reinventezi complet?

Competentele reale conteaza mai mult decat diplomele

Recrutorii din 2025 nu mai filtreaza candidatii doar dupa ce scrie in CV. Vor sa vada ce stii sa faci efectiv. Daca, de exemplu, ai facut automatizari in Google Sheets sau daca ai rezolvat probleme intr-un software de gestiune – toate astea sunt mai valoroase decat un curs de doua zile pe care nu l-ai aplicat niciodata.

💡 Include in CV si la interviu exemple practice: „Am redus timpul pentru raportare cu 40% dupa ce am creat un model de raport dinamic”. Asta arata imediat valoarea pe care o aduci.

Abilitatile digitale si folosirea AI fac diferenta

Un alt trend major este digitalizarea procesului de recrutare. Conform Aquent, peste 65% dintre angajatori folosesc deja AI si sisteme ATS (Applicant Tracking Systems) pentru selectia initiala. Asta inseamna ca nu doar recrutorul te citeste – ci si un algoritm.

Mai mult, angajatorii asteapta de la tine sa fii confortabil cu folosirea AI. Nu trebuie sa fii expert in toate, dar o deschidere reala sprre a folosi de exemplu ChatGPPT si o minima familiaritate iti dau un mare avantaj.

💡 Cum raspunzi: Spune-le direct: „ Folosesc ChatGPT pentru a eficientiza sarcini repetitive, pentru a sintetiza texte ori pentru a cauta idei de articole.”

Flexibilitatea poate face diferenta

Poate crezi ca flexibilitatea e doar despre program. Dar in 2025, inseamna mai mult: capacitatea de a te adapta rapid la o echipa noua, un stil de lucru diferit sau chiar o sarcina complet noua.

Un studiu realizat de TriStarr arata ca peste 70% dintre managerii HR considera „ramp-up speed” (viteza cu care un angajat temporar devine productiv) un criteriu decisiv.

💡 Cum ii convingi: Da exemple din experienta ta: „In 2 zile de la preluarea rolului, am inceput sa gestionez comenzile clientilor direct in platforma X, fara sa mai cer suport.”

Atitudinea conteaza la fel de mult ca aptitudinile

Chiar daca angajarea este temporara, recrutatorii isi doresc oameni implicati, deschisi la colaborare si dispusi sa rezolve probleme. Nu vor pe cineva care „doar bifeaza orele”, ci pe cineva care intreaba, propune si comunica eficient.

Conform GoodTime Hiring Statistics, 44% dintre manageri prefera sa prelungeasca un contract temporar decat sa inceapa recrutarea de la zero – cu conditia ca persoana sa fi avut o atitudine proactiva si responsabila.

💡 Cum demonstrezi: „Am observat ca echipa intarzia cu 2-3 zile raspunsurile fata de clienti. Am propus un sistem de management a mesajelor si acesta a ajutat la claritate. Astfel am ajuns sa etichetam si sa prioritizam mesajele, iar clientii ne-au oferit feedback pozitiv si recomandari.”

Colaborarea si comunicarea empatica sunt esentiale

Intr-un context in care echipele sunt mixte (remote + on-site),  capacitatea ta de a colabora cu oameni diferiti, de a comunica clar si empatic – este un diferentiator major.

Companiile cauta colegi temporari care nu creeaza tensiuni, care stiu sa asculte si sa ofere feedback constructiv. Pentru tine, poate fi o oportunitate de a deveni  cel care tine echipa conectata.

💡 Ce sa spui: „Ma adaptez usor in echipe noi. De obicei, imi place sa incep prin a asculta, apoi imi ofer sprijinul pentru a debloca anumite situatii pe care business-ul sau echipa le intampina.”

Dorinta de dezvoltare personala te face memorabil

Chiar daca angajarea e temporara, dorinta de a invata si a evolua e un semn ca esti o investitie buna. Conform studiului ZipRecruiter Q1 2025, 74% dintre angajatorii chestionati considera „learning mindset” un indicator de potential ridicat.

💡 Mentioneaza in CV si la interviu: Urmez anual cursuri (și oferă exemple). Incerc mereu sa imbunatatesc ceva la mine si sa aduc valoare proiectelor la care lucrez.”

Profesionalism in discutia despre salariu

Un alt subiect sensibil, dar important: asteptarile salariale. In 2025, multe anunturi includ deja salariul, dar e in regula sa intrebi si tu clar, fara ezitare. Recrutorii apreciaza candidatii care stiu ce isi doresc, dar care sunt si flexibili in functie de proiect si responsabilitati.

💡 Cum discuti despre salariu: „Sunt interesat sa inteleg intervalul salarial pentru acest rol si sa discutam despre beneficii, volum de munca. Imi place sa am claritate.”

Apeleaza la Smartemp pentru a afla mai multe detalii despre asteptarile angajatorilor

Smartemp are peste 13 ani de experienta in servicii de leasing de personal si peste 10 ani de lucru cu multinationalele. Iti ofera:

• Consultanta personalizata. Te ajuta sa identifici roluri potrivite abilitatilor tale. Iti prezentam anunturile de angajare actuale si asteptarile angajatorilor. Te informam despre asteptarile acestora pe tot parcursul recrutarii.
• Acces rapid la oportunitati. Avem conexiuni directe cu angajatorii.
• Ghidare pe tot parcursul procesului. De la interviu pana la negocierea contractului, Smartemp iti ofera suport complet.

Dupa ce ai agreat oferta, stabilim o intalnire in vederea informarii legate de documentele necesare angajarii, conditiile de munca si fisa postului.

Parteneriatul cu Smartemp este bazat pe comunicare, incredere si flexibilitate. Periodic, evaluam serviciile oferite si cautam variante de optimizare a activitatii atat pentru candidati, cat si pentru companii. Ne asiguram ca angajatii isi pot prelungi contractele temporare pana la 36 de luni sau le oferim alte variante de lucru temporar.

Cand iti cauti job, nu trebuie sa fii perfect. Dar trebuie sa fii prezent, atent si pregatit. In 2025, a fi angajat temporar inseamna sa fii parte din echipa, chiar si pentru o perioada scurta. Iar daca raspunzi corect la ce asteptari au recrutorii, ai toate sansele sa devii prima alegere pentru urmatorul proiect – sau chiar pentru un rol permanent.

Surse pentru articolul „Ce asteptari au recrutorii de la angajatii temporari in 2025. Cum le raspunzi”:

Pixid – Temporary Staffing Trends 2025
Aquent – 2025 Hiring Trends from Expert Recruiters
TriStarr – 2025 Predictions: Temporary Staffing
ZipRecruiter – New Hires Survey Q1 2025
SelectSoftwareReviews – Recruiting Statistics 2025

Citeste si:

https://smartemp.ro/2025/06/19/anunt-de-angajare-job-temporar-analiza/