Care este motivatia reala a tinerilor cand aleg joburi pentru studenti? Ce ii face sa spuna „da” unei oferte sau, dimpotriva, sa o ignore complet? Ce inseamna un loc de munca atragator pentru studentii din 2025?
Piata muncii temporare s-a schimbat fundamental in ultimii ani. Odata cu generatia Z, ai constientizat ca tinerii de azi nu mai raspund la aceleasi strategii care functionau acum un deceniu. Pentru tineri, un job de vara nu mai inseamna doar o sursa temporara de venit, ci poate deveni o rampa de lansare pentru o cariera sau, dimpotriva, o experienta de care sa fuga.
In lipsa unei oferte relevante, atractive si flexibile, companiile se confrunta cu o criza de recrutare sezoniera care afecteaza direct operatiunile in lunile de vara. Din fericire, exista solutii – dar ele presupun o regandire profunda a modului in care sunt construite si promovate aceste joburi pentru studenti.
O problema in crestere: dezinteresul fata de joburile pentru studenti traditionale
Conform unui studiu al European Commission’s Youth Employment Support Program, 63% dintre studentii europeni percep joburile sezoniere ca fiind „neinteresante”, „rigide” si „incompatibile cu obiectivele lor de dezvoltare profesionala”. Intr-o era a accesului rapid la informatii si a oportunitatilor multiple – de la internshipuri la proiecte freelance sau voluntariat international – studentii pot compara, analiza si alege cu usurinta. Din pacate, multe oferte de munca de vara nu reusesc sa se diferentieze sau sa demonstreze un beneficiu real.
Mai mult, datele din raportul Gallup evidentiaza ca tinerii acorda prioritate acestor factori: flexibilitatea programului, scopul activitatii si oportunitatile de invatare. Daca aceste criterii lipsesc, angajatorii risca sa fie ignorati – indiferent de nivelul salariului oferit. Schimbarea nu este doar despre adaptare, ci despre relevanta.
De ce merita investitia in joburi pentru studenti?
Desi recrutarea studentilor poate parea provocatoare, beneficiile pot fi remarcabile pe termen lung. Acestia vin cu energie, cu dorinta de a invata si, cel mai important, pot deveni viitorii tai angajati permanenti.
Un raport McKinsey arata ca 40% dintre studentii care au avut o experienta pozitiva de munca in timpul studiilor sunt dispusi sa aplice ulterior pentru joburi full-time in aceeasi companie. Astfel, un simplu job de vara devine o platforma de testare reciproca – angajatorul poate evalua abilitatile tanarului, iar studentul poate decide daca vrea sa ramana in acel mediu profesional.
Pe langa retentie, o astfel de strategie iti poate imbunatati reputatia de angajator. Brandurile care investesc in tineri si ofera oportunitati reale de dezvoltare sunt percepute ca fiind dinamice, moderne si responsabile social.
7 strategii eficiente pentru a atrage studentii in joburile de vara
1. Reformuleaza oferta: vorbeste pe limba lor
Descrierile generice si impersonale nu mai functioneaza. In loc de „cautam operator sezonier”, foloseste un limbaj orientat spre beneficii: „alatura-te unei echipe tinere si invata cum functioneaza logistica unui business din productie”. Include detalii despre ceea ce vor invata, ce abilitati vor dezvolta si cum pot folosi aceasta experienta mai departe.
Foloseste exemple concrete: „vei participa la gestionarea comenzilor online si vei invata sa folosesti un sistem ERP”, in loc de „activitati de suport”.
2. Fii prezent acolo unde sunt si ei
Daca vrei ca mesajul tau sa ajunga la tinerii din generația Z, trebuie sa fii activ pe TikTok, Instagram, YouTube sau chiar Discord. Acolo petrec timpul, acolo interactioneaza cu branduri si acolo isi formeaza opiniile.
Creeaza continut vizual: filmulete scurte in care angajati tineri povestesc despre experienta lor, tururi video prin sediu, sau testimoniale cu umor si autenticitate. Reclamele conventionale, textuale, au un impact limitat in acest context.
3. Colaboreaza direct cu universitatile si organizatiile studentesti
Una dintre cele mai eficiente metode de a ajunge la studenti este prin parteneriate directe cu facultati, asociatii studentesti si departamente de coonsiliere in cariera. Poti sustine sesiuni de informare, traininguri gratuite, ateliere interactive sau chiar evenimente sponsorizate (hackathoane, festivaluri studentesti, tabere de vara).
Prezenta fizica in campusuri sau colaborarea cu liderii de opinie din randul studentilor creste exponential sansele ca brandul tau sa fie luat in considerare.
4. Asigura un program flexibil si transparent
Flexibilitatea a devenit un criteriu de selectie esential. Multi studenti calatoresc, participa la cursuri de vara sau isi planifica alte activitati in perioada vacantei. Daca oferi un program rigid, cu ore fixe si putina autonomie, sunt mari sanse sa pierzi candidati valorosi.
Propune mai multe variante de lucru: program part-time, ture alternative, optiuni de schimb intre colegi. In sectoarele unde este posibil, ia in calcul chiar si munca remote. Transparenta este la fel de importanta – spune clar inca din anunt cum arata o zi de lucru si ce se asteapta de la ei.
5. Ofera beneficii suplimentare, nu doar salariu
Tinerii nu sunt motivati exclusiv de bani, ci de valoarea adaugata a experientei. Beneficiile pot include:
masa de pranz gratuita;
transport asigurat;
acces la cursuri online (de ex. LinkedIn Learning, Udemy);
abonamente la sali de sport sau evenimente culturale;
posibilitatea de a primi o scrisoare de recomandare personalizata.
Chiar si bonusurile simbolice – cum ar fi o zi libera pentru performanta – pot avea un impact pozitiv.
6. Creeaza un onboarding prietenos si rapid
Procesul de integrare trebuie sa fie eficient, clar si adaptat stilului lor. Studentii se simt usor coplesiti in fata unui volum mare de informatii sau a unor proceduri excesive. Ofera materiale vizuale (ghiduri video, infografice), desemneaza un mentor de varsta apropiata, incurajeaza intrebarile si feedbackul constant.
Un onboarding reusit nu doar ca reduce rata de abandon, dar contribuie si la o experienta pozitiva pe termen lung.
7. Ofera un certificat de practica la finalul colaborarii
Unul dintre cele mai simple si eficiente moduri de a le arata recunostinta este printr-un document care sa le fie util ulterior: certificat de practica sau scrisoare de recomandare. Bonus: poti crea badge-uri digitale care pot fi afisate pe LinkedIn sau CV.
Aceste documente conteaza enorm pentru studenti – sunt dovada ca nu au lucrat „doar ca sa faca bani”, ci au crescut profesional.
Creeaza experiente, nu doar locuri de munca
Joburile de vara pot parea banale, dar in realitate sunt primele interactiuni reale ale unui tanar cu lumea muncii. Daca aceste interactiuni sunt pozitive, compania ta castiga nu doar un angajat sezonier, ci un sustinator, un viitor profesionist si un ambasador de brand.
Reevalueaza-ti pozitiile deschise:
✅ Oferi flexibilitate?
✅ Oferi valoare?
✅ Vorbesti pe limba generatiei Z?
Investeste acum in strategii eficiente de recrutare a studentilor – nu doar pentru vara aceasta, ci pentru viitorul companiei tale.
Surse pentru articolul despre joburi pentru studenti:
European Commission – Youth Employment Support: https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1196&langId=en
Gallup – Millennials and Gen Z in the Workplace: https://www.gallup.com/workplace/319586/millennials-workplace.aspx
McKinsey & Company – What Gen Z wants from work: https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/what-gen-z-wants-from-work
Citeste si:
Cum sa te pregatesti pentru procesul de recrutare temporara de vara – Ghidul Angajatorului