Ca angajator, esti mereu in cautarea solutiilor care sa aduca flexibilitate si eficienta in gestionarea resurselor umane. Poate te-ai gandit la angajarea temporara, dar ai ezitat din cauza unor mituri pe care le-ai auzit. Este momentul sa clarificam cele mai frecvente conceptii gresite despre acest model de angajare.

 

Mitul 1: Angajatii temporari nu au aceleasi drepturi ca cei permanenti

In realitate, legislatia muncii prevede ca salariatii temporari au acces la toate serviciile si facilitatile acordate de companie, in aceleasi conditii ca ceilalti angajati. De asemenea, acestia primesc un salariu negociat, care nu poate fi mai mic decat salariul minim garantat. Angajatii temporari au dreptul la conditii de munca sigure si la protectie sociala, conform legislatiei romane in vigoare.

 

Mitul 2: Angajarea temporara este mai scumpa decat angajarea permanenta

Multi angajatori considera ca utilizarea unei agentii de munca temporara este mai costisitoare. Totusi, daca iei in calcul toate costurile recrutarii directe, cum ar fi anunturile de angajare, selectia candidatilor, formarea si administrarea documentelor, vei observa ca leasingul de personal poate fi mai eficient. Compania Smartemp preia si responsabilitatile administrative, economisindu-ti timp si bani.

Iata activitatile in care Smartemp iti ofera suport: 

• Recrutam lucratorii temporari, folosind baza noastra de date, dar si headhunting-ul.
• Stabilim intalniri cu salariatii temporari, in vederea informarii legate de documentele necesare angajarii, conditiile de munca si fisa postului.
• Pregatim si semnam documentele necesare angajarii, cum ar fi contractul de munca, regulamentul intern sau declaratiile privind veniturile suplimentare, persoanele aflate in intretinere sau casa de sanatate la care este arondat salariatul.
• Intocmim actele aditionale si deciziile, pregatim si transmitem catre autoritatile abilitate registrul electronic de evidenta a salariatilor.
• Elaboram modelul de pontaj, in acord cu solicitarile Utilizatorului de munca temporara.
• Calculam si platim drepturile salariale, concediile de odihna, concediile medicale, obligatiile fiscale aferente acestora, etc.
• Pregatim si depunem declaratia unica 112.
• Asiguram managementul tichetelor de masa.

 

Cere oferta personalizata la office@smartemp.ro

 

Mitul 3: Angajatii temporari nu sunt la fel de calificati ca cei permanenti

Exista perceptia ca forta de munca temporara nu are acelasi nivel de calificare ca angajatii permanenti. In realitate, agentiile de leasing de personal precum Smartemp selecteaza riguros candidatii, oferind profesionisti cu competente relevante pentru posturile disponibile. Multi angajati temporari au experienta vasta si sunt pregatiti sa se adapteze rapid cerintelor locului de munca.

 

Mitul 4: Angajarea temporara este potrivita doar pentru pozitii necalificate

Unii angajatori considera ca angajarea temporara este adecvata doar pentru joburi entry-level. In realitate, multe companii apeleaza la angajati temporari pentru roluri de specialitate, inclusiv in domenii precum IT, inginerie, finante si sanatate. Aceasta solutie ofera acces rapid la profesionisti cu expertiza, fara a fi nevoie de un angajament pe termen lung.

 

Mitul 5: Angajatii temporari nu sunt loiali companiei

Consideri ca angajatii temporari nu dezvolta un atasament fata de companie? Totusi, multi dintre acestia vad angajarea temporara ca o oportunitate de a obtine un loc de munca permanent si sunt motivati sa dea randament maxim. De asemenea, o comunicare clara si un mediu de lucru prietenos pot contribui la crearea unui sentiment de apartenenta.

 

Mitul 6: Procesul de integrare a angajatilor temporari este complicat

Consideri ca noii angajati temporari se adapteaza greu si necesita un proces de integrare de lunga durata? Smartemp, compania de leasing de personal, asigura selectia celor mai potriviti candidati si ofera suport pentru integrarea rapida in companie. Un onboarding eficient poate reduce timpul necesar adaptarii la doar cateva zile.

 

Mitul 7: Angajarea temporara afecteaza moralul echipei

Exista temeri ca angajatii permanenti poate fi demotivati de prezenta angajatilor temporari. Cu toate acestea, atunci cand procesul este gestionat corect, echipa poate beneficia de un volum de munca echilibrat si de noi perspective. Comunicarea clara a rolurilor si integrarea armonioasa a personalului temporar pot preveni astfel de probleme.

 

Mitul 8: Companiile de leasing de personal percep taxe angajatilor

Exista si aceasta perceptie ca agentiile de recrutare percep taxe angajatilor pentru a le gasi un loc de munca. In realitate, conform legislatiei, agentiile nu pot impune astfel de costuri salariatilor. Acestea sunt remunerate exclusiv de companiile care angajeaza personalul.

 

Mitul 9: Angajarea temporara este ilegala sau nereglementata

Unii angajatori evita angajarea temporara deoarece considera ca nu exista un cadru legal clar. In fapt, leasingul de personal este un tip de activitate economica reglementata foarte exact prin Codul Muncii. Articolul 88 se refera la munca prin agent de munca temporara. Legea este completata de HG nr.1256/2011. Aceste doua documente precizeaza cateva reguli pentru desfasurarea ei in conditii optime pentru toate partile implicate:

• Leasingul de personal se refera la o relatie de munca incheiata intre trei parti contractuale: utilizatorul (firma ce are nevoie de mana de lucru), angajatul temporar si agentul de munca temporara (firma de resurse umane);
• Durata misiunii este de maxim 24 de luni, cu posibilitatea prelungirii cu inca 12 luni (dupa incheierea acestui termen contractul de munca va deveni nul, fie incheindu-se cu totul, fie transformandu-se intr-un contract de munca pe perioada nedeterminata, prin semnarea unui contract individual de munca);
• Angajatul temporar prin leasing va beneficia de aceleasi drepturi cu ceilalti angajati ce desfasoara o munca asemanatoare, cu privire la salarizare, concediu de odihna, conditii de munca;
• Este obligatorie incheierea unui contract de munca ce trebuie sa aiba un continut minim.

 

Mitul 10: Angajatii temporari nu beneficiaza de protectie in caz de concediere

Exista si perceptia ca angajatii temporari pot fi concediati fara protectie legala. In realitate, agentiile de munca temporara sunt obligate sa respecte reglementarile privind concedierea si sa asigure un tratament echitabil pentru salariatii lor.

 

Cere oferta personalizata la office@smartemp.ro

Surse:

• Capitolul VII - Munca prin agent de munca temporara - Codul Muncii 2025
• Staffing White Paper: Top 5 Temporary Staffing Myths Debunked
• Temporary Workers Have the Right to Equal Treatment

Citeste si: 

 

Cum motivezi muncitorii blue collar in 2025? Descopera care sunt asteptarile lor!

Cum sa creezi un anunt de job temporar care atrage candidatii