Beneficiile extrasalariale sunt avantajele oferite de angajatori in plus fata de salariul de baza, menite sa imbunatateasca bunastarea angajatilor si sa creasca atractivitatea locului de munca.
Asigurarea medicala, tichetele de masa si munca flexibila se afla in top 3 cele mai atractive beneficii extrasalariale, potrivit unui studiu Pluria realizat in randul a 50 de companii din Romania si America Latina.
Daca iti doresti angajati temporari motivati si implicati, citeste acest articol si afla ce beneficii extrasalariale sa le oferi si cum influenteaza ele bunastarea la locul de munca.
1. Tichete de masa
Tichetele de masa raman unul dintre cele mai dorite beneficii, oferind angajatilor temporari un sprijin suplimentar in acoperirea cheltuielilor zilnice.
Potrivit unui studiu realizat de GfK, 84% dintre angajatorii care acorda tichete valorice apreciaza avantajele fiscale asociate sistemului de tichete, iar 75% dintre companiile respondente considera ca acordarea de tichete valorice a condus la imbunatatirea atmosferei la locul de munca si 46% afirma ca a acest beneficiu a dus la cresterea productivitatii angajatilor.
2. Acces la asigurari medicale
Chiar daca majoritatea angajatilor permanenti beneficiaza de acest avantaj, tot mai multe companii ofera si angajatilor temporari pachete de asigurare medicala private sau vouchere pentru consultatii medicale.
Accesul la servicii de sanatate este o prioritate pentru orice angajat, iar includerea acestui beneficiu poate face diferenta in decizia de acceptare a unui job temporar.
3. Program de lucru flexibil
33% dintre cele 50 de companii vizate de studiul Pluria au implementat deja un sistem de lucru flexibil.
Flexibilitatea este unul dintre principalele motive pentru care multi angajati aleg joburi temporare. Posibilitatea de a-si alege turele sau de a avea un program adaptabil la nevoile personale este extrem de atractiva.
Un program flexibil permite un echilibru mai bun intre viata profesionala si cea personala, contribuind la cresterea motivatiei.
84% dintre angajati doresc flexibilitate in munca si doar 16% prefera un model standard de munca, ne arata un studiu Adobe.
4. Posibilitatea de a lucra remote sau hibrid
Pentru anumite industrii si pozitii, lucrul de la distanta a devenit un beneficiu dorit si pentru angajatii temporari. Posibilitatea de a lucra de acasa, chiar si partial, este un avantaj major. Ofera mai mult confort si reduce timpul si costurile asociate deplasarii catre locul de munca.
5. Oportunitati de dezvoltare profesionala
Chiar si angajatii temporari sunt interesati sa isi dezvolte competentele. Cursurile gratuite, accesul la traininguri sau mentoratul sunt beneficii care ii pot ajuta sa avanseze in cariera. Oferirea de oportunitati de invatare creste loialitatea angajatilor temporari si imbunatateste performanta acestora.
6. Decontare si asigurare transport
Pentru angajatii care trebuie sa se deplaseze zilnic la locul de munca, asigurarea transportului, acoperirea costurilor de transport sau oferirea unor abonamente la transportul public reprezinta un beneficiu apreciat. Reducerea cheltuielilor de transport poate face o oferta de job temporar mult mai atractiva.
Oferirea de beneficii extrasalariale atractive pentru angajatii temporari nu doar ca imbunatateste experienta acestora la locul de munca, dar ajuta si companiile sa atraga si sa retina mai usor forta de munca de care au nevoie.
Adaptarea pachetului de beneficii la nevoile reale ale angajatilor temporari poate face diferenta dintre un loc de munca temporar acceptabil si unul dorit de candidati motivati si implicati.
Surse:
Studiu Pluria: Ghid de beneficii extrasalariale pentru organizatiile moderne 2023
Studiu GfK Romania realizat la cererea Asociatiei Profesionale a Emitentilor de Tichete (APET): Perceptia asupra sistemului de tichete valorice
Oyster: 10 of the most common employee benefits in 2025
Teamdash: 12 Employee Benefits Examples to Attract Top Talent
Citeste si:
Ce schimbari tehnologice influenteaza piata muncii temporare in 2025
Cum sa creezi un anunt de job temporar care atrage candidatii