Piata muncii este in continua schimbare, fiind impactata recent de Ordonanta 156/2025, care stabileste inghetarea salariilor bugetarilor, eliminarea primelor si bonusurilor pentru acestia, eliminarea facilitatilor fiscale din IT, constructii, agricultura, sectorul alimentar. Toate aceste restrictii isi vor pune amprenta asupra joburilor, atat la stat, cat si la privat, oamenii fiind tot mai interesati sa-si suplimenteze venturile prin angajarea temporara in anumite perioade ale anului.
Un sfert dintre romani intentioneaza sa isi schimbe locul de munca in 2025, conform unui studiu realizat de Reveal Marketing Reserach.
Fie ca este vorba despre marirea echipei pentru un proiect cu termen limitat, acoperirea unei perioade de varf in activitatea companiei sau inlocuirea unei angajate aflate in concediu de maternitate, atragerea candidatilor potriviti pentru diferite pozitii temporare poate fi o provocare. Descopera cateva strategii eficiente de recrutare pentru joburi temporare, sustinute de date din studii recente, care-ti vor fi utile pentru a atrage talentele potrivite.
Intelege motivatia candidatilor pentru un job temporar
Pentru a atrage candidatii potriviti, este important sa intelegi ce ii motiveaza sa aplice pentru un job temporar. Conform unui studiu realizat de Kelly Services (2020), aproximativ 60% dintre candidatii pentru joburi temporare sunt atrasi de flexibilitatea programului de munca, iar 45% sunt interesati de posibilitatea de a deprinde noi abilitati. Aceste date sugereaza ca, atunci cand promovezi un job temporar, este esential sa mentionezi chiar de la inceput beneficiile care atrag in mod specific aceasta categorie de candidati, precum programul flexibil, oportunitatile de invatare si diversitatea experientei.
Salariul este foarte important in alegerea jobului, la fel ca flexibilitatea si oportunitatile de dezvoltare. Potrivit unui studiu PwC, realizat in 2024, angajatii sunt motivati de un salariu echitabil bazat pe performanta. Din cei 86% dintre respondenti care au apreciat ca fiind foarte si extrem de important sa fie platiti corect, 72% spun ca actualul loc de munca le ofera o remuneratie multumitoare.
Creeaza o oferta atractiva
Pentru a atrage candidati pentru un job temporar, este esential sa ai o oferta clara si bine structurata. Conform unui raport al ManpowerGroup (2021), un job temporar trebuie sa fie descris in detaliu, incluzand informatii despre responsabilitati, conditiile de munca si perioada de angajare. Este recomandat sa precizezi in mod clar durata contractului si ce beneficii potentiale ar putea exista, cum ar fi posibilitatea de a deveni angajat permanent sau oportunitatile de dezvoltare profesionala.
De asemenea, trebuie sa pui accent pe cultura organizationala si pe valorile companiei. Potrivit unui studiu realizat de LinkedIn (2022), 70% dintre candidati afirma ca prefera sa aplice pentru joburi care reflecta valorile lor personale. Chiar daca postul este temporar, candidatii vor dori sa se simta parte dintr-o echipa si sa inteleaga ca sunt apreciati. Asadar, promoveaza o atmosfera de munca pozitiva si oportunitati de dezvoltare, chiar si intr-un context temporar.
Foloseste platformele online pentru recrutare
Unul dintre cele mai eficiente moduri de a atrage candidati pentru joburi temporare este prin utilizarea platformelor online. Conform unui studiu realizat de Glassdoor (2021), 68% dintre candidati aplica prin intermediul site-urilor de recrutare. In plus, platformele de recrutare online ofera o vizibilitate mare si permit un acces rapid la un numar semnificativ de candidati.
De asemenea, este important sa optimizezi anunturile de recrutare pentru motoarele de cautare. Conform unui raport de la Adzuna (2020), joburile care sunt bine optimizate SEO primesc cu 50% mai multe aplicari decat cele care nu sunt optimizate corespunzator. Acesta este un aspect important, deoarece multi candidati isi cauta locurile de munca folosind cuvinte-cheie specifice, iar un anunt care apare in primele rezultate poate atrage mult mai multi aplicanti.
Colaboreaza cu o agentie de leasing de personal
Daca vrei sa economisesti timp si sa ai acces la o baza de candidati deja pregatiti, colaborarea cu o agentie de leasing de personal, care are si competente in zona de recrutare poate fi o solutie eficienta. Conform unui studiu, agentiile de recrutare specializate in joburi temporare pot reduce timpul de recrutare cu pana la 40%. De asemenea, agentiile pot ajuta la evaluarea abilitatilor candidatilor, asigurandu-se ca acestia sunt potriviti pentru jobul respectiv.
Ai acces la o retea larga de talente care poate include atat persoane cu experienta in domeniul pe care il vizezi, cat si candidati care cauta oportunitati de munca temporare din diverse motive (pe timpul verii, pe timpul vacantei, pentru suplimentarea veniturilor etc).
Smartemp are peste 13 ani de experienta in servicii de leasing de personal si peste 10 ani de lucru cu multinationalele. Punem la dispozitie lucratori in Resurse Umane, Financiar, IT&C, IT help desk, Office management, etc. pentru o perioada prestabilita. Recrutam lucratorii temporari si ne ocupam de documentele necesare angajarii, intocmim actele aditionale si deciziile, pregatim şi transmitem catre autoritaţile abilitate registrul electronic de evidenta a salariatilor. Calculam si platim drepturile salariale, concediile de odihna, concediile medicale, obligatiile fiscale aferente acestora, etc. Depunem declaratia unica si asiguram managementul tichetelor de masa.
Parteneriatul cu Smartemp este bazat pe comunicare, incredere si flexibilitate. Periodic, evaluam serviciile oferite si cautam variante de optimizare a activitatii atat pentru candidati, cat si pentru companii. Ne asiguram ca angajatii isi pot prelungi contractele temporare pana la 36 de luni sau le oferim alte variante de lucru temporar.
Scrie-ne pentru o oferta la office@smartemp.ro!
Creeaza un proces de recrutare rapid si eficient
Pentru a atrage candidatii potriviti pentru joburile temporare, procesul de recrutare trebuie sa fie rapid si eficient. Conform unui raport al Glassdoor (2022), 58% dintre candidati renunta sa aplice la un job temporar daca procesul de recrutare dureaza mai mult de doua saptamani. In plus, 60% dintre candidati sunt dezamagiti de procesul de recrutare atunci cand nu primesc feedback rapid dupa interviu. Prin urmare, ar trebui sa te asiguri ca proces de recrutare este bine organizat, rapid si ca candidatii primesc un feedback clar si prompt, indiferent cum il realizezi, pe cont propriu sau prin agentie de leasing de personal.
In plus, automatizarea anumitor parti ale procesului de recrutare poate ajuta la eficientizarea acestuia. De exemplu, utilizarea unor platforme care iti permit sa programezi interviuri automat poate reduce semnificativ timpul necesar pentru a gasi candidatul potrivit.
Arata entuziasm fata de candidatii pentru un job temporar
Recrutarea candidatilor pentru joburi temporare nu este benefica doar pentru cei care cauta un loc de munca flexibil, ci si pentru angajatori. Conform unui studiu realizat de Workforce Solutions (2020), 60% dintre angajatori considera ca joburile temporare le permit sa testeze competentele unui candidat inainte de a-l angaja pe termen lung. Acest tip de angajare poate reduce riscul angajarii unui candidat nepotrivit, economisind timp si bani.
De asemenea, joburile temporare permit companiilor sa raspunda rapid la fluctuatiile cererii de pe piata. Conform unui raport al Bureau of Labor Statistics (2021), in perioadele de varf, joburile temporare pot ajuta la suplimentarea fortei de munca fara a angaja permanent noi angajati, ceea ce este esential in mentinerea unui echilibru financiar.
Poti atrage mai usor candidatii pentru un job temporar daca intelegi motivatia acestora, creezi o oferta care sa raspunda asteptarilor lor, folosesti platformele online potrivite sau colaborezi cu o agentie de leassing de personal. Asigura-te ca ai un proces de recrutare rapid si eficient si cel mai important, ofera-le feedback, pentru ca astfel creezi o comunitate, la care poti apela pentru proiectele viitoare.
Surse:
Kelly Services (2020) - The Future of Work: Global Talent Trends Report
PwC (2024) - Sondaj Global Workforce Hopes and Fears Survey 2024 al PwC
ManpowerGroup (2021) - The Impact of Temporary Employment on Talent Acquisition
LinkedIn (2022) - How to Attract the Right Talent for Your Company
Glassdoor (2021) - The Best Job Search Platforms for Temporary Jobs
Adzuna (2020) - How SEO Impacts Job Recruitment
Workforce Solutions (2020) - Temporary Employment and the Benefits for Employers
Citeste si:
7 strategii pentru integrarea și gestionarea angajaților temporari
Ține cont de trendurile în munca temporară pentru 2025!