Aproximativ 100.000 de angajati lucreaza temporar in Romania, conform datelor Inspectiei Muncii. Iar una dintre perioadele in care creste considerabil cererea de angajati temporari este perioada sarbatorilor, afacerile avand un volum mai mare de activitate fata de restul anului.
Daca si tu vrei sa angajezi lucratori temporari in aceasta perioada, insa nu stii daca e cea mai buna solutie, suntem aici sa te ajutam. Am adus impreuna avantajele si dezavantajele muncii temporare si ale angajarii permanente, ca sa poti decide care este optiunea potrivita pentru compania ta.
Munca temporara
Munca temporara inseamna angajarea personalului pe o perioada determinata, ca raspuns la nevoile specifice ale companiei sau la rezolvarea unor situatii urgente. Angajarea se face printr-un contract de munca temporara, care se poate incheia pe o perioada de pana la 24 de luni, dar poate fi prelungita pe perioade succesive care, adaugate la durata initial stabilita, nu poate conduce la depasirea unei perioade de 36 de luni.
Avantajele muncii temporare:
- Flexibilitate si adaptabilitate: Companiile pot ajusta rapid numarul de angajati in functie de volumul de munca, lucru esential in cazul perioadelor aglomerate, proiectelor pe termen scurt sau inlocuirii persoanelor care absenteaza temporar.
- Reducerea costurilor: Costurile privind recrutarea, formarea si beneficiile angajatilor temporari sunt de regula mai mici decat in cazul angajatilor permanenti.
- Acces la expertiza specializata: Companiile pot angaja temporar specialisti pentru proiecte specifice, care sa raspunda unor necesitati conjuncturale sau unor probleme ce trebuie rezolvate urgent.
- Evitarea angajatilor nepotriviti: Daca nu exista o compatibilitate intre angajat si companie, aceasta din urma are posibilitatea sa incheie colaborarea imediat dupa finalizarea contractului de munca temporara, fara a fi necesara angajarea pe termen lung.
Dezavantajele muncii temporare:
- Stabilitate scazuta: In comparatie cu angajatii permanenti, cei temporari pot avea un angajament mai mic fata de companie, ceea ce poate afecta continuitatea si performanta.
- Integrarea dificila: Pentru ca se afla in companie pe perioada limitata, angajatii temporari pot intampina dificultati in adaptarea rapida la noua echipa, la cultura organizationala sau la procesele interne.
- Rotatia personalului: Cu cat sunt mai dese schimbarile de angajati temporari, cu atat creste riscul pierderii cunostintelor si competentelor din cadrul echipei.
Angajarea permanenta
Angajarea permanenta, cea mai des folosita metoda in Romania, reprezinta un tip de angajare pe o perioada nedeterminata. Personalul este angajat prin intermediul unui contract de munca permanent sau contract nedeterminat.
Avantajele angajarii permanente:
- Stabilitate si continuitate: Un loc de munca pe perioada nedeterminata ofera siguranta financiara si confort psihic pentru angajati, factori ce pot determina o loialitate mai mare fata de companie.
- Dezvoltare profesionala: Angajatii permanenti au sanse mai mari sa se dezvolte profesional si sa avanseze in cariera in cadrul companiei, ceea ce le poate creste motivatia si performanta la job.
- Cultura organizationala: Personalul permanent contribuie la dezvoltarea si mentinerea unei culturi organizationale solide, imbunatatind colaborarea si eficienta echipei.
Dezavantajele angajarii permanente:
- Costuri ridicate: In comparatie cu angajarea temporara, cea permanenta implica costuri mai mari legate de recrutare, salarii, beneficii si alte pachete de compensare.
- Lipsa de flexibilitate: Adaptarea la schimbarile rapide ale cerintelor de munca poate fi dificila cu un personal permanent.
- Riscuri economice: In cazul unor scaderi neasteptate ale activitatii economice, angajatorii pot avea dificultati in gestionarea costurilor fixe asociate cu angajatii permanenti.
- Angajament pe termen lung: Angajarea permanenta poate face dificila inlocuirea angajatilor cu performante slabe sau nepotriviti culturii organizationale. In plus, procesul de recrutare si formare a noilor angajati poate fi lung si costisitor.
Alegerea dintre angajarea temporara si cea permanenta depinde atat de avantajele si dezavantajele expuse, cat si de nevoile si obiectivele businessului tau. Daca pretuiesti stabilitatea pe termen lung si dezvoltarea unei culturi organizationale puternice, angajarea personalului pe perioada nedeterminata este alegerea potrivita. Pe de alta parte, daca afacerea ta are nevoie constant de flexibilitate si adaptabilitate la schimbarile pietei, munca temporara este optiunea ideala.
In cazul in care te-ai decis sa aduci lucratori temporari in echipa ta, noi, cei de la Smartemp, iti oferim servicii complete de leasing de personal!
Recrutam sau preluam angajatii temporari, asiguram serviciile de salarizare si administrare de personal, punem la punct aspectele privind medicina muncii, sanatatea si securitatea in munca, impreuna cu partenerii si implementam standardele solicitate de acestia in materie de beneficii oferite.