Cum poti sa arati angajatilor ca le apreciezi efortul, pe langa salariu? Ca angajator, gesturile tale au un impact direct asupra motivatiei angajatilor. Studiile recente arata ca angajatii care primesc beneficii personalizate si flexibile sunt cu 21% mai implicati (Gallup, 2024), iar firmele care adopta astfel de practici reduc semnificativ fluctuatiile de personal (Deloitte Human Capital Trends, 2025). Sa acorzi tichete cadou de Paste nu inseamna doar un bonus la salariu. Prin acest gest, transmiti clar ca efortul fiecarui angajat conteaza si ca te gandesti la bunastarea lui si a familiei sale. Aceasta initiativa creeaza conexiuni reale cu echipa si consolideaza motivatia pe termen lung. Iata ce trebuie sa stii despre tichetele de Paste si despre alte beneficii pe care merita sa le acorzi angajatilor!
Tichete cadou neimpozabile: valoarea stabilita prin legislatie
Legislatia romana permite acordarea tichetelor cadou fara taxe salariale pana la 300 de lei per angajat per eveniment – inclusiv Paste, Craciun sau alte sarbatori. Aceasta suma a fost stabilita prin Ordonanta de Urgenta nr. 130/2021 privind unele masuri fiscal-bugetare, publicata in Monitorul Oficial nr. 1202 din 18 decembrie 2021, care a majorat plafonul de la 150 lei la 300 lei pentru cadourile acordate angajatilor si copiilor acestora cu ocazia sarbatorilor sau evenimentelor speciale (1 iunie, 8 martie).
Practic, daca oferi 300 de lei pentru Paste, angajatul primeste intreaga suma, fara ca firma sa plateasca impozit pe venit sau contributii sociale obligatorii. Aceasta prevedere este acum consolidata in Codul Fiscal, art. 76 alin. (1) lit. b, si defineste clar conditiile in care aceste tichete cadou raman neimpozabile.
Pont pentru angajatori: include tichetele cadou in politica interna sau regulamentul de beneficii. Astfel, ai o planificare clara, iar acordarea lor este transparenta si conforma cu legislatia.
Cand poti sa oferi tichete cadou
Ordonanta de Urgenta nr. 30/2021, care modifica Codul Fiscal, stabileste cadrul pentru acordarea tichetelor cadou neimpozabile:
In cazul cadourilor in bani si/sau in natura, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori, veniturile sunt neimpozabile, in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte, cu fiecare ocazie din cele de mai jos, nu depaseste 300 lei:
(i) cadouri oferite angajatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia Pastelui, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase;
(ii) cadouri oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie;
(iii) cadouri oferite angajatilor in beneficiul copiilor minori ai acestora cu ocazia zilei de 1 iunie.
Ce se intampla daca valoarea depaseste 300 de lei
Daca decizi sa fii mai generos si depasesti plafonul de 300 lei, suma suplimentara devine venit salarial impozabil si se supune:
impozit pe venit 10%
contributii sociale (CAS si CASS)
De exemplu, daca oferi 500 lei:
300 lei → neimpozabili
200 lei → impozabili
Calcul:
Impozit pe venit 10% din 200 lei = 20 lei
CAS 25% din 200 lei = 50 lei
CASS 10% din 200 lei = 20 lei
Bonusurile financiare si beneficiile flexibile – trendul anului 2026
Pe langa tichetele cadou, angajatorii pot motiva angajatii si prin alte tipuri de cadouri, cum sunt primele in bani, vouchere sau cosuri cu produse tematice. Studiile din 2025 arata ca peste 70% dintre companii au oferit angajatilor bonusuri de Paste, iar majoritatea au ales sume intre 200 si 400 lei per angajat.
Cele mai populare forme de beneficii:
Prime in bani: peste jumatate dintre companii ofera bonusuri financiare.
Vouchere si tichete cadou: in jur de 50% dintre angajatori prefera aceasta forma de recompensa.
Cosuri cu produse traditionale: 40% dintre firme isi surprind angajatii cu cadouri pascale.
Zile libere suplimentare si tombole cu premii: optiuni alese de un numar mai mic de companii.
Totodata, datele Up Romania arata ca beneficiile flexibile sunt cele mai apreciate de angajati, deoarece le permit sa aleaga exact ce li se potriveste. In acest context, Anca Decu, People & Culture Director – UP Romania, prezenta la conferinta HR Insigtts, a explicat:
„Odata ce dai un beneficiu si el e acolo, chiar daca e doar pe hartie, este mult mai greu psihologic sa-l inlaturi. Solutia pe care o aplicam intern in Up si pe care o propunem clientilor este bugetul de beneficii. Astfel, ca angajator, poti sa-ti planifici costul pe termen lung.”
Cadouri pentru copiii angajatilor
O alta modalitate de a consolida relatia cu angajatii este sa oferi beneficii pentru copii. De 1 Iunie sau de Paste, poti acorda tichete cadou de pana la 300 lei per copil, fara taxe.
Astfel de gesturi nu doar ca arata grija fata de familie, dar si cresc loialitatea angajatului si transmit un mesaj clar: compania apreciaza intreaga echipa, nu doar pe individ. Studiile de employer branding confirma ca beneficiile orientate catre familie sunt printre cele mai apreciate si memorabile.
How Smartemp Can Support You
Smartemp, compania cu 14 ani de experienta in leasing de personal si 10 ani de lucrru ccu multinationalele, iti ofera suport complet in identificarea si atragerea candidatilor sezonieri, adaptandu-se nevoilor specifice ale fiecarei industrii. Avem experienta vasta in recrutarea pentru sectoare precum retail, logistica, call-centerr, telecom, transporturi, resurse umane, financiar, IT&C, IT help desk si office management.
Benefits of working with Smartemp:
- Recruitment of temporary staff using our database and direct search (headhunting). We start early to ensure you have the right people in place for peak season.
- Organizing onboarding meetings with temporary staff to brief them on required documents, working conditions, and job responsibilities.
- Drafting and signing all employment documents: individual labor contracts, internal regulations, declarations on additional income, dependents, and health insurance.
- Preparing addenda and decisions; submitting employee records to authorities.
- Designing timesheet templates tailored to client needs.
- Processing and paying salaries, vacation, medical leave, and related taxes.
- Prepare and submit the 112 tax declaration.
- Asiguram managementul tichetelor de masa, dar si altor tipuri de tichete.
Scrie-ne pentru o oferta personalizata la office@smartemp.ro sau suna la 021 404 14 15
In concluzie
Tichetele cadou raman o alegere simpla, sigura si eficienta pentru Paste, insa pentru a fi apreciate, integreaza-leintr-o strategie de beneficii mai larga, combinand gesturile punctuale cu flexibilitate si personalizare. Angajatii nu vor simti doar recunostinta – vor simti ca liderii se gandesc cu adevarat la nevoile lor.
Pastele nu este doar despre un cadou. Este despre relatii, apreciere si motivarea echipei. Studiile arata ca atunci cand angajatul se simte vazut si valorizat, rezultatele apar natural.
Sources:
- Ordonanta de Urgenta nr. 130/2021
- Gallup – State of the Global Workplace Report 2024
- Deloitte – Human Capital Trends 2025
- SHRM – Employee Benefits Survey
Read also:
The Most Requested Employee Benefits for Temporary Workers
De ce pleaca angajatii temporari? Descopera principalele cauze si solutii pentru compania ta