Stii momentul acela in care te trezesti dimineata cu febra, frisoane sau o durere care nu te mai lasa sa te concentrezi… dar totusi iti spui: „Hai ca mai rezist o zi, nu pot lipsi de la munca”?
Poate te temi ca absenta ta va tine echipa pe loc intr-un proiect, ca vei mai mult de lucru in saptamanile urmatoare sau esti ingriijorat din punct de vedere financiar. In 2026, regulile privind concediul medical s-au modificat, iar temerile si nesiguranta sunt firesti. Tocmai de aceea este important sa stii exact ce drepturi ai, cum se calculeaza banii pe care ii primesti pentru concediu medical si ce se intampla daca concediul tau medical este verificat.
In acest articol vei afla:
- Ce este concediul medical si cand ai dreptul la el
- Prevederile legale noi depre concediul medical. Ce s-a schimbat in 2026
- Cine se incadreaza pentru concediu medical
- Ce tipuri de concedii medicale exista si cum sunt platite
- Intrebari si raspunsuri despre concediu medical
Ce este concediul medical?
Concediul medical este perioada in care ai voie, prin lege, sa lipsesti de la munca din cauza unei probleme de sanatate, fara sa iti pierzi venitul. El se acorda atunci cand medicul stabileste ca nu esti apt sa muncesti, fie pentru ca esti bolnav, fie pentru ca ai nevoie de recuperare, tratament sau izolare.
Pe durata concediului medical, contractul tau de munca nu se intrerupe si nu poate fi desfacut din acest motiv. In locul salariului obisnuit, primesti o indemnizatie, adica un venit de inlocuire, care este calculat procentual din veniturile tale anterioare.
Care sunt noutatile legislative despre concediul medical in 2026. Prima zi de concediu medical nu mai este platita
De la 1 februarie 2026, statul a modificat plata zilelor de concediu si a introdus un sistem mai strict de verificare a acestora prin Ordonanta de urgenta nr. 91/2025.
Astfel, in perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027, se aplica o regula noua de calcul: indemnizatia de concediu medical se plateste cu o zi mai putin. Practic, din durata concediului tau medical, o zi nu va fi platita, chiar daca este recunoscuta ca perioada de boala. Important este insa ca aceasta zi neplatita conteaza in continuare ca vechime si ca stagiu de asigurare, deci nu iti afecteaza drepturile viitoare.
CNAS si casele judetene de asigurari de sanatate pot verifica daca un concediu medical a fost acordat legal si justificat din punct de vedere medical. Acest control poate fi facut fie din proprie initiativa, fie la solicitarea angajatorului.
Astfel statul incearca sa combata situatiile in care concediile medicale sunt acordate „din pix”, fara o boala reala. Daca in urma controlului se constata ca certificatul medical a fost emis fara respectarea legii, tu nu vei primi indemnizatia, iar medicul care l-a eliberat va fi sanctionat disciplinar. Daca insa esti cu adevarat bolnav si ai un diagnostic real, nu ai de ce sa te temi.
Cine are dreptul la concediu medical
Ai dreptul la concediu medical daca esti asigurat in sistemul public de sanatate. Asta inseamna, in principal, ca esti salariat, PFA sau alt tip de lucrator care plateste contributii la sanatate. De regula, este necesar sa fi avut cel putin sase luni de contributii in ultimele douasprezece luni.
Exista insa si situatii speciale – cum ar fi sarcina, bolile grave sau izolarea medicala – in care acest stagiu nu este obligatoriu.
Cum primesti concediu medical — Ghid pas cu pas
Te prezinti la medic
Primul lucru de facut atunci cand esti bolnav este sa mergi la medic. Poti merge:
- la medicul de familie
- la un medic specialist
Medicul va face o evaluare a starii tale de sanatate. Daca stabileste ca nu esti apt sa muncesti, iti va elibera un certificat de concediu medical. Acest certificat este documentul oficial care atesta ca ai nevoie de concediu medical — si este absolut necesar ca sa primesti indemnizatia.
Fara certificat medical valid, nu poti primi bani pentru perioada in care ai lipsit de la munca din motive medicale.
Certificatul medical
Certificatul contine:
- perioada in care iti este necesar concediul,
- diagnosticul sau codul aferent,
- data emiterii.
Acest document este baza legala pentru plata indemnizatiei. Dupa ce il primesti, trebuie sa il transmiti angajatorului in termenul legal.
Cand si cum depui certificatul medical la angajator
Este important sa depui certificatul medical in termenele cerute de lege si de regulamentul intern al companiei. De obicei, este necesar sa il depui: pana pe data de 5 a lunii urmatoare celei in care a fost emis certificatul. Daca il depui mai tarziu sau deloc, angajatorul poate refuza plata indemnizatiei pentru perioada respectiva. Aceasta poate insemna pierderea banilor pentru zilele in care ai fost bolnav si ai avut concediu medical.
Cine plateste concediul medical in 2026 si cum se schimba plata
Plata concediului medical pentru incapacitate temporara de munca (boala obisnuita sau alte tipuri de concediu medical) este impartita intre angajator si sistemul de asigurari sociale — dar in 2026 exista reguli noi.
🔹 Prima zi nu se plateste
Incepand cu 1 februarie 2026 si pana la 31 decembrie 2027, prima zi de concediu medical nu va fi platita. Aceasta este o regula temporara introdusa prin OUG nr. 91/2025 si se aplica pentru certificatele medicale emise in aceasta perioada. Aceasta zi neplatita conteaza totusi ca stagiu de asigurare si nu iti afecteaza calitatea de asigurat.
🔹 Zilele urmatoare — cine plateste
Dupa prima zi neplatita, plata se face astfel:
Zilele 2 – 6
Angajatorul (suporta plata indemnizatiei)
De la ziua 7
Casa Nationala de Asigurari de Sanatate (CNAS) plateste indemnizatia prin Fondul National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate (FNUASS). In practica, chiar daca CNAS plateste sumele dupa ziua a 7-a, angajatorul plateste in avans catre tine si apoi recupereaza banii de la bugetul Fondului.
🔹 Exceptii
Exista situatii in care indemnizatia este suportata integral de la bugetul FNUASS, fara ca angajatorul sa plateasca nimic. De exemplu:
- concediul medical pentru sarcina si lauzie,
- boli grave acoperite integral,
- concedii medicale pentru ingrijirea copilului, conform legii.
In aceste cazuri, chiar si zilele de la inceput pot fi suportate de Fondul de Sanatate, dupa regula specifica aplicabila fiecarui tip de concediu.
Cum se calculeaza indemnizatia de concediu medical in 2026
In 2026, calculul indemnizatiei de concediu medical are doua componente importante:
Se stabileste baza de calcul – media veniturilor brute
Totul porneste de la media veniturilor tale brute din ultimele 6 luni in care ai avut venituri.
De exemplu, daca in ultimele 6 luni ai avut:6.000 lei brut in fiecare luna, media ta este 6.000 lei.
Daca veniturile au fost diferite, se face media lor (totalul brut pe 6 luni ÷ 6).
Se aplica procentul in functie de tipul concediului
La aceasta medie se aplica procentul legal, in functie de tipul concediului medical:
- Boala obisnuita → 75%
- Sarcina si lauzie / ingrijire copil bolnav → 85%
- Accident de munca, boli grave, izolare, carantina → 100%
Exemplu (media brut = 6.000 lei):
- Boala obisnuita: 6.000 × 75% = 4.500 lei brut
- Maternitate: 6.000 × 85% = 5.100 lei brut
- Boala grava / izolare: 6.000 × 100% = 6.000 lei brut
Aceasta este indemnizatia bruta lunara teoretica.
Se transforma in valoare pe zi
Indemnizatia se imparte la numarul de zile din luna (de regula 30), pentru a afla cat valoreaza o zi de concediu medical.
Exemplu – boala obisnuita: 4.500 lei ÷ 30 = 150 lei brut pe zi
Se aplica regula noua din 2026–2027: o zi nu se plateste
Example:
Ai 10 zile de concediu medical → vei fi platit pentru 9 zile
Daca o zi valoreaza 150 lei brut: 150 × 9 = 1.350 lei brut
Ce tipuri de concedii medicale exista si cum sunt platite
Indemnizatia de concediu medical nu se calculeaza din salariul tau net, ci din media veniturilor tale brute din ultimele 6 luni. Din aceasta medie se aplica un procent, in functie de tipul concediului medical.
| Denumirea concediului medical | Cat se plateste din salariul brut | Cand se acorda |
| Concediu medical pentru boala obisnuita (incapacitate temporara de munca) | 75% | Cand esti bolnav si nu poti munci (gripa, viroza, afectiuni comune, epuizare etc.) |
| Concediu medical pentru accident de munca | 100% | Cand te accidentezi la locul de munca sau pe traseul de serviciu |
| Concediu medical pentru boala profesionala | 100% | Cand o boala este cauzata de conditiile de munca |
| Concediu medical pentru sarcina si lauzie (maternitate) | 85% | Inainte si dupa nastere |
| Concediu medical pentru ingrijirea copilului bolnav | 85% | Cand stai acasa pentru a ingriji copilul bolnav |
| Concediu medical pentru ingrijirea copilului cu afectiuni grave | 85% | Pentru boli grave sau handicap ale copilului |
| Concediu medical pentru boli grave (cancer, TBC, HIV etc.) | 100% | Pentru tratamente si recuperare in afectiuni majore |
| Concediu medical pentru izolare medicala | 100% | Cand esti izolat pentru boala contagioasa |
| Concediu medical pentru carantina | 100% | Cand esti pus in carantina prin decizie medicala |
| Concediu medical pentru recuperare si reabilitare | 75% sau 100% | Dupa operatii, accidente sau afectiuni, in functie de diagnostic |
1. Concediu medical pentru boala obisnuita – 75% din brut
Este cea mai frecventa situatie: gripa, viroza, infectii, probleme digestive, dureri de spate, epuizare, depresie etc.
👉 Primesti 75% din media brutului
Exemplu: 6.000 lei × 75% = 4.500 lei brut indemnizatie
Aceasta este suma din care se vor retine:
- contributia la pensie (CAS – 25%)
- impozit pe venit (10%)
- Nu se plateste contributie la sanatate (CASS).
2. Concediu medical pentru accident de munca sau boala profesionala – 100% din brut
Daca te-ai accidentat la munca sau ai o boala cauzata de activitatea profesionala:
👉 Primesti 100% din media salariului brut
Example: 6.000 lei × 100% = 6.000 lei brut
Statul considera ca nu este vina ta ca nu poti munci, asa ca nu iti reduce venitul.
3. Concediu medical pentru sarcina si lauzie (maternitate) – 85% din brut
Include:
- concediul prenatal (inainte de nastere)
- concediul postnatal (dupa nastere)
👉 Primesti 85% din media brutului
Example: 6.000 lei × 85% = 5.100 lei brut
Aceasta indemnizatie este una dintre cele mai favorabile, tocmai pentru a proteja mama si copilul.
4. Concediu medical pentru ingrijirea copilului bolnav – 85% din brut
Daca lipsesti de la munca pentru a sta acasa cu copilul tau bolnav (pana la 12 ani sau mai mult, in cazuri speciale):
👉 Primesti 85% din media brutului
Exemplu: 6.000 lei × 85% = 5.100 lei brut
Este recunoscut faptul ca nu poti lucra cand copilul are nevoie de ingrijire.
5. Concediu medical pentru boli grave (cancer, TBC, HIV, boli cardiovasculare grave) – 100%
Pentru afectiuni majore care necesita tratamente lungi:
👉 Primesti 100% din media brutului
Example: 6.000 lei × 100% = 6.000 lei brut
Statul iti mentine integral venitul pentru a nu te forta sa muncesti cand ai nevoie de tratament.
6. Concediu medical pentru izolare medicala (boli contagioase) – 100%
Daca esti izolat prin decizie medicala (de exemplu, boala contagioasa):
👉 Primesti 100% din brut
Example: 6.000 lei × 100% = 6.000 lei brut
Aici statul recunoaste ca absenta ta este necesara pentru protejarea celorlalti.
Poti sa-ti iei concediu de odihna cand esti bolnav? Afla de ce concediul de odihna nu ar trebui folosit in locul celui medical
In contextul noilor reguli din 2026, tot mai multi salariati sunt tentati sa faca un compromis periculos: in loc sa ceara concediu medical atunci cand racesc sau se simt epuizati, prefera sa solicite cateva zile de concediu de odihna, ca sa nu piarda bani. Desi aceasta alegere pare logica pe termen scurt, ea iti poate afecta serios drepturile pe termen lung.
Legea trateaza boala si odihna ca doua situatii complet diferite. Conform Codului Muncii, art. art. 145 alin. (4) Concediul medical intrerupe concediul de odihna, asadar cele doua tipuri de concedii sunt distincte legal.
Concediul de odihna este gandit pentru refacere, timp personal si echilibru, in timp ce concediul medical este destinat exclusiv vindecarii. Tocmai de aceea, angajatorul are dreptul sa refuze o cerere de concediu de odihna atunci cand este evident ca absenta este cauzata de o problema de sanatate. Nu este lipsa de empatie, ci respectarea cadrului legal care te protejeaza, chiar si atunci cand nu iti dai seama.
Atunci cand transformi zilele de boala in zile de „vacanta”, renunti fara sa vrei la un drept fundamental: dreptul de a te trata si de a te recupera fara sa iti consumi timpul liber. Mai mult, legea spune clar ca, daca te imbolnavesti in timpul concediului de odihna, acesta se intrerupe — tocmai pentru ca boala nu poate fi tratata ca o pauza obisnuita.
Asadar, chiar daca pierderea unei zile platite in concediul medical poate parea nedreapta, solutia nu este sa sacrifici concediul de odihna. Sanatatea si odihna sunt doua drepturi diferite, iar fiecare merita protejat exact pentru ceea ce este.
Intrebari frecvente despre concediul medical
Angajatorul poate refuza concediul meu medical?
Nu. Daca ai un certificat medical eliberat legal, angajatorul nu are dreptul sa il refuze. El nu poate decide daca „meriti” sau nu concediul medical. Singura obligatie a ta este sa depui certificatul in termenul legal.
Pot fi concediat daca sunt in concediu medical?
Nu. Pe durata concediului medical, contractul tau de munca este protejat de lege. Angajatorul nu te poate concedia pentru ca esti bolnav. Exista doar exceptii foarte limitate (cum ar fi desfiintarea firmei), dar nu au legatura cu concediul medical in sine.
Ce inseamna verificarea concediului medical de catre CNAS?
In 2026, CNAS si casele de asigurari pot verifica daca un concediu medical a fost acordat legal si justificat. De regula, verificarea se face pe documente: diagnostic, durata, respectarea procedurilor. Nu este un control „punitiv” daca esti bolnav real, ci un mecanism impotriva abuzurilor.
In 2026 pierd bani pentru concediul medical?
Da. Pentru concediile medicale emise intre 1 februarie 2026 si 31 decembrie 2027, o zi din concediu nu este platita. Totusi, acea zi conteaza la vechime, la asigurare si la pensie. Este o reducere temporara de venit, nu o pierdere de drepturi.
Ce se intampla daca medicul a gresit cand a emis certificatul?
Daca, in urma unui control, se constata ca certificatul a fost emis fara respectarea legii, indemnizatia poate fi anulata. In acest caz, medicul este cel sanctionat disciplinar. Tu pierzi indemnizatia, dar nu pentru ca ai gresit, ci pentru ca documentul nu este valid legal.
Sunt obligat sa stau in casa pe durata concediului medical?
Nu exista o regula generala care sa te oblige sa stai permanent in casa. Important este sa respecti indicatiile medicului si sa nu desfasori activitati care contravin bolii tale (de exemplu, munca fizica intensa sau alte activitati incompatibile cu diagnosticul).
Cat timp pot beneficia de concediu medical intr-un an?
In mod obisnuit, concediul medical poate ajunge pana la 183 de zile intr-un an, in functie de diagnostic. Pentru boli grave, aceasta perioada poate fi prelungita, pe baza documentelor medicale si a avizelor necesare.
Concediul medical imi afecteaza vechimea sau pensia?
Nu. Perioada de concediu medical este considerata stagiu de cotizare. Asta inseamna ca:
- vechimea in munca se pastreaza,
- calitatea de asigurat ramane activa,
- drepturile tale viitoare (inclusiv pensia) nu sunt afectate.
Concediul medical este un drept fundamental care exista pentru ca sanatatea ta sa nu fie sacrificata in numele productivitatii sau al fricii de a pierde bani. In spatele fiecarui certificat medical este un om care are nevoie de timp, de liniste si de vindecare. Nicio companie, niciun proiect si nicio presiune financiara nu ar trebui sa valoreze mai mult decat corpul si echilibrul tau.
Modificarile din 2026 pot parea dure, mai ales prin pierderea unei zile platite, dar ele nu schimba esenta acestui drept: ai voie sa te opresti atunci cand nu mai poti. Ai voie sa spui „sunt bolnav” fara rusine si fara teama. Sistemul poate fi imperfect, dar dreptul tau la sanatate ramane intact.
Poate cel mai important lucru este sa intelegi ca a-ti lua concediu medical la timp inseamna a te proteja pe tine si pe cei din jur: colegi, familie, clienti, oameni care depind de tine.
Aplica la un job temporar la recrutare@smartemp.ro si echipa Smartemp, in calitate de angajator, se ocupa de tot procesul de administrare a documentelor tale, inclusiv de concediile medicale.
Read also:
Ce avantaje ai daca iti iei job temporar in 2026. Sunt companiile deschise acestei colaborari?
Cum iti poti seta obiective realiste si mai usor de atins in 2026 atunci cand iti cauti un job