Perioada Craciunului inseamna pentru echipa ta un val intens de recrutari rapide si multa presiune pe echipele de HR, coordonatori si manageri de tura. In ritmul alert al lunii decembrie, in care totul pare pe repede inainte, ajungi inevitabil la aceeasi intrebare: „Ce beneficii conteaza, de fapt, pentru angajatii temporari?”
Raspunsul vine din cele mai recente studii internationale ale anului 2025 — SHRM Employee Benefits Survey, Aon Global Benefits Trends Report, WTW Global Benefits Survey si Talker Research / Current Holiday Workforce Study. Desi difera ca metodologie, toate converg spre aceeasi concluzie: angajatii sezonieri cauta nu doar un salariu, ci predictibilitate, recunoastere si mici gesturi de grija adaptate sezonului.
Descopera ce beneficii au cel mai mare impact asupra motivatiei, implicarii si retentiei angajatilor temporari.
Plata corecta, transparenta si punctuala – cea mai mare nevoie reala
60% dintre angajatii sezonieri declara ca venitul de Craciun este crucial pentru acoperirea cheltuielilor esentiale, nu pentru „luxuri de sarbatori”, conform Current & Talker Research Holiday Workforce Study 2025, peste
Plata corecta si comunicata clar – inclusiv modul de calcul al orelor suplimentare, bonusurile de weekend sau tarifele speciale – ramane fundamentul motivatiei.
Multi angajatori recunosc ca zona de salarizare este, in decembrie, o sursa majora de stres operational: modificari de ture, volum mare, contracte scurte. Dar studiul SHRM Employee Benefits Survey 2025 arata limpede: plata la timp este perceputa de angajati drept un beneficiu in sine, mai important decat multe alte facilitati.
Flexibilitate orara si program predictibil
In WTW Global Benefits Survey 2025, flexibilitatea apare pentru al doilea an consecutiv intre primele trei beneficii cautate de angajatii part-time si contractuali.
Muncitorii temporari au nevoie de:
- ture anuntate cu cateva zile inainte,
- posibilitatea de a schimba turele fara birocratie,
- program clar in perioadele aglomerate (20–24 decembrie).
Angajatorii pot simti presiunea planificarii, dar instrumentele simple (aplicatii interne de programare a turelor, grupurile de comunicare, rotatii stabilite din start) reduc absentele si cresc implicarea.
Flexibilitatea nu este un moft sau un beneficiu – ii permite angajatului sezonier sa ramana productiv si prezent intr-o perioada in care, personal, jongleaza cu multe task-uri.
Beneficii pentru sanatate si suport pentru stresul sezonier
Sanatatea emotionala devine, in 2025, un factor determinant in retentia angajatilor, chiar si a celor temporari, potrivit Aon Global Benefits Trends Report 2025.
In timpul sarbatorilor, stresul creste: ritmul alert, clientii nerabdatori, turele lungi si obiectivele mari au impact asupra sanatatii mintale.
De aceea, angajatii sezonieri apreciaza enorm chiar si mici forme de suport:
- acces la o linie de consiliere sau wellbeing,
- scurte momente de instruire despre gestionarea volumului de munca,
- solutii simple pentru prevenirea epuizarii.
Studiile arata ca aceste micro-beneficii reduc erorile, incidentele si fluctuatia chiar si in contractele de cateva saptamani.
Recunoasterea muncii si micro-invatarea
In raportul SHRM 2025 Employee Benefits Survey, liderii in HR subliniaza importanta recunoasterii imediate: feedback rapid, mentionarea performantei si sentimentul de apartenenta chiar si pentru o perioada scurta.
Micile gesturi conteaza enorm:
- un mesaj de apreciere in aplicatia interna,
- distinctia Angajatul zilei
- o diploma digitala sau recomandare personalizata la final de contract,
- micro-traininguri care ii ajuta sa se integreze rapid.
Pentru multi angajati sezonieri, aceste aspecte sunt mai valoroase decat un bonus. Le ofera sentimentul ca munca lor conteaza si le deschide usa pentru oportunitati viitoare – lucru confirmat si in raportul WTW 2025.
Beneficiile financiare practice: transport, mese, avansuri
Desi beneficiile pe care le acorzi angajatilor permanenti pot fi greu de implementat pentru angajati temporari, lucratorii sezonieri apreciaza enorm micile avantaje care le fac viata zilnica mai usoara:
- decontul la transport,
- mesele asigurate,
- acces la avansuri salariale rapide,
- vouchere cadou sau reduceri de sarbatori.
Conform Holiday Workforce Study 2025, beneficiile care reduc cheltuielile zilnice sunt percepute ca fiind la fel de valoroase ca o marire de salariu.
Beneficii de sezon – mici gesturi cu impact mare in perioada Craciunului
Pe langa beneficiile „tehnice” (salariu, flexibilitate, wellbeing), studiile din 2025 – in special SHRM Employee Benefits Survey 2025 si Aon Global Benefits Trends Report 2025 – arata o crestere semnificativa a cererii pentru beneficii sezoniere, adaptate perioadei de iarna. Acestea sunt percepute ca o forma directa de grija si recunoastere intr-o luna in care ritmul de lucru si solicitarile personale ating varfuri.
Iata cele mai apreciate beneficii specifice sezonului:
Bonusuri de sarbatori sau prime de performanta
Chiar daca nu toate companiile pot oferi un bonus consistent, multi angajati sezonieri declara ca si un mic stimulent financiar (voucher, suma fixa, bonus de weekend) face o diferenta reala.
Conform Talker Research Holiday Workforce Study 2025, aproape jumatate dintre lucratorii temporari considera bonusurile de Craciun cel mai motivant beneficiu non-salarial.
Confort in timpul turelor
In sezon, angajatii apreciaza:
- bauturi calde gratuite (ceai, cafea, ciocolata calda),
- gustari in pauze,
- spatii de odihna bine organizate.
Aceste gesturi mici reduc oboseala si creeaza un mediu mai cald si uman, exact cand echipele au cel mai mult nevoie.
Cadouri simbolice de Craciun
Foarte valorizate, chiar daca sunt modeste:
- pachete de Craciun,
- decoratiuni personalizate,
- felicitari scrise de manager
- un mic kit de rasfat pentru iarna.
Sentimentul de grija personalizatacreste atasamentul fata de angajator chiar si in randul angajatilor temporari, mentioneaza Aon Global Benefits Trends Report 2025.
Zi libera sau ture reduse in ajun
O astfel de facilitate este apreciata, mai ales pentru angajatii cu copii sau familii extinse. Chiar si o tura scurtata in 24 decembrie este perceputa ca un semn de respect profund pentru echilibrul viata–munca.
Activitati de echipa si incluziune in evenimentele festive
Angajatii temporari simt adesea ca sunt „in afara cercului”. Pentru a-i integra mai usor in echipa invita-i la:
- petrecerea de Craciun,
- tombolele interne,
- concursurile festive,
- Sesiunile de socializare,
Reduceri speciale pentru angajati
Fie ca lucreaza in retail, hospitality sau logistica, angajatii sezonieri apreciaza accesul la:
- discounturi la produsele companiei,
- ofertele speciale pentru cadouri
Conform SHRM 2025, discounturile pentru angajati sunt in top 5 beneficii nefinanciare cu cel mai mare impact asupra satisfactiei sezoniere.
Angajatii temporari nu sunt colegi de sezon, ci oameni care isi pun speranta si energia in aceste cateva saptamani. Studiile din 2025 arata clar ca motivatia lor nu vine doar din bani, ci din respect, predictibilitate, sprijin emotional, recunoastere si mici beneficii care le usureaza viata. Angajatorii care reusesc sa ofere aceste elemente nu doar acopera varful de sezon, ci isi construiesc o reputatie solida si o baza de candidati care revin cu placere si in anii urmatori.
Ai nevoie de ghidare in alegerea beneficiilor pentru angajatii temporari?
Echipa Smartemp Romania, cu o experienta de peste 13 ani in leasing de personal si 10 ani de lucru cu multinationalele, are experienta in administrarea beneficiilor pentru angajati si iti poate oferi consiliere in alegerea acestora. Te informam care sunt costurile pe care le platesti statului pentru beneficii si realizam toate documentele astfel incat sa fii in legalitate.
Scrie-ne la office@smartemp.ro sau suna la 0738 662 370
Sources:
- Aon (2025). Global Benefits Trends Report 2025. Aon Plc.
- Current & Talker Research (2025). Holiday Workforce Study 2025: Seasonal Workers Counting on Holiday Paychecks to Stay Afloat.
- Society for Human Resource Management (SHRM) (2025). Employee Benefits Survey 2025.
- WTW (2025). Global Benefits Survey 2025. Willis Towers Watson.