Simti ca e momentul sa-ti schimbi jobul. Poate iti doresti un salariu mai bun, un mediu de lucru diferit, mai multa flexibilitate sau noi oportunitati de dezvoltare. Stii ca ar trebui sa faci urmatorul pas in cariera, insa locul de munca actual iti ocupa cea mai mare parte a timpului. Ai sedinte, responsabilitati si deadline-uri de respectat, iar dupa program, cand in sfarsit ai timp pentru tine, energia pentru a cauta job, a actualiza CV-ul sau a te pregati pentru interviuri este tot mai redusa.
Vestea buna este ca o strategie bine organizata te poate ajuta sa faci pasi concreti spre o schimbare profesionala, fara sa iti neglijezi jobul actual.
Iata ce vei afla in acest articol:
- Cum sa iti organizezi timpul pentru a cauta eficient un job nou;
- Cum sa identifici oportunitatile potrivite si sa iti adaptezi CV-ul;
- Cum sa participi la interviuri fara sa iti afectezi programul de lucru;
- Cum sa iti pastrezi confidentialitatea in timpul cautarii;
- Cand te poate ajuta un recrutor sa economisesti timp si sa gasesti urmatorul pas in cariera.
De ce este atat de dificil sa cauti un job cand esti deja angajat?
Atunci cand ai deja un loc de munca, cautarea unei noi oportunitati vine cu provocari suplimentare. Programul de lucru, responsabilitatile personale si nevoia de odihna iti lasa mai putin timp pentru a analiza anunturi, a actualiza CV-ul sau a participa la interviuri.
In plus, procesul presupune mai multe etape: trebuie sa identifici rolurile potrivite, sa iti adaptezi candidatura si sa te pregatesti pentru discutiile cu recrutorii.
Potrivit raportului Microsoft Work Trend Index 2023, 68% dintre respondenti au declarat ca nu au suficient timp neintrerupt pentru a se concentra in timpul programului de lucru. Iar cand ziua este deja plina de sarcini si intalniri, gasirea timpului pentru cautarea unui job nou poate deveni o adevarata provocare.
Pe langa toate acestea, probabil iti doresti sa pastrezi discretia fata de actualul angajator pana cand esti sigur ca ai gasit o oportunitate potrivita.
Cum poti, totusi, sa iti organizezi cautarea unui job fara sa iti incarci si mai mult programul?
1. Stabileste ce iti doresti de la urmatorul job
Inainte sa incepi sa cauti anunturi, acorda-ti putin timp pentru a identifica ce iti doresti sa schimbi.
Poate vrei un salariu mai bun, responsabilitati diferite, un program flexibil sau posibilitatea de a lucra intr-un domeniu nou. Poate simti ca ai ajuns intr-un punct in care nu mai ai oportunitati de dezvoltare in compania actuala.
Fa o lista cu criteriile importante pentru tine si incearca sa le prioritizezi. Separa lucrurile esentiale de cele la care ai putea fi flexibil.
De exemplu, daca iti doresti un job hibrid si un anumit nivel salarial, acestea pot fi criterii principale. In schimb, industria sau dimensiunea companiei pot reprezenta aspecte asupra carora esti dispus sa negociezi.
Aceasta claritate te ajuta sa identifici mai repede rolurile potrivite si sa eviti aplicarile care nu au legatura cu obiectivele tale profesionale.
2. Stabileste intervale clare pentru cautarea unui job
In loc sa verifici anunturile de fiecare data cand ai cateva minute libere, stabileste doua sau trei intervale pe saptamana dedicate acestui proces.
Poti rezerva, de exemplu, 30 de minute intr-o seara pentru identificarea oportunitatilor si o ora in weekend pentru pregatire si aplicari.
Imparte activitatile in functie de timpul disponibil:
- Intr-o sesiune, cauta si salveaza pozitiile care corespund criteriilor tale.
- In alta, analizeaza cerintele si pregateste CV-urile pentru rolurile selectate.
- Intr-un alt interval, raspunde recrutorilor si pregateste-te pentru interviuri.
In felul acesta, fiecare sesiune are un obiectiv concret si iti este mai usor sa urmaresti progresul.
Important este sa alegi un program realist, pe care il poti respecta fara sa iti sacrifici timpul de odihna sau responsabilitatile personale.
3. Activeaza alertele pentru joburile care te intereseaza
Una dintre cele mai simple metode de a economisi timp este sa folosesti notificarile automate de pe platformele de recrutare.
Pe LinkedIn, de exemplu, poti configura alerte in functie de functia cautata, locatie si alte criterii relevante. Poti primi notificari zilnice sau saptamanale atunci cand apar pozitii noi care corespund cautarii tale.
Astfel, in loc sa incepi fiecare sesiune de la zero, ai deja o selectie de oportunitati pe care le poti analiza.
Poti urmari si paginile companiilor in care ti-ar placea sa lucrezi. Unele publica oportunitatile direct pe site-urile proprii sau pe paginile de LinkedIn.
4. Adapteaza CV-ul in functie de rolul pentru care aplici
Pastreaza un CV actualizat, pe care sa il poti folosi ca punct de plecare pentru fiecare aplicare.
In functie de cerintele postului, pune accent pe experienta si abilitatile care au cea mai mare legatura cu rolul respectiv. Astfel, economisesti timp si te asiguri ca recrutorul observa rapid de ce te potrivesti pentru pozitie.
De exemplu, daca aplici pentru un rol de Project Manager, evidentiaza proiectele coordonate, bugetele gestionate, echipele cu care ai lucrat si rezultatele obtinute.
Daca urmaresti o pozitie in vanzari, pune accent pe obiectivele atinse, portofoliul de clienti si rezultatele comerciale.
Un CV relevant ii ofera recrutorului o imagine mai clara asupra experientei tale si te ajuta sa te prezinti mai bine in procesul de selectie.
5. Foloseste LinkedIn pentru a intra in contact cu recrutorii
Cautarea unui job inseamna si construirea unor relatii profesionale.
Actualizeaza-ti profilul de LinkedIn astfel incat sa reflecte experienta, competentele si directia profesionala pe care o urmaresti. Urmareste companiile care te intereseaza si conecteaza-te cu recrutori din domeniul tau.
Poti trimite un mesaj scurt in care sa te prezinti si sa mentionezi ce tip de oportunitate cauti.
De asemenea, poti activa optiunea „Open to Work”, configurand vizibilitatea pentru recrutori, daca vrei sa explorezi oportunitati cu mai multa discretie.
Uneori, o conversatie cu un recrutor iti poate oferi acces la oportunitati relevante inainte sa ajungi sa le cauti individual.
6. Pregateste-te din timp pentru interviuri
Daca ai un program incarcat, este util sa fii pregatit inainte sa primesti invitatia la interviu.
Gandeste-te la cateva exemple concrete din experienta ta profesionala: proiecte importante, rezultate obtinute, situatii dificile pe care le-ai gestionat si competente pe care le-ai dezvoltat.
Documenteaza-te despre companiile la care aplici si pregateste cateva intrebari despre responsabilitati, echipa, cultura organizationala si oportunitatile de dezvoltare.
In acest fel, atunci cand primesti o invitatie, vei avea deja o baza de pregatire si vei putea folosi timpul disponibil mai eficient.
Cum mergi la interviuri fara sa iti afectezi programul actual?
Aceasta este una dintre cele mai mari provocari pentru candidatii care sunt deja angajati. Poate primesti invitatia la un interviu in timpul programului de lucru sau recrutorul iti propune un interval care se suprapune cu o sedinta importanta.
Primul lucru pe care il poti face este sa discuti deschis cu recrutorul despre disponibilitatea ta. Explica faptul ca esti angajat in prezent si ca ai nevoie de putina flexibilitate pentru programarea intalnirilor.
Poti propune:
- Interviuri online, daca procesul de recrutare permite acest lucru.
- Intalniri inainte sau dupa programul de lucru.
- Discutii in pauza de pranz, daca lucrezi remote.
- Programarea interviurilor cu cateva zile inainte, astfel incat sa iti poti organiza agenda.
- Folosirea unei zile de concediu pentru etapele care necesita mai mult timp.
Majoritatea recrutorilor sunt familiarizati cu aceasta situatie. Pentru ei este firesc ca un candidat care are deja un loc de munca sa aiba anumite limite de disponibilitate.
Cum iti mentii motivatia atunci cand cautarea unui job dureaza?
Cautarea unui loc de munca in timp ce lucrezi deja poate deveni obositoare. Mai ales atunci cand ai parte de refuzuri, nu primesti raspunsuri sau procesele de recrutare dureaza mai mult decat te-ai asteptat.
In astfel de momente, este important sa iti amintesti ca obiectivul tau este sa gasesti un job potrivit, nu sa pleci cat mai repede din compania actuala. Stabileste obiective mici si realiste. De exemplu, iti poti propune sa identifici cateva pozitii relevante pe saptamana, sa discuti cu un recrutor sau sa iti imbunatatesti profilul profesional. Acorda-ti timp si pentru odihna. Daca fiecare seara devine o noua sesiune de cautare, procesul poate ajunge sa iti afecteze energia si motivatia, spune Andreea Dumitrescu, Recruitment Manager.
In paralel, continua sa investesti in dezvoltarea profesionala. Un curs, o certificare sau participarea la un eveniment din domeniul tau iti pot aduce competente si contacte utile pentru urmatoarea etapa a carierei.
Uneori, o discutie cu un recrutor iti poate economisi timp
Daca ai un program incarcat si simti ca nu reusesti sa gestionezi eficient cautarea unui job, o discutie cu un consultant in recrutare iti poate oferi o perspectiva diferita. Un recrutor te poate ajuta sa intelegi ce oportunitati se potrivesc experientei tale, care sunt cerintele angajatorilor si cum iti poti prezenta mai bine profilul profesional. In plus, poti afla despre pozitii care corespund obiectivelor tale si poti primi informatii despre etapele procesului de recrutare inainte sa investesti timp intr-o aplicatie.
Colaboreaza cu Smartemp pentru urmatorul pas in cariera ta
La Smartemp, avem peste 14 ani de experienta in recrutare si leasing de personal si stim ca fiecare candidat are propriile obiective, asteptari si provocari profesionale.
Intelegem ca poate fi dificil sa cauti un nou loc de munca atunci cand ai deja un program incarcat. De aceea, ne dorim sa facem procesul de recrutare cat mai clar si mai usor de gestionat. Te putem ajuta sa identifici oportunitati care corespund experientei si obiectivelor tale profesionale si sa intelegi mai bine cerintele angajatorilor.
Daca iti doresti o schimbare, dar timpul disponibil pentru cautarea unui job este limitat, poti incepe printr-o discutie cu echipa noastra.
Trimite-ne CV-ul la recrutare@smartemp.ro si descoperim impreuna ce oportunitati ti se potrivesc!
Intrebari si raspunsuri despre cautarea unui job in timp ce esti angajat
1. Cat timp ar trebui sa aloc pentru cautarea unui job?
Nu exista un interval universal valabil. Poti incepe cu doua sau trei sesiuni pe saptamana, de 30-60 de minute, in functie de programul si obiectivele tale. Important este sa ai un ritm constant, pe care sa il poti mentine.
2. Este mai bine sa aplic la multe joburi sau sa aleg doar cateva?
Este mai eficient sa selectezi pozitiile care corespund experientei, competentelor si asteptarilor tale. O aplicatie bine pregatita, adaptata cerintelor rolului, poate fi mai relevanta decat trimiterea aceluiasi CV catre foarte multe companii.
3. Ar trebui sa ii spun angajatorului actual ca imi caut un alt job?
Decizia depinde de relatia pe care o ai cu managerul si de cultura organizationala. In general, daca preferi confidentialitatea, poti astepta pana cand ai o oferta concreta si esti pregatit sa discuti despre plecare. Pastreaza insa comunicarea profesionala si respecta obligatiile contractuale.
4. Pot discuta cu un recrutor chiar daca nu am aplicat la un anumit job?
Da. Poti lua legatura cu un recrutor pentru a-i prezenta experienta si tipul de rol pe care il cauti. O astfel de discutie te poate ajuta sa afli despre oportunitati relevante, inclusiv despre pozitii care nu sunt neaparat in atentia ta in acel moment.
Sources:
Harvard Business Review – Making Time to Job Hunt While Working Full Time
Indeed Career Guide – 13 Tips for Finding a New Job While Still Employed
LinkedIn Help – Find Jobs on LinkedIn – Best Practices
Indeed Career Guide – How To Interview While Working
University of Sydney – How to Find a Job
Read also:
Caut job, dar fie sunt supracalificat, fie salariul e prea mic sau nu gasesc hibrid. Afla ce solutii ai.
Cum demonstrezi seriozitate in recrutarea pentru un job. Afla la ce sunt atenti recrutorii!
Steluța Năstase-Lupu
