Momentul in care revii la job dupa nasterea copilului nu-l poti anticipa. Decizia o poti lua in timp, in functie de copil, de nevoile lui, de starea de sanatate, in functie de job - daca acesta merita sau nu sa revii mai devreme. De asemenea, poti lua decizia in functie de partea financiara - daca vrei sa beneficiezi sau nu de stimulent de insertie.
Din experienta personala, iti spun ca merita sa te bucuri de fiecare moment alaturi de copilul tau si stimulentul de insertie sa nu fie motivul pentru care revii la job. Eu am ales sa revin la job, cand junioara mea avea 1 an si 8 luni. Am stat cu ea sa se acomodeze la gradinita si cand am simtit ca suntem bine emotional, am facut acest pas spre job.
Desigur in perioada concediului de crestere a copilului apar intrebarile: Cand sa ma intorc la job pentru a beneficia si de stimulent de insertie? Daca ma intorc la serviciu mai tarziu de 2 ani ai copilului pierd indemnizatia? Pana cand pot beneficia de stimulentul de insertie? Conteaza cate ore lucrez sau tipul contractului?
Stimulentul de insertie este gandit exact pentru aceste situatii. Nu este o favoare, ci un drept reglementat prin lege, acordat parintilor care aleg sa revina la munca inainte de finalul concediului pentru cresterea copilului sau imediat dupa acesta. Pentru a intelege corect cand si cum se acorda, este esential sa stii ce prevede concret legislatia.
Ce prevede Ordonanta de urgenta nr. 111/2010 privind stimulentul de insertie
Baza legala a stimulentului de insertie este Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, cu modificarile si completarile ulterioare.
Aceasta ordonanta reglementeaza:
- dreptul la concediu pentru cresterea copilului;
- dreptul la indemnizatia lunara aferenta acestui concediu;
- dreptul la stimulentul de insertie, ca alternativa la indemnizatie, in anumite conditii.
Articolul 7 din OUG 111/2010 arata dreptul parintilor la stimulent de insertie
(1) Persoanele care, în perioada în care sunt îndreptăţite să beneficieze de concediul pentru cresterea copilului, prevăzut la art. 2 alin. (1), obtin venituri supuse impozitului potrivit art. 3 alin. (1) au dreptul la un stimulent de insertie.
Cu alte cuvinte, legea spune clar:
- daca ai fi avut dreptul la concediu de crestere copil si indemnizatie;
- dar alegi sa lucrezi si sa obtii venituri impozabile;
→ statul iti acorda un stimulent lunar, in locul indemnizatiei.
Cine poate beneficia de stimulentul de insertie, potrivit legii
Conform art. 8 din OUG 111/2010, dreptul la stimulentul de insertie il pot avea:
(1) De indemnizatia lunara si stimulentul de insertie prevazute de prezenta ordonanta de urgenta beneficiaza oricare dintre parintii firesti ai copilului, oricare dintre persoanele carora li s-a incredintat copilul in vederea adoptiei sau care au adoptat copilul, daca indeplineste conditiile de acordare prevazute de prezenta ordonanta de urgenta.
(2) Beneficiaza de aceleasi drepturi si una dintre persoanele care are copilul in plasament ori in plasament in regim de urgenta, cu exceptia asistentului maternal profesionist care poate beneficia de aceste drepturi numai pentru copiii sai, precum si persoana care a fost numita tutore.
(3) In situatia persoanelor carora li s-a incredintat copilul in vederea adoptiei sau care au adoptat copilul, precum si a celor prevazute la alin. (2), acordarea drepturilor prevazute la art. 2, respectiv la art. 7 se face tinandu-se seama de perioada de 12 luni anterioare celei in care, dupa caz, a fost facuta incredintarea, s-a aprobat adoptia ori s-a instituit plasamentul sau tutela.
(4) In cazul in care intervine decesul parintelui care indeplinea conditiile pentru a beneficia de concediul si de indemnizatia lunara prevazute la art. 2 alin. (1), respectiv de
stimulentul de insertie, parintele supravietuitor are dreptul sa beneficieze, la cerere, de drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta, dupa cum urmeaza:[Nm]
a) de drepturile parintelui decedat, in situatia in care nu indeplineste conditiile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta;
b) de drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta, daca indeplineste conditiile de acordare.
Conditia esentiala este ca parintii/parintii adoptivi/ sa realizeze venituri supuse impozitului pe venit minimum 12 luni in ultimii 2 ani anteriori nasterii copilului. Este important de subliniat ca stimulentul se acorda unui singur parinte, pentru acelasi copil.
Nu ai lucrat? Poti primi stimulent de insertie in anumite situatii
OUG 111/2010 mentioneaza situatiile in care indeplinetisti conditia celor 12 luni si fara sa fi realizat efectiv venituri:
- Studii si educatie
Se considera perioada asimilata daca ai urmat fara intrerupere:
- liceu (inclusiv „A doua sansa”);
- studii universitare de licenta sau master;
- studii postuniversitare;
- doctorat.
De asemenea sunt incluse:
- perioadele dintre doua cicluri de invatamant incepute in acelasi an;
- perioada dintre absolvirea liceului si inceperea facultatii;
- perioada dintre doua programe universitare;
- intervalul dintre finalizarea studiilor si angajare sau somaj (60 zile);
- perioada dintre absolvirea facultatii de medicina si inceperea rezidentiatului
- Concedii medicale, sanatate si incapacitate de munca
- concedii si indemnizatii medicale (OUG 158/2005);
- concedii pentru accidente de munca sau boli profesionale (Legea 346/2002);
- pensie de invaliditate.
- Cresterea copilului si situatii familiale
- concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului anterior;
- concediu fara plata pentru cresterea copilului;
- insotirea sotului/sotiei trimis in misiune permanenta in strainatate;
- misiune permanenta in strainatate.
- Activitate profesionala sau situatii legate de angajator
- intrerupere temporara a activitatii din initiativa angajatorului (somaj tehnic);
- perioada dintre doua contracte de munca pe durata determinata (maximum 3 luni);
- participare la cursuri de formare profesionala cu concediu fara plata aprobat de angajator;
- concedieri colective cu stagiu de cotizare recunoscut prin acte normative speciale.
- Somaj si masuri speciale de protectie sociala
- indemnizatie de somaj;
- inregistrare la agentia pentru ocuparea fortei de munca in vederea somajului;
- indemnizatiile acordate in perioada pandemiei conform OUG 30/2020.
- Serviciu militar sau situatii speciale ale statului
- serviciu militar voluntar;
- concentrare, mobilizare sau prizonierat.
Ce inseamna, pe scurt
Practic, legea spune ca nu trebuie sa fi lucrat continuu 12 luni. Sunt considerate echivalente perioadele in care:
- ai studiat,
- ai fost in concedii medicale,
- ai crescut un copil,
- ai avut somaj,
- ai fost in situatii speciale (militare, medicale sau profesionale).
Valoarea stimulentului de insertie in 2026 – cand primesti 1.500 lei si cand 650 lei
Daca te afli in concediul pentru cresterea copilului si alegi sa revii la munca, legea nu iti retrage sprijinul financiar, ci il transforma. In locul indemnizatiei de crestere copil vei primi salariul, la care se adauga stimulentul de insertie – o suma platita lunar de stat pentru a sprijini reintegrarea profesionala si ingijirea copilului.
Valoarea stimulentului depinde exclusiv de momentul revenirii la activitate.
1. Revii la job pana in 6 luni ale copilului — stimulent 1.500 lei/luna
Primesti 1.500 lei lunar daca incepi sa obtii venituri impozabile:
- inainte ca bebelusul sa implineasca 6 luni;
- inainte de 1 an, daca copilul are dizabilitati.
Perioada de acordare:
- pana la 2 ani ai copilului;
- pana la 3 ani, pentru copilul cu dizabilitati.
Aceasta este varianta in care statul ofera cel mai mare sprijin financiar, tocmai pentru ca intoarcerea la serviciu este mai devreme.
2. Revii la job dupa 6 luni — stimulent 650 lei/luna
Daca te intorci la serviciu dupa ce copilul a implinit 6 luni, dar inainte de finalul concediului de crestere copil (2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu dizabilitati), vei primi 650 lei lunar.
Plata continua pana la:
- implinirea varstei de 2 ani a copilului;
- 3 ani pentru copilul cu dizabilitati.
Pot primi stimulent de insertie si dupa terminarea concediului de crestere copil?
Daca alegi sa stai acasa toata perioada concediului de crestere copil, vei primi in continuare sprijin financiar atunci cand te angajezi.
Daca incepi sa obtii venituri dupa:
- 2 ani ai copilului (sau 3 ani in cazul copilului cu dizabilitati),
Vei primi stimulentul de insertie de 650 lei lunar pana la:
- 3 ani ai copilului;
- 4 ani, daca vorbim despre copil cu dizabilitati.
Situatie speciala – copil incadrat ulterior in grad de handicap
Daca deja primesti stimulentul de 650 lei, iar copilul este incadrat in grad de handicap dupa varsta de 3 ani, plata nu se opreste. Ea continua pana la implinirea varstei de 4 ani a copilului.
Pentru prelungire trebuie doar:
- depusa o noua cerere;
- anexata copia certificatului de incadrare in grad de handicap.
Pasii pentru obtinerea stimulentului de insertie
Procedura este administrativa si relativ simpla:
- reiei activitatea profesionala (salariat, PFA, profesii liberale etc.);
- depui cererea pentru stimulent la primaria de domiciliu sau resedinta;
- anexezi documentele solicitate.
Documente pentru acordarea stimulentului de insertie
Dosarul tau pentru acordarea stimulentului de insertie trebuie sa cuprinda urmatoarele documente:
- Cerere tip (tipizat1) pentru acordarea stimulentului de insertie semnata de ambii parinti (original) - Descarca aici cerere de acordare a stimulentului de insertie
- Actul de identitate al solicitantului (copie);
- Actul de identitate al celuilalt parinte (copie);
- Certificatul de nastere al copilului pentru care se solicit dreptul, hotarare judecatoreasca de incredintare in vederea adoptiei sau de incredintare a adoptiei, hotararea judecatoreasca sau hotararea comisiei pentru protectia copilului pentru masura plasamentului in regim de urgenta (copie);
- Certificatele de nastere ale celorlalti copii aflati in intretinere (copie);
- Certificatul de casatorie (copie) in cazul parintilor casatoriti;
- Livretul de familie (copie) – in cazul in care nu exista livret de familie se completeaza o declaratie;
- Adeverinta tip eliberata de catre actualul/fostul angajator, dupa caz, cu privire la veniturile realizate anterior nasterii copilului, perioada concediului de maternitate si data reluarii activitatii (original) (tipizat 2) - Descarca aici adeverinta tip eliberata de angajator
- Document cu privire la incetarea activitatii la fostul angajator, dupa caz (copie);
- Document cu privire la reluarea activitatii (copie);
- Declaratia celuilalt parinte cu privire la indeplinirea/neindeplinirea conditiilor de acordare a indemnizatiei pentru cresterea copilului (tipizat 3); - Descarca aici declaratia celuilalt parinte
- Declaratia beneficiarului cu privire la acordul de prelucrare a datelor cu caracter personal (tipizat 4); - Descarca aici declaratia pentru acordul de prelucrare a datelor
- Pentru plata in cont bancar – dovada eliberata de banca care sa contina obligatoriu: numele si prenumele titularului de cont (contul trebuie sa fie pe numele persoanei indreptatite, care este titularul de dosar), CNP titular, codul IBAN. Contul in lei poate fi deschis la una din bancile din anexa (anexa banci agreate);
- Opis (original) (se completeaza doar la momentul depunerii dosarului la registratura institutiei).
Unde depun documentelor pentru stimulent de insertie?
La sediul Directiei Geneale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului din sectorul in care locuiesti in Buccuresti sau la primaria din localitatea de resedinta a solicitantului, la serviciul public de asistenta sociala din cadrul acesteia (DGASPC sau structura echivalenta, dupa caz).
Informatii suplimentare:
Pot fi obtinute de la primaria locala sau de la serviciul de asistenta sociala competent teritorial.
Dosarele pentru acordarea dreptului la stimulent de insertie sunt inregistrate de autoritatea locala si transmise catre Agentia Judeteana pentru Plati si Inspectie Sociala (AJPIS) din judetul de domiciliu, in vederea stabilirii, aprobarii sau, dupa caz, respingerii dreptului si efectuarii platii.
Agentia Judeteana pentru Plati si Inspectie Sociala este institutia care analizeaza dosarul si efectueaza plata stimulentului de insertie, conform prevederilor legale in vigoare.
Cand poti pierde stimulentul de insertie sau este suspendat
Dreptul la stimulentul de insertie prevazut la art. 7 din OUG 111/2010 inceteaza incepand cu ziua urmatoare celei in care:
a) copilul a implinit varsta de 3 ani, respectiv 4 ani in cazul copilului cu dizabilitati;
b) a avut loc decesul copilului.
Dreptul la stimulentul de insertie prevazut la art. 7 se suspenda incepand cu ziua urmatoare celei in care se constata:
a) una dintre situatiile prevazute la art. 16 alin. (2), cu exceptia lit. i);
b) beneficiarul nu mai realizeaza venituri de natura celor prevazute la art. 3 si solicita concediul pentru cresterea copilului;
c) copilul a implinit varsta de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu dizabilitati si beneficiarul nu mai realizeaza venituri de natura celor prevazute la art. 3.
In situatia persoanelor indreptatite aflate in plata stimulentului de insertie care solicita concediile medicale prevazute la art. 2 alin. (1), cu exceptia celui prevazut la lit. c), din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, plata stimulentului de insertie nu se suspenda.
Intrebari frecvente despre stimulentul de insertie
Pot beneficia de stimulentul de insertie daca lucrez part-time?
Da. Stimulentul de insertie se acorda indiferent de norma de lucru. Legea nu conditioneaza acordarea de un program de 8 ore sau de un anumit nivel al veniturilor, ci doar de realizarea de venituri supuse impozitului si existenta unui contract activ.
Pot primi stimulentul de insertie daca lucrez de acasa sau in regim remote?
Da. Forma de desfasurare a activitatii nu influenteaza dreptul la stimulent. Pentru autoritati conteaza existenta unui raport de munca sau a unei activitati independente legale si realizarea de venituri impozabile, nu locul din care se munceste.
Stimulentul de insertie se cumuleaza cu salariul?
Da. Stimulentul de insertie se adauga salariului, nu il inlocuieste si nu il diminueaza. Este un beneficiu distinct, platit din bugetul de stat, separat de drepturile salariale.
Stimulentul de insertie este impozabil sau supus contributiilor?
Nu. Stimulentul de insertie nu este impozabil si nu intra in baza de calcul a contributiilor sociale sau de sanatate. Nu se retine impozit, nu se platesc CAS sau CASS si nu trebuie declarat fiscal de beneficiar.
Pot primi stimulent de insertie daca sunt PFA, freelancer sau am profesie liberala?
Da. Legea nu face diferenta intre salariati si persoane care desfasoara activitati independente. Este suficient ca activitatea sa fie reluata legal, veniturile sa fie impozabile si reluarea activitatii sa aiba loc inainte de implinirea varstei-limita a copilului.
Ce se intampla daca imi schimb angajatorul in perioada in care primesc stimulent?
Schimbarea angajatorului nu duce la pierderea stimulentului, atata timp cat nu exista intreruperi semnificative ale activitatii, continui sa realizezi venituri supuse impozitului si anunti autoritatile cu privire la modificare.
Pot beneficia ambii parinti de stimulentul de insertie?
Nu simultan, pentru acelasi copil. Stimulentul de insertie se acorda unui singur parinte, dar poate fi transferat de la un parinte la altul, cu respectarea conditiilor legale.
Ce se intampla daca intrerup activitatea dupa ce am primit stimulentul?
Daca activitatea profesionala inceteaza, dreptul la stimulent se suspenda sau inceteaza, in functie de situatie. Este obligatoriu sa anunti autoritatile, deoarece sumele incasate necuvenit pot fi recuperate ulterior.
Pot reveni in concediul de crestere a copilului dupa ce am primit stimulent?
Da, in anumite conditii. Plata stimulentului se suspenda, iar indemnizatia de crestere poate fi reluata daca te afli inca in perioada legala.
Daca depun cererea mai tarziu, primesc stimulent retroactiv?
Nu. In general, stimulentul de insertie se acorda de la data depunerii cererii, nu retroactiv de la data reluarii activitatii.
Stimulentul de insertie afecteaza alte drepturi ale copilului?
Nu. Stimulentul nu afecteaza alocatia de stat pentru copil, drepturile medicale sau accesul la cresa ori gradinita.
Concluzie
Stimulentul de insertie este un ajutor financiar util, dar nu ar trebui sa fie factorul care decide cand te intorci la munca. Legea iti ofera optiuni si protectie, tocmai pentru ca fiecare familie sa poata alege in functie de propriul ritm.
Important este sa stii ce drepturi ai, ca decizia sa fie una informata, nu luata din teama ca „pierzi bani” sau „ai depasit un termen”. Stimulentul exista ca sprijin, nu ca presiune. Iar momentul potrivit de intoarcere la serviciu ramane, pana la urma, cel in care simti ca sunteti pregatiti — si tu, si copilul.
Sources:
- Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor
- social2.ro -Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Sector 2
Read also:
Medical Leave. How It Is Paid in 2026. Find Out Your Rights According to Legal Provisions!
Public Holidays 2026. Find Out When to Plan Your Vacations and How to Create Long Weekends
