Te intrebi cum poti pastra motivatia lucratorilor temporari atunci cand noile taxe pun presiune pe bugetul operational? Esti prins intre nevoia de a controla costurile si dorinta de a mentine o relatie de incredere cu personalul tau temporar? Intr-un mediu economic volatil, abilitatea de a negocia corect si empatic devine esentiala pentru stabilitatea afacerii.  Negocierea salariilor in astfel de vremuri nu este doar o chestiune de cifre. Este o chestiune de relatie, de empatie si de strategie. Iar tu esti cel care trebuie sa dea tonul. Iata de ce abordarea ta e acum mai importanta ca oricand si cum sa abordezi discutia despre salarii.

De ce conteaza abordarea ta mai mult ca oricand?

Schimbarile fiscale recente, precum cresterea TVA-ului de la 19% la 21% in Romania in 2025, se vor resimti direct in activitatea operationala a companiei. Intr-un studiu recent publicat de Eurofound (2024), se arata ca personalul temporar este cel mai vulnerabil in perioadele de instabilitate economica, dar totodata esential pentru mentinerea fluxului operational.

Pe scurt: nu poti functiona fara lucratori temporari, dar nici nu-ti permiti sa-i platesti mai mult fara o strategie clara.

Cum abordezi corect negocierea salariilor?

Sa presupunem ca ti se cere o marire salariala de 10%. Tu stii ca in acest moment poti acoperi, poate, doar 3-5%, daca nu faci compromisuri in alta parte. Cum transformi aceasta situatie tensionata intr-un dialog constructiv?

Pune intrebarile potrivite inainte de a da un raspuns.

In loc sa spui din start „nu putem”, intreaba:

• „Cu ce dificultati te confrunti?”

• „Cum ai vedea o solutie de compromis?”

Doar prin intelegerea reala a contextului personal al angajatilor temporari poti negocia cu empatie si impact. Potrivit Harvard Business Review (2023), angajatii care se simt ascultati sunt de trei ori mai dispusi sa accepte o solutie intermediara.

Prezinta contextul economic clar si deschis

Explica-le in cifre ce inseamna cresterea TVA pentru afacerea ta. Daca ai un cost suplimentar de 2-3% doar din cauza taxelor, arata-le impactul acestuia pe luna si cum influenteaza bugetul de salarii. Transparenta nu este un semn de slabiciune — dimpotriva, creeaza incredere.

Propune beneficii alternative, cu valoare reala

Daca marirea salariului nu este sustenabila, gandeste-te la beneficii care te costa mai putin:

• Tichete de masa majorate

• Decontarea transportului

• Bonusuri lunare in functie de performanta

• Flexibilitate in program sau ture personalizate

• Cursuri de calificare

Un studiu McKinsey din 2024 arata ca angajatii care primesc beneficii extra-salariale adaptate nevoilor lor sunt cu 27% mai loiali companiei decat cei care primesc doar salariu fix.

Stabileste acorduri pe termen scurt 

Poti alege o solutie temporara: „Iti propun sa stabilim bonsuri in functie de rezultatele tale in business, iar peste 6 luni reevaluam impreuna salariul, in functie de cum evolueaza lucrurile.

Aceasta abordare reduce anxietatea angajatilor si le creeaza sentimentul de parteneriat, nu de subordonare rigida.

Nu purta singur toate aceste discutii despre salarii – apeleaza la un partener specializat

Cand tensiunile cresc, iar tu ai deja destule aspecte de gestionat in business, o solutie viabila este externalizarea acestor procese catre o companie specializata in leasing de personal.

De ce sa lucrezi cu Smartemp?

Smartemp, compania cu peste 13 ani de experienta in leasing de personal, este partenerul tau strategic in gestionarea fortei de munca temporare, mai ales in perioade dificile economic. Lucram cu peste 54 de companii si gestionam lunar peste 2.200 de angajati.

Alegand Smartemp, nu doar ca scapi de stresul negocierilor delicate, dar beneficiezi si de:

• • Recrutare rapida si personalizata – ai acces la muncitori calificati, verificati, gata sa inceapa imediat.
  • Suport complet administrativ – salarizare, pontaj, documentatie, rapoarte – totul automatizat si transparent.
  • Consultanta in negocieri si salarizare – specialistii Smartemp gestioneaza relatia directa cu angajatii, negociind transparent si eficient.
  • Flexibilitate contractuala – poti recruta in functie de cerere, fara birocratie sau blocaje.
  • Costuri optimizate fiscal – Smartemp iti ofera solutii legale si eficiente pentru a naviga printre provocarile TVA-ului marit.

E usor sa spui „Nu avem buget”, dar e mai greu – si mai valoros – sa spui „Hai sa gasim impreuna o solutie”. Lucratorii temporari nu sunt doar o resursa tranzitorie. In realitate, ei pot deveni pilonii de rezistenta ai afacerii tale, mai ales in vremuri incerte.

Alege sa le oferi mai mult decat un salariu: ofera-le incredere, stabilitate si respect. Iar daca ai nevoie de un partener care sa te ajute sa faci exact asta, Smartemp este solutia ta.

Surse pentru articolul despre negociere salarii cu lucratorii temporari: 

• Eurofound (2024). Labour Market Developments in Times of Economic Turbulence.

• Harvard Business Review (2023). How to Communicate Difficult News to Your Team.

• McKinsey & Company (2024). Resilient Workforce Strategies During Economic Downturns.

Citeste si:

https://smartemp.ro/2025/06/16/smartemp-costuri-prin-leasingul-de-personal/