Personalitatea la interviu. Cat de mult conteaza si cum sa ai succes

Ti s-a intamplat vreodata sa aplici pentru un job temporar si, desi ai indeplinit toate cerintele tehnice, sa nu primesti raspunsul dorit? Te-ai intrebat daca, dincolo de CV si experienta, accentul a fost pe personalitatea, pe atitudinea ta, pe stilul de comunicare, modul in care reactionezi la provocari?

Daca da, afla ca intrebarea ta e perfect justificata. Potrivit unui studiu publicat de Society for Human Resource Management (SHRM), 82% dintre angajatori afirma ca trasaturile de personalitate sunt la fel de importante – sau chiar mai importante – decat competentele tehnice atunci cand aleg un candidat pentru un rol temporar. De ce? Pentru ca succesul intr-un astfel de job depinde adesea de capacitatea de a te integra rapid, de a lucra bine cu o echipa deja formata si de a face fata ritmului alert, chiar si fara o perioada lunga de acomodare.

Hai sa exploram impreuna: conteaza sau nu personalitatea in procesul de recrutare pentru un job temporar? Si mai ales – ce poti face pentru a-ti creste sansele de succes, indiferent de durata contractului?

Personalitatea: un criteriu subestimat, dar esential

Joburile temporare sunt adesea asociate cu nevoia candidatului de a obtine un venit intr-un termen scurt si cu nevoia angajatorului de a ocupa rapid o pozitie. Insa acest tip de relatie profesionala nu este lipsit de complexitate.

Un raport realizat de ManpowerGroup arata ca 78% dintre companii considera „potrivirea culturala si comportamentala” un factor decisiv in selectia candidatilor temporari. Aceste companii afirma ca un angajat care se integreaza usor si colaboreaza bine cu ceilalti produce impact mai rapid si reduce riscul de conflicte sau neproductivitate – chiar si pe perioade scurte.

De asemenea, un articol publicat in Harvard Business Review evidentiaza faptul ca trasaturi precum deschiderea catre experiente noi, stabilitatea emotionala si constiinciozitatea sunt direct corelate cu performanta la locul de munca, inclusiv in contextul angajarilor temporare.

Cu alte cuvinte, personalitatea nu este doar un detaliu – este o piesa centrala in puzzle-ul profesional.

Ce trasaturi de personalitate cauta angajatorii?

Fiecare companie e diferita, dar exista catteva trasaturi pe care angajatorii le cauta in mod constant la candidatii pentru roluri temporare:

Adaptabilitate – Capacitatea de a invata repede, de a te acomoda cu procese si colegi noi.
Proactivitate – Initiativa conteaza, mai ales cand nu e timp pentru training detaliat.
Atitudine pozitiva – Modul in care gestionezi presiunea sau incertitudinea face diferenta.
Empatie si spirit de echipa – Intr-o echipa care functioneaza deja, abilitatea de a relationa e esentiala.
Seriozitatea si punctualitatea conteaza chiar daca rolul e temporar

Gandirea critica, adaptabilitatea si competentele digitale devin fundamentale pentru oricine vrea sa ramana relevant si valoros in peisajul profesional al viitorului. Conform raportului World Economic Forum, The Future of Jobs Report 2025, pana in 2030, aproape 40% dintre competentele actuale vor deveni irelevante. Cele mai cerute in 2025 vor fi:

Gandirea critica si analitica
Resilience and adaptability
Leadership-ul si influenta sociala
Invatarea continua si curiozitate

Ce poti face pentru a-ti pune in valoare personalitatea?

Cand aplici pentru un job temporar, concurenta poate fi mare, iar timpul pentru a impresiona este scurt. Tocmai de aceea, conteaza fiecare detaliu: cum te prezinti, cum vorbesti despre tine, ce transmiti prin comportament si cum te adaptezi contextului. Iata cateva metode clare prin care poti iesi in evidenta in mod pozitiv:

1. Fii autentic, dar strategic la interviu

Angajatorii isi dau repede seama cand cineva repeta fraze invatate pe de rost sau incearca sa para altcineva. Nu e nevoie sa exagerezi pentru a impresiona. Mai important este sa gasesti echilibrul dintre sinceritate si relevanta. Pregateste exemple din experientele tale care sa evidentieze trasaturi ca adaptabilitatea, proactivitatea sau seriozitatea.

Cum poti face asta concret? Inainte de interviu, gandeste-te la 2-3 situatii in care ai fost nevoit sa inveti ceva rapid sau sa te adaptezi din mers. Povesteste-le concis si pune accent pe rezultat.

2. Construieste un CV care sa spuna cine esti, nu doar ce ai facut

Multi candidati se limiteaza la a enumera joburile avute si sarcinile indeplinite. Pentru rolurile temporare, este esential sa incluzi si cum ai lucrat, nu doar ce ai facut. In special daca nu ai foarte multa experienta profesionala, poti compensa printr-o prezentare clara a stilului tau de lucru.

Include o sectiune de tip „Profil profesional” in care sa scrii 2-3 fraze despre tine:

"Sunt o persoana organizata, flexibila si deschisa sa invete rapid lucruri noi. Ma adaptez usor in echipe si gasesc solutii in momentele dificile"

3. Atentie la comunicarea non-verbala

Chiar si in cazul joburilor temporare, angajatorii se uita la atitudine, la energie si la felul in care interactionezi. Chiar daca interviul este online sau telefonic, zambetul, tonul calm si raspunsurile coerente transmit un mesaj clar: ca esti implicat si motivat.

Helpful tips:

Daca interviul e video, testeaza dinainte conexiunea si lumina.
Priveste spre camera (nu doar spre ecran).
Nu intrerupe, dar nici nu vorbi prea putin – mentine echilibrul in conversatie.

4. Informeaza-te despre companie si rolul oferit

Chiar daca este un job pe termen scurt, interesul tau fata de angajator conteaza. In loc sa para ca aplici "la nimereala", poti transmite profesionalism daca stii cateva lucruri despre companie.

Ce poti cauta rapid:

Cu ce se ocupa compania?
Ce fel de produse sau servicii ofera?
Ce probleme poate intampina si ce solutii ai pentru acestea?
Ce vorbesc comunitatile despre companie? Ce probleme intampina clientii sau potentialii clienti?

Poti folosi aceste informatii in raspunsurile tale, pentru a arata ca stii unde aplici si ca intelegi ce asteptari exista.

5. Familiarizeaza-te cu testele de personalitate si stil de lucru

Tot mai multe companii folosesc chestionare de personalitate sau teste de gandire logica, chiar si pentru pozitii temporare. Acestea nu sunt eliminatorii in majoritatea cazurilor, dar ajuta recruiterii sa vada cum gandesti, cum reactionezi si daca stilul tau de lucru se potriveste cu echipa.

What you can do:

Incearca variante gratuite precum testele de pe 16personalities.com sau Truity.
Reflecteaza la trasaturile tale – esti mai introvert sau extrovert? Ai un stil analitic sau creativ?
La interviu, vorbeste sincer despre cum functionezi cel mai bine si in ce mediu performezi cu adevarat.

6. Demonstreaza consecventa si seriozitate chiar si pentru roluri scurte

Fiecare interactiune cu un angajator poate deveni o recomandare, o experienta valoroasa sau chiar o oportunitate de lunga durata.

Cum poti arata seriozitate:

Respecta orele si termenele limita, chiar din procesul de selectie.
Trimite un e-mail de multumire dupa interviu.
Fii punctual, politicos si corect, chiar si daca jobul dureaza o saptamana.

7. Cere indrumare din partea unei agentii de recrutare sau leasing de personal

Smartemp has over 13 years of experience in staffing services and over 10 years working with multinationals. We offer:

Consultanta personalizata. Te ajuta sa identifici roluri potrivite pentru personalitatea si abilittile tale
Fast access to opportunities. They have direct connections with employers.
Support throughout the entire process. From the interview to contract negotiation, Smartemp offers complete support.

Support throughout the entire process. From the interview to contract negotiation, Smartemp offers complete support.

The partnership with Smartemp is based on communication, trust, and flexibility. We periodically evaluate the services offered and look for ways to optimize activities for both candidates and companies. We ensure that employees can extend their temporary contracts up to 36 months or explore other temporary work options.

Apply to recrutare@smartemp.ro

Chiar si intr-un job temporar, felul in care lucrezi, colaborezi si te adaptezi conteaza. Angajatorii cauta oameni de incredere, flexibili si comunicativi – trasaturi care nu tin de experienta, ci de personalitate.

Ce poti face concret? Pregateste-te serios, arata interes real pentru companie, vorbeste clar despre stilul tau de lucru si trateaza fiecare oportunitate cu profesionalism. Fiecare interactiune e o sansa – fie pentru o recomandare, fie pentru un pas urmator.

Surse pentru articolul „Personalitatea conteaza in recrutarea pentru un job temporar? Ce poti face pentru a avea succes”:

Society for Human Resource Management (SHRM), “Employers Place High Value on Personality” –
ManpowerGroup, “2023 Talent Shortage Survey”
Harvard Business Review, “What Personality Traits Make You a Better Employee?”
World Economic Forum – Future of Jobs Report 2025