Intr-o perioada marcata schimbari tehnologice rapide si de incertitudini economice, te intrebi probabil care va fi viitorul locurilor de munca. In contextul in care inteligenta artificiala (AI) devine o forta tot mai influenta in lumea muncii, intrebarea care persista este: cum vor evolua joburile in aceasta era digitala? Cum ar trebui sa te pregatesti ca angajator pentru aceste schimbari si ce strategii ar trebui sa adopti pentru a raspunde noilor provocari?

Intelegerea modului in care AI va modela locurile de munca iti poate oferi un avantaj competitiv esential, dar vine si cu responsabilitatea de a proteja interesele angajatilor si de a sustine tranzitia acestora catre noi roluri. Exploram impreuna impactul inteligentei artificiale asupra joburilor, vom analiza tipurile de joburi care vor disparea sau vor evolua si iti vom oferi recomandari despre cum sa gestionezi aceste schimbari majore.

Macrotrendurile care transforma piata muncii

Schimbarile tehnologice, tranzitia verde, incertitudinea economica, fragmentarea geoeconomica si schimbarile demografice modeleaza profund piata muncii. Potrivit raportului "Future of Jobs 2025", pana in 2030, aceste macrotrenduri vor conduce la crearea a 170 de milioane de locuri de munca noi, dar si la pierderea a 92 de milioane de locuri de munca existente. Aceasta inseamna o crestere neta de aproximativ 78 de milioane de locuri de munca, ceea ce reprezinta o schimbare semnificativa in structura pietei muncii globale.

Inteligenta artificiala joaca un rol esential in acest proces. Tehnologiile emergente, precum AI si robotica, vor remodela joburile existente. Va aparea o cerere mai mare pentru roluri care implica gestionarea si analiza datelor dezvoltarea de aplicatii software, securitate cibernetica si automatizare a proceselor de afaceri.

Joburile care vor disparea

Pe masura ce automatizarea si AI devin tot mai sofisticate, unele joburi vor fi disparute complet sau vor suferi modificari substantiale. Cele mai afectate vor fi rolurile administrative. 

• casierii
• asistentii administrativi
• secretarii executivi 
• muncitorii din tipografii

Aceste joburi pot fi automatizate si, pe masura ce AI va fi adoptat in companii, vom observa o scadere a cererii pentru aceste locuri de munca.

De asemenea, se estimeaza ca joburile din domeniul financiar traditional, precum contabilitatea si auditul, vor fi in declin, datorita abilitatii AI de a efectua procese de analiza financiara si raportare intr-un mod mai rapid si mai eficient.

Desi aceste schimbari sunt inevitabile, exista si o oportunitate pentru angajatori de a pregati angajatii pentru noi competente, care vor deveni esentiale in joburile viitorului. 

Joburile Viitorului

In contrast cu scaderea anumitor profesii, va exista o cerere tot mai mare pentru specialisti in domenii inovatoare. Printre joburile in crestere se numara:

Specialisti in Big Data: Companiile vor avea nevoie de experti pentru a analiza si interpreta datele. Joburile de specialisti in big data vor fi esentiale pentru a intelege comportamentele consumatorilor si pentru a lua decizii de afaceri bazate pe date.

Dezvoltatori de software si aplicatii: Pe masura ce tehnologia avanseaza, va exista o cerere mai mare pentru dezvoltatori care sa creeze solutii inovatoare bazate pe AI si automatizare.

Specialisti in securitate cibernetica: Intr-o lume tot mai digitalizata, protejarea datelor si a infrastructurii va deveni esentiala. Aceste roluri vor fi la mare cautare pe masura ce amenintarile cibernetice devin tot mai sofisticate.

Ingineri in energie verde si vehicule electrice: Tranzitia catre o economie mai verde va crea locuri de munca in domenii precum energia regenerabila, ingineria vehiculelor electrice si tehnologiile de stocare a energiei. Aceste domenii vor fi esentiale pentru reducerea emisiilor de carbon si adaptarea la schimbarile climatice.

Pe langa aceste profesii emergente, va exista o crestere a cererii pentru profesionisti in domeniul sanatatii, educatiei si al muncii sociale. Pe masura ce populatiile imbatranesc, va exista o nevoie tot mai mare de ingrijire si suport social, ceea ce va genera noi locuri de munca in aceste sectoare.

Cum tii pasul in business cu joburile care vor aparea

Avand in vedere aceste schimbari fundamentale, ai nevoie de o strategie pentru a raspunde eficient impactului AI asupra locurilor de munca. Iata cateva recomandari pentru a naviga prin aceasta tranzitie:

Investeste in Reskilling si Upskilling

Unul dintre cele mai importante aspecte ale strategiei ar trebui sa fie investitiile in formarea continua a angajatilor. Reskilling-ul si upskilling-ul sunt esentiale pentru a ajuta angajatii sa dobandeasca noi competente si sa se adapteze cerintelor pietei muncii in schimbare. In mod special, angajatii din domenii precum IT, securitate cibernetica si dezvoltare software au nevoie de pregatire ca sa lucreze cu cele mai recente tehnologii bazate pe AI.

Promovarea Colaborarii Om-Tool-uri

In loc sa inlocuiasca complet forta de munca umana, AI ar trebui sa fie folosit pentru a imbunatati si automatiza sarcinile repetitive, permitand angajatilor sa se concentreze pe activitati mai creative si strategice. Investeste in dezvoltarea abilitatilor care ajuta oamenii sa lucreze cu tool-uri si tehnologii.

Abordeaza problematica Diversitatii si Echitatii

Pe masura ce AI devine tot mai prezent in organizatii, acorda atentie riscurilor de discriminare care pot aparea in companie. Este esential sa implementezi politici clare care sa asigure un proces echitabil de recrutare, bazat pe competente, nu pe discriminare involuntara.

Creeaza cultura inovatiei
Acest lucru presupune integrarea AI in strategia organizationala, dar si sprijinirea angajatilor in a deveni agenti ai schimbarii, nu doar simpli executanti.

Planifica o tranzitie lina catre inteligenta artificiala

Schimbarile pe piata muncii nu se vor intampla peste noapte, dar este important sa ai un plan clar pentru tranzitia catre task-uri digitalizate, catre alte competente. Planificarea poate include reorganizarea echipelor, automatizarea anumitor procese, dar si crearea de noi roluri pentru a raspunde nevoilor business-ului.

Inteligenta artificiala nu va inlocui complet locurile de munca, dar va transforma profund felul in care lucram. Cu o abordare proactiva, bazata pe formarea continua a echipei tale pentru schimbarile tehnologice si economice care vor remodela piata muncii, dezvoltarea unui mediu de colaborare intre oameni si tool-uri si crearea unor strategii care sa sprijine tranzitia, schimbarile vor fi mai usor acceptate. 

Sources:

• World Economic Forum, Future of Jobs Report 2024
• International Labour Organization (ILO), ILO Employment Data
• McKinsey Global Institute, The Future of Work in the Age of AI

READ ALSO:

How to prepare for seasonal job interviews

Smartemp, Leader with 13 Years of Experience in Workforce Leasing, Announces a New Positioning Starting in 2025