Una dintre cele mai mari greseli pe care o fac candidatii la interviul de angajare este sa nu puna intrebari relevante. (CareerBuilder)

Incheierea unui interviu de angajare reprezinta o oportunitate valoroasa pentru candidati de a adresa intrebari recrutorului. Acest demers nu doar ca demonstreaza interesul fata de pozitie, dar si ajuta la clarificarea aspectelor esentiale legate de rol.

Iata care sunt cele mai importante intrebari pe care le poti adresa pentru a impresiona angajatorul si pentru a te asigura ca jobul temporar pentru care candidezi este exact ceea ce cauti.

1. Care sunt responsabilitatile principale ale acestui rol?

Daca ai ajuns la etapa interviului, sigur cunosti deja descrierea postului. Totusi, aceasta intrebare este o modalitate de a verifica inca o data daca rolul este potrivit pentru tine. Descrierea s-ar putea sa ti se potriveasca, dar este intotdeauna util sa afli din timp daca exista responsabilitati cu care nu te simti confortabil sau sarcini care nu ti se potrivesc.

Acest lucru te poate ajuta, de asemenea, sa decizi daca ai setul de competente potrivit pentru postul respectiv sau daca acesta te va ajuta sa dobandesti noi abilitati si experienta valoroase.

2. Cum arata o zi obisnuita in aceasta pozitie?

Atunci cand incepi un nou loc de munca, este util sa stii ce presupune o zi obisnuita. Pentru un rol temporar, rutina zilnica poate varia destul de mult in functie de obiectivele jobului si de companie.

Prin aceasta intrebare, poti obtine detalii despre dinamica locului de munca, volumul de sarcini si ritmul de lucru. Este important sa stii la ce sa te astepti, astfel incat sa te adaptezi mai usor la noul mediu profesional.

3. Exista posibilitatea ca acest rol temporar sa devina permanent?

Daca iti doresti un angajament pe termen lung, aceasta intrebare este esentiala. In plus, ii arati recrutorului ca esti pregatit sa excelezi la noul job. Este un bun indicator al eticii tale de munca si al motivatiei pe care o vei aduce in rol.

Potrivit unui studiu Randstad din 2023, 45% dintre angajatorii care recruteaza pentru pozitii temporare le-au transformat ulterior in roluri permanente. Afla din timp daca exista aceasta posibilitate si ce factori influenteaza decizia.

4. Care sunt principalele provocari pe care le-as putea intampina in acest rol?

Aceasta intrebare iti ofera o perspectiva realista asupra dificultatilor pe care le-ai putea avea, fie ca este vorba despre ritmul alert, volumul mare de munca sau integrarea intr-o echipa noua. Iti permite sa te pregatesti mai bine si sa demonstrezi ca esti gata sa faci fata provocarilor.

5. Cum este evaluata performanta in aceasta pozitie?

Este important sa stii cum iti va fi masurata performanta, astfel incat sa iti poti seta obiective clare inca de la inceput. Angajatorii pot folosi KPI-uri (indicatori de performanta), evaluari periodice sau feedback direct pentru a-ti monitoriza progresul.

6. Cum este structurat procesul de integrare pentru noii angajati?

Un onboarding bine organizat iti poate face tranzitia mult mai usoara. Intreband despre acest aspect, afli daca vei beneficia de training, mentorat sau alte resurse care sa te ajute sa te adaptezi mai rapid la noul mediu de lucru.

7. Care este cultura organizationala a companiei?

Cultura organizationala influenteaza experienta ta la locul de munca. Intreband despre valorile, atmosfera si stilul de lucru al echipei, poti determina daca mediul este unul in care te vei simti confortabil si vei putea performa la capacitate maxima.

8. Exista oportunitati de formare si dezvoltare profesionala?

Chiar daca pozitia este temporara, invatarea continua ramane un atu important. Angajatorii care investesc in dezvoltarea angajatilor lor pot oferi cursuri, traininguri sau posibilitatea de a dobandi noi competente relevante pentru viitoarea ta cariera.

9. Cu cine voi colabora cel mai des in aceasta pozitie?

Aceasta intrebare iti ofera detalii despre structura echipei si despre persoanele cu care vei interactiona cel mai mult. Astfel, poti intelege mai bine dinamica locului de munca si rolul tau in cadrul companiei.

10. Care sunt pasii urmatori in procesul de recrutare?

Aceasta este o intrebare practica, dar esentiala. Iti arata cat timp trebuie sa astepti un raspuns, daca vor exista etape suplimentare (teste, interviuri suplimentare) si iti demonstreaza interesul fata de pozitie.

 

Adresarea intrebarilor potrivite te va ajuta sa:

• Ai o intelegere mai clara a responsabilitatilor si asteptarilor.
• Arati interes si proactivitate, aspecte apreciate de angajatori.
• Obtii informatii suplimentare si poti evalua daca pozitia se aliniaza cu obiectivele tale profesionale.

 

Pregatirea acestor intrebari in avans te va ajuta sa ai un interviu reusit si iti poate creste sansele de angajare.

Daca esti in cautarea unui job temporar, apeleaza la o agentie care recruteaza pentru joburi sezoniere, cum este Smartemp. Suntem aici sa te ajutam sa excelezi atat la interviu, cat si dincolo de el, asigurandu-ne ca iti poti prelungi contractele temporare pana la 36 de luni sau iti oferim alte variante de lucru temporar.

Apply to recrutare@smartemp.ro

 

Sources:

HelpResource: 5 Questions to Ask at A Temp Job Interview

Qureos: 25+ Job Interview Statistics for 2025

Innovation UAE: 6 Questions to Ask the Recruiter Before Accepting a Temp Job

Allegiance Staffing: 5 Questions to Ask at A Temp Job Interview

Randstad: Workforce Insights Report 2023

 

READ ALSO:

How to prepare for seasonal job interviews

10 interview signs to evaluate whether it's worth accepting a temporary offer