Daca analizam ratele de angajare a muncitorilor temporari in Romania, tara noastra are una dintre cele mai scazute rate din UE, doar 2,1% dintre angajati lucrand cu contracte temporare la sfarsitul anului 2023 (cea mai recenta data pentru care exista estimari). Aceasta cifra contrasteaza puternic cu media UE, de 10,7%, evidentiind preferinta romanilor pentru posturi permanente. Cu toate acestea, datele din piata muncii arata o crestere treptata a rolurilor temporare, determinata de cererea angajatorilor in sectoare precum constructii, HoReCa si suport administrativ.
Pe masura ce preferintele oamenilor referitoare la munca se schimba, interesul lor fiind pentru joburi care sa le sporeasca veniturile si sa le ofere timp liber si echilibru in viata (conform Holiday Hiring Report 2024 - Hourly insights for successful seasonal hiring), joburile temporare vor juca un rol si mai important in forta de munca pana in 2025. Cand te confrunti cu asteptarile in schimbare ale candidatilor si cu o forta de munca din ce in ce mai diversificata, este important sa ramai informat despre tendintele de pe piata fortei de munca temporare. Iata care sunt acestea si cum poti folosi aceste tendinte pentru a ramane competitiv:
Cererea pentru lucratori temporari calificati creste
In 2025, cererea pentru lucratori temporari calificati va continua sa creasca. Companiile din diverse industrii cauta talente specializate pentru proiecte pe termen scurt, in special in sectoare precum call-center, IT&C, HoReCa, telecom, help desk, HR, contabilitate, financiar, office management. Un raport al ManpowerGroup prezice o crestere cu 25% a angajarii de lucratori temporari calificati, deoarece companiile se bazeaza pe aceasta forta de munca flexibila pentru a gestiona sarcinile fluctuante, fara angajamente pe termen lung.
Ce solutii ai:
Colaboreaza cu agentii de munca specializate in recrutarea si realizarea tuturor documentelor necesare pentru lucratorii temporari calificati. Alege o companie care ofera servicii complete de leasing de personal, pentru ca astfel te poti asigura ca ai acces la talentele de care ai nevoie si le poti retine.
Smartemp este compania de leasing de personal cu peste 13 ani de experienta pe piata muncii din Romania si peste 10 ani de lucru cu multinantionalele. Iata cum iti face munca mai usoara cand vrei sa angajezi lucratori temporari:
- Temporary worker recruitment using our database and headhunting strategies.
Meetings with temporary employees to provide information on necessary employment documents, job conditions, and job descriptions. - Creating and signing of employment contracts, internal regulations, and income declarations.
- Intocmim actele aditionale si deciziile, pregatim şi transmitem catre autoritaţile abilitate registrul electronic de evidenta a salariatilor.
- Payroll management, including salary payments, vacation and sick leave compensation, and tax obligations.
- We develop the timekeeping model, in accordance with the requests of the temporary work User.
- Creating and submission of the unified tax declaration (112)
- Management of meal vouchers
Flexibilitate si stilul de lucru remote/hibrid - in topul preferintelor
Cererea pentru locuri de munca remote este mai mare acum decat oferta angajatorilor, anul acesta numarul de joburi remote nou postate a fost mai mic de 5% din totalul de joburi scoase in piata, arata datele uneia dintre cele mai mari paltforme de joburi din Romania. Aceasta in timp ce numarul de aplicari numarul de aplicari pentru joburile remote a cresccut, ajungand acest moment la 13,7% din totalul aplicarilor.
Preferinta pentru stilul de lucru remote si hibrid, care s-a accelerat in timpul pandemiei, va deveni o caracteristica permanenta in forta de munca temporara. Angajatii temporari se asteapta din ce in ce mai mult la programe flexibile de lucru, iar angajatorii vor trebui sa se adapteze, oferind optiuni hibride sau complet remote. Potrivit Forbes, 70% dintre lucratorii temporari prefera optiunea de a lucra de la distanta, invocand un echilibru mai bun intre viata profesionala si viata privata si o satisfactie sporita in munca.
Ce solutii ai:
Ofera flexibilitaate in joburile temporare, astfel poti alege oameni calificati, reducand in acelasi timp costurile legate de spatiul de birou si transport.
Focus on the Well-being of Temporary Employees
Aceasta abordare va fi esentiala in retentia lucratorilor temporari. Ofera avantaje, cum ar fi programe flexibile de lucru, sprijin pentru sanatatea mintala si acces la oportunitati de formare. Raportul LinkedIn Global Talent Trends evidentiaza ca 63% dintre cei care cauta un loc de munca acorda atentie unei companii care prioritizeaza starea de bine a oamenilor, iar aceasta preferinta creste si in randul angajatilor temporari.
Ce solutii ai:
Ofera programe de wellness si promoveaza un mediu de lucru in care oamenii se pot dezvolta pentru a fi in topul alegerilor lucratorilor temporari.
Experientele oferite angajatilor temporari fac diferenta
O provocare importanta pentru companii este pastrarea angajatilor temporari. Desi acesti profesionisti sunt adesea angajati pentru o perioada scurta, este esential sa fie integrati corespunzator pentru ca business-ul sa-si atinga obiectivele.
Ce solutii ai:
Procesele solide de onboarding si interactiunile bune, bazate pe integrarea colegilor temporari in echipa si in cultura companiei (prin invitarea lor si la evenimentele interne ale companiei) ii motiveaza si contribuie la atingerea rezultatelor.
Consideratii etice in angajarile temporare
Cresterea angajarilor temporare ridica si intrebari etice. Astfel este corect sa oferi angajatilor temporari salarii la nivelul salariilor pe care le oferi angajatilor permanenti care fac acceeasi munca, conditii bune de munca si respectarea drepturilor. Acest lucru este deosebit de important in mediile de lucru in care regulile si legile pot varia in functie de regiune.
Ce solutii ai:
Respecta si trateaza etic personalul temporar, astfel vei remarca ca acesta nu doar ca performeaza mai bine, dar si arata mai multa loialitate, chiar si pe durata scurta a colaborarii.
Automatizarea si AI sunt conditii obligatoriii pentru a oferi o experienta placuta
In 2025, inteligenta artificiala (AI) si automatizarea vor juca un rol semnificativ in angajarea temporara. De la instrumentele de recrutare bazate pe inteligenta artificiala la procese automate de onboarding, tehnologia va eficientiza angajarea si va imbunatati experienta candidatilor. In plus, lucratorii temporari vor trebui sa aiba abilitati digitale pentru a lucra in sistemele bazate pe inteligenta artificiala. Deloitte prezice ca business-urile care adopta inteligenta artificiala in procesele lor de angajare vor vedea o imbunatatire cu 30% a eficientei pana in 2025.
Ce solutii ai:
Investeste in platforme de recrutare bazate pe inteligenta artificiala, care pot potrivi lucratorii temporari cu pozitiile deschise, imbunatatind timpul de angajare si reducand costurile de recrutare.
Decizii bazate pe date in angajari
Intr-o lume in care datele devin tot mai importante utilizeaza analiza datelor pentru a lua decizii privind angajarile temporare. Utilizarea datelor iti permite sa iei decizii informate si sa-ti adaptezi personalul temporar la cerintele companiei.
Ce solutii ai:
Foloseste datele in recrutarea angajatilor temporari si pentru a afla care sunt asteptarile lor. Astfel vei reduce riscurile, vei creste calitatea profesionistilor angajati si vei asigura o aliniere mai buna cu obiectivele de afaceri.
Echipe mixte: cresterea echipelor permanente si temporare
O tendinta in crestere este formarea echipelor mixte, in care personalul permanent si cel temporar lucreaza impreuna. Aceste modele hibride ofera companiei cel mai bun echilibru: stabilitatea angajatilor permanenti si flexibilitatea celor temporari.
Ce solutii ai:
Cu o echipa mixta beneficiezi de expertiza angajatilor temporari pe proiecte, pastrand in acelasi timp continuitatea si cunostintele organizationale oferite de angajatii permanenti. Este nevoie insa de o coordonare atenta pentru a asigura o cooperare fluida intre cele doua grupuri.
Tranzitiile de la joburi temporare la joburi permanente - in crestere
Perioada de cateva luni sau chiar 2 ani de lucru temporar este o oportunitate de a gasi candidatii ta-lentati carora le poti face o oferta de lucru, reducand astfel costurile necesare pentru o noua re-crutare. In perioada de munca temporara poti evalua lucratorii temporari din punctul de vedere al po-trivirii culturale si al abilitatilor. Acesta abordare reduce riscul unei angajari nepotrivite. Potrivit CareerBuilder, 40% dintre companii intentioneaza sa faca tranzitia angajatilor temporari la roluri permanente pana in 2025.
Ce solutii ai:
Dezvolta planuri de caiera pentru lucratorii temporari pentru a trece la roluri permanente, asigurandu-te ca angajatii cu performante se simt apreciati si motivati sa ramana.
Pentru a tine pasul cu tendintele din munca temporara, conteaza sa ai o abordare strategica. Aceasta inseamna sa oferi planuri flexibile de munca si sa fii receptiv la schimbarile pietei. Sa investesti in tehnologie, in analiza de date si in platforme bazate pe AI pentru a te adapta mai bine la nevoile viitoare ale companiei.
Este important sa integrezi in mod corespunzator personalul temporar in echipa si sa asiguri un mediu de lucru motivant, cu o cultura sanatoasa. Sa tratezi colegii temporari ca pe o solutie cu drepturi depline ca ceilalti angajati pentru a imbunatati productivitatea si calitatea muncii. Astfel asiguri o dezvoltare durabila a companiei.
Sources:
Quality Services Enterprise - Trends in Temporary Workforce
LinkedIn - Staffing in 2025: Big Trends and Challenges
Nextaff Staffing Franchise - Opportunities in Temporary Staffing
Lofton Staffing - Comprehensive Guide to Temporary Staffing in 2025
READ ALSO:
The Complete Guide to Preparing for a Temporary Job in 2025
Finding It Difficult to Get Hired? Here's Why and the Advantages a Temporary Job Can Bring