Aproximativ 100.000 de angajați lucrează temporar în România, conform datelor Inspecției Muncii. Iar una dintre perioadele în care crește considerabil cererea de angajați temporari este perioada sărbătorilor, afacerile având un volum mai mare de activitate față de restul anului.

Dacă și tu vrei să angajezi lucrători temporari în această perioadă, însă nu știi dacă e cea mai bună soluție, suntem aici să te ajutăm. Am adus împreună avantajele și dezavantajele muncii temporare și ale angajării permanente, ca să poți decide care este opțiunea potrivită pentru compania ta.

Munca temporară

Munca temporară înseamnă angajarea personalului pe o perioadă determinată, ca răspuns la nevoile specifice ale companiei sau la rezolvarea unor situații urgente. Angajarea se face printr-un contract de muncă temporară, care se poate încheia pe o perioadă de până la 24 de luni, dar poate fi prelungită pe perioade succesive care, adăugate la durata inițial stabilită, nu poate conduce la depășirea unei perioade de 36 de luni.

Avantajele muncii temporare:

1. Flexibilitate și adaptabilitate: Companiile pot ajusta rapid numărul de angajați în funcție de volumul de muncă, lucru esențial în cazul perioadelor aglomerate, proiectelor pe termen scurt sau înlocuirii persoanelor care absentează temporar.
2. Reducerea costurilor: Costurile privind recrutarea, formarea și beneficiile angajaților temporari sunt de regulă mai mici decât în cazul angajaților permanenți.
3. Acces la expertiză specializată: Companiile pot angaja temporar specialiști pentru proiecte specifice, care să răspundă unor necesități conjuncturale sau unor probleme ce trebuie rezolvate urgent.
4. Evitarea angajaților nepotriviți: Dacă nu există o compatibilitate între angajat și companie, aceasta din urmă are posibilitatea să încheie colaborarea imediat după finalizarea contractului de muncă temporară, fără a fi necesară angajarea pe termen lung.

Dezavantajele muncii temporare:

1. Stabilitate scăzută: În comparație cu angajații permanenți, cei temporari pot avea un angajament mai mic față de companie, ceea ce poate afecta continuitatea și performanța.
2. Integrarea dificilă: Pentru că se află în companie pe perioadă limitată, angajații temporari pot întâmpina dificultăți în adaptarea rapidă la noua echipă, la cultura organizațională sau la procesele interne.
3. Rotația personalului: Cu cât sunt mai dese schimbările de angajați temporari, cu atât crește riscul pierderii cunoștințelor și competențelor din cadrul echipei.

Angajarea permanentă 

Angajarea permanentă, cea mai des folosită metodă în România, reprezintă un tip de angajare pe o perioadă nedeterminată. Personalul este angajat prin intermediul unui contract de muncă permanent sau contract nedeterminat.

Avantajele angajării permanente:

1. Stabilitate și continuitate: Un loc de muncă pe perioadă nedeterminată oferă siguranță financiară și confort psihic pentru angajați, factori ce pot determina o loialitate mai mare față de companie.
2. Dezvoltare profesională: Angajații permanenți au șanse mai mari să se dezvolte profesional și să avanseze în carieră în cadrul companiei, ceea ce le poate crește motivația și performanța la job.
3. Cultură organizațională: Personalul permanent contribuie la dezvoltarea și menținerea unei culturi organizaționale solide, îmbunătățind colaborarea și eficiența echipei.

Dezavantajele angajării permanente:

1. Costuri ridicate: În  comparație cu angajarea temporară, cea permanentă implică costuri mai mari legate de recrutare, salarii, beneficii și alte pachete de compensare.
2. Lipsa de flexibilitate: Adaptarea la schimbările rapide ale cerințelor de muncă poate fi dificilă cu un personal permanent.
3. Riscuri economice: În cazul unor scăderi neașteptate ale activității economice, angajatorii pot avea dificultăți în gestionarea costurilor fixe asociate cu angajații permanenți.
4. Angajament pe termen lung: Angajarea permanentă poate face dificilă înlocuirea angajaților cu performanțe slabe sau nepotriviți culturii organizaționale. În plus, procesul de recrutare și formare a noilor angajați poate fi lung și costisitor.

Alegerea dintre angajarea temporară și cea permanentă depinde atât de avantajele și dezavantajele expuse, cât și de nevoile și obiectivele businessului tău. Dacă prețuiești stabilitatea pe termen lung și dezvoltarea unei culturi organizaționale puternice, angajarea personalului pe perioadă nedeterminată este alegerea potrivită. Pe de altă parte, dacă afacerea ta are nevoie constant de flexibilitate și adaptabilitate la schimbările pieței, munca temporară este opțiunea ideală.

În cazul în care te-ai decis să aduci lucrători temporari în echipa ta, noi, cei de la Smartemp, îți oferim servicii complete de leasing de personal!

Recrutăm sau preluăm angajații temporari, asigurăm serviciile de salarizare și administrare de personal, punem la punct aspectele privind medicina muncii, sănătatea și securitatea în muncă, împreună cu partenerii și implementăm standardele solicitate de aceștia în materie de beneficii oferite.

SOLICITĂ O OFERTĂ PERSONALIZATĂ