Indiferent ca vorbim despre un rol temporar sau unul permanent, putini candidati vin cu adevarat pregatiti la interviu, lasa o impresie buna si nu fac greseli care sa-i coste scump.

Conform unui sondaj CareerBuilder, 49% dintre angajatori stiu in primele 5 minute ale interviului daca un candidat este sau nu potrivit pentru job. Mai mult, un studiu LinkedIn arata ca doar 2% dintre candidati sunt selectati pentru un al doilea interviu.

Dar cum te asiguri ca lasi o impresie buna din primele minute si pana la finalul interviului? Te ajutam cu top 7 greseli frecvente la interviurile de angajare si solutii practice pentru a le evita, astfel incat sa te apropii cu incredere de jobul dorit.  

Greseala 1: Prezinti informatii false

Fie ca e vorba despre informatiile din CV, scrisoarea de intentie sau de pe profilul de LinkedIn, majoritatea pot fi verificate in timpul interviului. Conform unui sondaj realizat de The Harris Poll, 71% dintre angajatori sustin ca resping candidatii care au mintit in timpul procesului de recrutare.

Solutie: Fii sincer si adapteaza-ti CV-ul, scrisoarea de intentie si profilul de LinkedIn cu informatii corecte, evidentiind competente reale. Verifica corectitudinea datelor inainte de interviu si clarifica deschis orice neintelegere, pentru a construi o relatie bazata pe incredere cu angajatorul.

Greseala 2: Nu esti punctual(a)

Intarzierea la interviu este comportamentul care deranjeaza cel mai mult recrutorii, potrivit unui raport Ringover. Nu doar creeaza o impresie negativa despre profesionalismul tau, dar arata si lipsa de respect fata de timpul recrutorului. In plus, poate sugera o slaba gestionare a timpului si poate reduce sansele de a fi luat in serios pentru job.

Solutie: Cu o zi inainte, pregateste-ti tinuta si planifica-ti traseul pana la locul interviului, astfel incat sa ajungi cu 10 minute mai devreme. Daca interviul este online, verifica conexiunea si softul folosit (Zoom, Teams) cu o zi inainte.

Greseala 3: Nu te documentezi despre companie

Documentarea despre companie inainte de un interviu este extrem de importanta. Iti permite sa demonstrezi un interes real, sa cunosti cultura companiei, sa-ti adaptezi eficient raspunsurile si sa gasesti puncte comune. Prin efectuarea unui research cuprinzator, te pozitionezi ca un candidat bine pregatit, cu adevarat motivat sa contribuie la succesul companiei.

Solutie: Petrece 10-15 minute pe site-ul companiei, pe pagina de LinkedIn sau pe alte retele care iti ofera informatii pretioase. Pregateste o intrebari relevante, cum ar fi:  „Cum este strucurata echipa din care voi face parte?” sau „Cum gestioneaza compania varfurile de sezon?”.

Greseala 4: Ai o tinuta neadecvata

Chiar daca jobul este intr-un depozit sau in departamentul de call-center, aspectul conteaza. Un studiu LinkedIn din 2024 arata ca 46% dintre recrutori considera neprofesionala o tinuta necorespunzatoare. O aparitie neglijenta poate sugera lipsa de interes.

Solutie: Alege o tinuta ingrijita si potrivita contextului, cel mai indicat fiind sa optezi pentru stilul office sau smart casual. Evita hainele sport sau accesoriile extravagante.

Greseala 5: Dai raspunsuri generice sau nepregatite

Candidatii care ofera raspunsuri vagi, precum „Vreau sa invat ceva nou”, pierd puncte importante. Recrutorii prefera candidatii care dau exemple concrete despre abilitatile lor. Un raspuns detaliat, bazat pe experiente reale demonstreaza ca esti pregatit si potrivit pentru post.

Solutie: Pregateste 2-3 exemple care sa arate cum ai gestionat cu succes o situatie relevanta. De exemplu, daca jobul cere lucru in echipa, povesteste cum ai colaborat eficient cu colegii in cadrul unui proiect.

Greseala 6: Ai o atitudinea negativista

Angajatorii doresc sa angajeze persoane care gestioneaza provocarile si conflictele cu profesionalism. A vorbi negativ despre actualul sau fostul angajator poate sugera ca ai dificultati in relatiile interpersonale sau in rezolvarea conflictelor.

32% dintre recrutori sustin ca e o greseala sa vorbesti negativ la interviu despre fostii angajatori, conform unui raport LinkedIn.

Solutie: Chiar daca fostul angajator nu a fost tocmai pe placul tau, pastreaza-ti atitudinea optimista si concentreaza-te pe aspectele pozitive ale interviului actual. Zambeste si arata etuziasm pentru sansa de a face parte dintr-o noua echipa.

Greseala 7: Nu ai intrebari pentru recrutor

Pregatirea intrebarilor pentru angajator este foarte apreciata. Arata interesul tau pentru job si companie si demonstreaza ca te-ai documentat si esti implicat(a). In plus, te ajuta sa intelegi mai bine rolul pe care il vei avea si asteptarile angajatorului.

Solutie: Pregateste 2-3 intrebari, precum: „Ce calitati apreciati cel mai mult la un angajat?”, „Care sunt provocarile acestui rol?”, „Care sunt urmatoarele etape din procesul de recrutare?”.

Asadar, un interviu pentru un job este o oportunitate de a-ti demonstra potentialul, chiar daca nu ai experienta vasta. Evitand aceste 7 greseli, iti cresti sansele de a impresiona recrutorul si de a obtine postul dorit. Pregateste-te cu incredere si fa primul pas catre o cariera de succes!

Surse:

Indeed: Common Interview Mistakes and What To Do Instead

CNBC: The 10 biggest interview mistakes, according to hiring managers: You won’t ‘get that same level of grace anymore’

HR Daily Advisor: First Impressions: Nearly Half of Employers Know if a Candidate Is a Good Fit within the First 5 Minutes

Sky News: 10 biggest mistakes people make in job interviews

Citeste si:

Cum te pregatesti pentru joburi de vara: Ghid de la CV la interviu

Cum te evaluezi dupa un interviu pentru un job temporar. Descopera indiciile despre prestanta ta!