{"id":5089,"date":"2026-11-11T13:05:13","date_gmt":"2026-11-11T13:05:13","guid":{"rendered":"https:\/\/smartemp.ro\/?p=5089"},"modified":"2026-11-11T13:07:20","modified_gmt":"2026-11-11T13:07:20","slug":"zilele-de-concediu-de-odihna-neefectuate-in-2026-codul-muncii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smartemp.ro\/en\/2026\/11\/11\/zilele-de-concediu-de-odihna-neefectuate-in-2026-codul-muncii\/","title":{"rendered":"Pierzi zilele de concediu de odihna neefectuate in 2026? Iata ce drepturi ai conform prevederilor din Codul muncii!"},"content":{"rendered":"<p>Ai avut un an aglomerat si nu ai reusit sa iti iei toate zilele de concediu? Poate ai amanat cateva zile libere pentru ca aveai proiecte importante de finalizat, ai avut prea mult de lucru sau pur si simplu nu ai gasit momentul potrivit pentru o vacanta. Acum, cand se apropie sfarsitul anului, probabil te intrebi daca zilele de concediu ramase se pierd sau daca le mai poti folosi in 2027.<\/p>\n<p>Vestea buna este ca nu pierzi automat zilele de concediu neefectuate la 31 decembrie 2026. Codul muncii prevede posibilitatea reportarii acestora daca nu ai putut beneficia de ele din motive justificate.<\/p>\n<p>Mai exact, ai la dispozitie o perioada de 18 luni, calculata incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediu. Astfel, zilele ramase din 2026 pot fi acordate pana la 30 iunie 2028, cu acordul tau si in conditiile prevazute de lege.<\/p>\n<p>Dar ce se intampla daca nici in acest interval nu reusesti sa iti iei concediul? Poti cere bani in locul zilelor libere? Si ce obligatii are angajatorul in aceasta situatie?<\/p>\n<p>Iata ce prevede Codul muncii si ce trebuie sa stii pentru a nu pierde drepturile care ti se cuvin.<\/p>\n<h2><strong>20 de zile de concediu sau mai multe? Ce drepturi ai ca salariat<\/strong><\/h2>\n<p>Potrivit art. 145 din Codul muncii, ai dreptul la cel putin 20 de zile lucratoare de concediu de odihna pe an.<\/p>\n<p>Numarul efectiv de zile este stabilit prin contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractului colectiv de munca aplicabil. Prin urmare, poti beneficia de mai multe zile decat minimul legal, in functie de prevederile contractuale.<\/p>\n<p>For example:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<div>\n<div>\n<p>Daca ai 20 de zile de concediu si ai folosit 15, iti raman 5 zile.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<div>\n<p>Daca ai 23 de zile de concediu si ai folosit 18, ai un sold de 5 zile.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<div>\n<p>Daca ai 25 de zile de concediu si ai folosit 20, iti raman tot 5 zile.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>In plus, anumite categorii de salariati beneficiaza de concediu suplimentar. Conform art. 147 din Codul muncii, ai dreptul la cel putin 3 zile lucratoare suplimentare daca te incadrezi in una dintre urmatoarele categorii:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<div>\n<div>\n<p>lucrezi in conditii grele, periculoase sau vatamatoare;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<div>\n<p>esti nevazator;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<div>\n<p>ai un handicap;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<div>\n<p>ai varsta de pana la 18 ani.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este important sa retii ca dreptul la concediu anual platit este garantat. Potrivit art. 144 din Codul muncii, nu poti renunta la acest drept, nu il poti ceda si nici nu poate fi limitat.<\/p>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<h2><strong>Ai zile libere nefolosite la final de an? Iata cat timp le mai poti pastra<\/strong><\/h2>\n<p>Potrivit art. 146 alin. (1) din Codul muncii, concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Exista insa situatii in care nu poti beneficia de toate zilele cuvenite in anul calendaristic respectiv.<\/p>\n<p>Daca ai avut motive justificate pentru care nu ai putut efectua integral sau partial concediul, legea prevede ca angajatorul trebuie sa iti acorde zilele ramase intr-o perioada de 18 luni, care incepe in anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediu.<\/p>\n<p>Ce inseamna concret aceasta regula?<\/p>\n<ul>\n<li>\n<div>\n<div>\n<p>Daca ai zile restante din 2025, le poti efectua pana la 30 iunie 2027.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<div>\n<p>Daca ai zile restante din 2026, le poti efectua pana la 30 iunie 2028.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<div>\n<p>Daca vei avea zile restante din 2027, termenul de acordare se va incheia la 30 iunie 2029.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>De exemplu, daca ai dreptul la 23 de zile de concediu in 2026, dar pana la finalul anului ai folosit doar 18, iti raman 5 zile. Daca sunt indeplinite conditiile legale pentru reportare, le poti lua si in 2027 sau in prima jumatate a anului 2028.<\/p>\n<p>Atentie! Nu inseamna ca poti acumula zile de concediu la nesfarsit sau ca orice zi nefolosita se reporteaza automat. Art. 146 alin. (2) se refera la situatiile in care exista motive justificate pentru care nu ai putut efectua concediul, iar acordarea ulterioara se face cu acordul tau.<\/p>\n<h2><strong>Iti alegi singur perioada in care recuperezi concediul?<\/strong><\/h2>\n<p>Poate te intrebi daca poti alege oricand perioada in care sa folosesti zilele reportate sau daca angajatorul decide cand pleci in concediu.<\/p>\n<p>Potrivit art. 148 din Codul muncii, concediul de odihna se efectueaza pe baza unei programari colective sau individuale, stabilite de angajator. In ambele situatii, salariatii sunt consultati.<\/p>\n<p>Daca programarea este colectiva, angajatorul consulta sindicatul sau reprezentantii salariatilor, dupa caz. Daca este individuala, discuta cu tine inainte de stabilirea perioadei.<\/p>\n<p>Programarea concediilor pentru anul urmator trebuie realizata pana la sfarsitul anului calendaristic in curs. Prin urmare, programarea pentru 2027 trebuie facuta pana la 31 decembrie 2026.<\/p>\n<p>Codul muncii stabileste si cateva reguli importante:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<div>\n<div>\n<p>In cazul programarilor colective, perioadele de concediu nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<div>\n<p>In cazul programarilor individuale, se poate stabili fie data efectuarii concediului, fie o perioada in care ai dreptul sa il efectuezi. Aceasta perioada nu poate depasi 3 luni.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<div>\n<p>In cadrul perioadelor stabilite prin programare, poti solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile inainte.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<div>\n<p>Daca iti iei concediul in mai multe transe, angajatorul trebuie sa se asigure ca beneficiezi de cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt intr-un an calendaristic.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aceste reguli se aplica si in organizarea zilelor de concediu restante. Asadar, daca ai zile reportate din 2026, discuta din timp cu angajatorul despre perioada in care le poti efectua, astfel incat sa nu depasesti termenul legal.<\/p>\n<h2><strong>Concediul medical iti schimba drepturile la zilele de odihna?<\/strong><\/h2>\n<p>Sa presupunem ca ti-ai programat concediul, dar intervine o problema medicala si nu mai poti pleca in vacanta. Sau poate ai fost in concediu de odihna, insa te-ai imbolnavit chiar in acea perioada.<\/p>\n<p>In astfel de situatii, Codul muncii iti protejeaza dreptul la concediul anual.<\/p>\n<p>Conform art. 145 alin. (4), perioadele de incapacitate temporara de munca, concediul de maternitate, concediul paternal, concediul de risc maternal, concediul pentru ingrijirea copilului bolnav si concediul de ingrijitor sunt considerate perioade de activitate prestata atunci cand se stabileste durata concediului anual. Aceeasi regula se aplica si absentei de la locul de munca in conditiile art. 152\u00b2.<\/p>\n<p>Mai mult, daca incapacitatea temporara de munca, concediul de maternitate, cel de risc maternal sau concediul pentru ingrijirea copilului bolnav intervine in timpul concediului de odihna, acesta se intrerupe.<\/p>\n<p><strong>Ce se intampla cu zilele pe care nu le-ai mai putut folosi?<\/strong> Le poti efectua dupa ce inceteaza situatia care a determinat intreruperea. Daca acest lucru nu este posibil, angajatorul trebuie sa le reprogrameze.<\/p>\n<p>Exista si o situatie speciala: daca te afli in incapacitate temporara de munca pe intreaga perioada a unui an calendaristic, nu pierzi dreptul la concediul de odihna aferent acelui an. Potrivit art. 145 alin. (6), angajatorul trebuie sa iti acorde concediul intr-o perioada de 18 luni, incepand cu anul urmator celui in care te-ai aflat in concediu medical.<\/p>\n<h2><strong>Au trecut cele 18 luni si inca ai zile restante. Mai poti beneficia de ele?<\/strong><\/h2>\n<p>Ai zile de concediu mai vechi, pe care nu ai reusit sa le folosesti nici in perioada de 18 luni? Te poti intreba daca acestea dispar definitiv sau daca mai ai dreptul sa primesti bani pentru ele.<\/p>\n<p>Raspunsul depinde de circumstantele in care concediul a ramas neefectuat.<\/p>\n<p>Un reper juridic important este Decizia nr. 40 din 9 martie 2026 a Inaltei Curti de Casatie si Justitie, publicata in Monitorul Oficial nr. 665 din 11 august 2026.<\/p>\n<p>Inalta Curte a clarificat situatiile in care zilele de concediu neefectuate pot fi compensate in bani la incetarea contractului individual de munca, inclusiv atunci cand a trecut perioada legala de reportare.<\/p>\n<p>Astfel, daca angajatorul nu ti-a oferit posibilitatea efectiva de a beneficia de concediul de odihna, dreptul la compensarea zilelor neefectuate poate subzista si dupa expirarea celor 18 luni.<\/p>\n<p>In schimb, daca angajatorul ti-a oferit posibilitatea reala de a-ti lua concediul, dar ai ales sa nu il efectuezi, nu poti solicita compensarea in bani a zilelor care depasesc perioada legala de reportare.<\/p>\n<p>Prin urmare, nu este suficient sa verifici cate zile restante ai. Conteaza si daca angajatorul si-a respectat obligatiile si daca tu ai avut posibilitatea concreta de a beneficia de concediul cuvenit.<\/p>\n<h2><strong>Cand se transforma zilele de concediu in bani?<\/strong><\/h2>\n<p>Poate ai prefera sa primesti contravaloarea zilelor de concediu ramase, in loc sa iti iei efectiv liber. Codul muncii nu permite insa acest lucru atat timp cat contractul individual de munca este in derulare.<\/p>\n<p>Art. 146 alin. (3) prevede ca plata in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.<\/p>\n<p>Asadar, daca inca lucrezi pentru acelasi angajator, nu poti solicita transformarea zilelor de concediu in bani. Nici angajatorul nu poate decide sa iti plateasca zilele restante in loc sa iti acorde timpul liber.<\/p>\n<p>Situatia se schimba atunci cand contractul individual de munca inceteaza. Daca iti dai demisia, esti concediat sau contractul inceteaza prin acordul partilor, angajatorul trebuie sa verifice zilele de concediu cuvenite si neefectuate si sa calculeze eventualele sume datorate.<\/p>\n<p>Totusi, trebuie sa tii cont de clarificarile aduse prin Decizia ICCJ nr. 40\/2026: pentru zilele care depasesc perioada legala de reportare, trebuie analizat daca angajatorul ti-a oferit efectiv posibilitatea de a beneficia de concediu.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Cum verifici daca mai ai concediu disponibil si ce pasi urmeaza?<\/strong><\/h2>\n<p>Daca nu stii exact cate zile de concediu mai ai disponibile, este bine sa verifici situatia inainte de sfarsitul anului.<\/p>\n<p>Iata ce poti face:<\/p>\n<ol>\n<li>\n<div>\n<div>\n<p>Verifica soldul concediului. Solicita departamentului HR situatia zilelor cuvenite si a celor efectuate in 2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<div>\n<p>Identifica zilele restante. Verifica daca ai zile neefectuate din cauza volumului de munca, a unor situatii medicale sau a altor motive justificate.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<div>\n<p>Discuta despre reprogramare. Stabileste impreuna cu angajatorul cand poti folosi zilele ramase.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<div>\n<p>Verifica termenul de acordare. Pentru zilele aferente anului 2026, perioada legala de 18 luni se incheie la 30 iunie 2028.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<div>\n<p>Pastreaza documentele relevante. Cererile de concediu, aprobarile si comunicarile privind reprogramarea te pot ajuta sa clarifici situatia daca apar neintelegeri.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Este important sa nu lasi zilele restante sa se acumuleze fara sa verifici periodic situatia lor. O discutie din timp cu angajatorul te poate ajuta sa iti organizezi mai bine perioadele de odihna si sa eviti depasirea termenelor legale.<\/p>\n<p>Concediul de odihna nu este un privilegiu si nici un beneficiu la care trebuie sa renunti pentru a face fata volumului de munca. Este un drept legal, menit sa te ajute sa te recuperezi si sa pastrezi un echilibru sanatos intre viata profesionala si cea personala.<\/p>\n<div><\/div>\n<h2><strong>Intrebari frecvente despre concediul de odihna<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>1. Daca lucrez part-time, am dreptul la mai putine zile de concediu?<\/strong><\/h3>\n<p>Nu. Daca ai un contract individual de munca cu timp partial, beneficiezi de concediu de odihna in aceleasi conditii ca un salariat cu norma intreaga. Numarul zilelor nu se reduce proportional cu numarul de ore lucrate. Indemnizatia de concediu se calculeaza insa in functie de drepturile salariale care ti se cuvin.<\/p>\n<h3><strong>2. Daca lucrez in weekend, mi se scad sambata si duminica din concediu?<\/strong><\/h3>\n<p>Concediul de odihna se exprima in zile lucratoare, nu in zile calendaristice. Daca programul tau de lucru include weekendul, calculul trebuie raportat la zilele in care ar fi trebuit sa lucrezi. Zilele de repaus saptamanal nu se scad automat din soldul concediului.<\/p>\n<h3><strong>3. Daca am doua contracte de munca, primesc concediu de la ambii angajatori?<\/strong><\/h3>\n<p>Da. Fiecare contract individual de munca iti ofera drepturi proprii, inclusiv dreptul la concediu de odihna. Prin urmare, daca lucrezi pentru doi angajatori, beneficiezi de concediu in baza fiecarui contract, potrivit conditiilor stabilite in acesta.<\/p>\n<h3><strong>4. Angajatorul poate sa ma cheme la serviciu din concediul de odihna?<\/strong><\/h3>\n<p>Da, dar numai in situatii exceptionale. Conform art. 151 alin. (2) din Codul muncii, angajatorul te poate rechema din concediu in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta ta la locul de munca. In aceasta situatie, trebuie sa suporte cheltuielile necesare revenirii tale si ale familiei, precum si eventualele prejudicii produse prin intreruperea concediului.<\/p>\n<h3><strong>5. Daca primesc zile libere pentru un eveniment familial, acestea se scad din concediul de odihna?<\/strong><\/h3>\n<p>Nu. Potrivit art. 152 din Codul muncii, zilele libere platite acordate pentru evenimente familiale deosebite nu sunt incluse in durata concediului de odihna. Numarul lor si evenimentele pentru care le poti solicita sunt stabilite prin lege, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern.<\/p>\n<div><\/div>\n<h4><strong>Sources:<\/strong><\/h4>\n<ol>\n<li>\n<div>\n<div>\n<p>Legea nr. 53\/2003 \u2013 Codul muncii, in special art. 144\u2013152, privind concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor. <a href=\"https:\/\/legislatie.just.ro\/?utm_source=chatgpt.com\">Portalul Legislativ<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<div>\n<p>Decizia ICCJ nr. 40 din 9 martie 2026, publicata in Monitorul Oficial nr. 665 din 11 august 2026, privind compensarea concediului de odihna neefectuat.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<div>\n<p>Directiva 2003\/88\/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru, in special art. 7 privind concediul anual platit. <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/RO\/TXT\/?uri=CELEX:32003L0088&amp;utm_source=chatgpt.com\">EUR-Lex<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>\n<div>\n<p>Inspectia Muncii \u2013 informatii si clarificari privind drepturile salariatilor. <a href=\"https:\/\/reges.inspectiamuncii.ro\/?utm_source=chatgpt.com\">REGES Online<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>    <h3 class=\"awpa-title\">Stelu\u021ba N\u0103stase-Lupu<\/h3>\n            <div class=\"wp-post-author-wrap wp-post-author-shortcode left\">\n                                <div class=\"awpa-tab-content active\" id=\"2_awpa-tab1\">\n                      <div class=\"wp-post-author\">\n            <div class=\"awpa-img awpa-author-block square\">\n                <a href=\"https:\/\/smartemp.ro\/en\/author\/stelutanastaselupu\/\"><img alt='Avatar photo' src='https:\/\/smartemp.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/311484994_10159073192300893_5529941763423052131_n-2-150x150.jpg' srcset='https:\/\/smartemp.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/311484994_10159073192300893_5529941763423052131_n-2-300x300.jpg 2x' class='avatar avatar-150 photo' height='150' width='150' \/><\/a>\n               \n               \n            <\/div>\n            <div class=\"wp-post-author-meta awpa-author-block\">\n                <h4 class=\"awpa-display-name\">\n                    <a href=\"https:\/\/smartemp.ro\/en\/author\/stelutanastaselupu\/\">Steluta Nastase-Lupu<\/a>\n                    \n                <\/h4>\n                \n\n                                    <p class=\"awpa-role\">author<\/p>\n                \n                <div class=\"wp-post-author-meta-bio\">\n                    <p>Este Marketing Coordinator la Smartemp si specialist in content HR, cu peste 12 ani de experienta in redactarea de articole dedicate candidatilor, angajatilor si angajatorilor. Are peste 18 ani de experienta in jurnalism, relatii publice si digital marketing, fiind certificata in Google AdWords.<\/p>\n<p>De-a lungul carierei, a scris ghiduri practice si aplicate despre legislatia muncii, realizarea CV-ului, pregatirea pentru interviuri si evolutia relatiei angajat\u2013angajator in contextul schimbarilor din piata muncii.<\/p>\n<p>In materialele publicate pe smartemp.ro abordeaza teme precum leasingul de personal si avantajele sale, drepturile la locul de munca, schimbarile legislative si sanatatea emotionala la job.<\/p>\n                <\/div>\n                <div class=\"wp-post-author-meta-more-posts\">\n                    <p class=\"awpa-more-posts round\">\n                        <a href=\"https:\/\/smartemp.ro\/en\/author\/stelutanastaselupu\/\" class=\"awpa-more-posts\">See author&#039;s posts<\/a>\n                    <\/p>\n                <\/div>\n                                    <ul class=\"awpa-contact-info round\">\n                                                                                                                                                            <\/ul>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <\/div>\n                            <\/div>\n      <\/div>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ai avut un an aglomerat si nu ai reusit sa iti iei toate zilele de concediu? Poate ai amanat cateva zile libere pentru ca aveai proiecte importante de finalizat, ai avut prea mult de lucru sau pur si simplu nu ai gasit momentul potrivit pentru o vacanta. Acum, cand se apropie sfarsitul anului, probabil te [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":5095,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[5,37],"tags":[],"class_list":["post-5089","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leasing-de-personal","category-candidati"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Pierzi zilele de concediu de odihna neefectuate in 2026?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ai avut un an aglomerat si nu ai reusit sa iti iei zilele de concediu de odihna? Te temi ca le pierzi? Iata ce prevede Codul Muncii!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/smartemp.ro\/en\/2026\/11\/11\/zilele-de-concediu-de-odihna-neefectuate-in-2026-codul-muncii\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pierzi zilele de concediu de odihna neefectuate in 2026?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ai avut un an aglomerat si nu ai reusit sa iti iei zilele de concediu de odihna? Te temi ca le pierzi? Iata ce prevede Codul Muncii!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/smartemp.ro\/en\/2026\/11\/11\/zilele-de-concediu-de-odihna-neefectuate-in-2026-codul-muncii\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Smartemp\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Smartemp-Romnia\/61566734789415\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-11-11T13:05:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-11-11T13:07:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/smartemp.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/concediu-de-odihna.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"853\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Steluta Nastase-Lupu\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Steluta Nastase-Lupu\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/2026\\\/11\\\/11\\\/zilele-de-concediu-de-odihna-neefectuate-in-2026-codul-muncii\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/2026\\\/11\\\/11\\\/zilele-de-concediu-de-odihna-neefectuate-in-2026-codul-muncii\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Steluta Nastase-Lupu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/cbd293d4aafbca8e14329d442fbb8d95\"},\"headline\":\"Pierzi zilele de concediu de odihna neefectuate in 2026? Iata ce drepturi ai conform prevederilor din Codul muncii!\",\"datePublished\":\"2026-11-11T13:05:13+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-11T13:07:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/2026\\\/11\\\/11\\\/zilele-de-concediu-de-odihna-neefectuate-in-2026-codul-muncii\\\/\"},\"wordCount\":2012,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/2026\\\/11\\\/11\\\/zilele-de-concediu-de-odihna-neefectuate-in-2026-codul-muncii\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/concediu-de-odihna.jpg\",\"articleSection\":[\"Blog\",\"Candidati\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/2026\\\/11\\\/11\\\/zilele-de-concediu-de-odihna-neefectuate-in-2026-codul-muncii\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/2026\\\/11\\\/11\\\/zilele-de-concediu-de-odihna-neefectuate-in-2026-codul-muncii\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/2026\\\/11\\\/11\\\/zilele-de-concediu-de-odihna-neefectuate-in-2026-codul-muncii\\\/\",\"name\":\"Pierzi zilele de concediu de odihna neefectuate in 2026?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/2026\\\/11\\\/11\\\/zilele-de-concediu-de-odihna-neefectuate-in-2026-codul-muncii\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/2026\\\/11\\\/11\\\/zilele-de-concediu-de-odihna-neefectuate-in-2026-codul-muncii\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/concediu-de-odihna.jpg\",\"datePublished\":\"2026-11-11T13:05:13+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-11T13:07:20+00:00\",\"description\":\"Ai avut un an aglomerat si nu ai reusit sa iti iei zilele de concediu de odihna? Te temi ca le pierzi? Iata ce prevede Codul Muncii!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/2026\\\/11\\\/11\\\/zilele-de-concediu-de-odihna-neefectuate-in-2026-codul-muncii\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/2026\\\/11\\\/11\\\/zilele-de-concediu-de-odihna-neefectuate-in-2026-codul-muncii\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/2026\\\/11\\\/11\\\/zilele-de-concediu-de-odihna-neefectuate-in-2026-codul-muncii\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/concediu-de-odihna.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/concediu-de-odihna.jpg\",\"width\":1280,\"height\":853,\"caption\":\"concediu de odihna\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/2026\\\/11\\\/11\\\/zilele-de-concediu-de-odihna-neefectuate-in-2026-codul-muncii\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pierzi zilele de concediu de odihna neefectuate in 2026? Iata ce drepturi ai conform prevederilor din Codul muncii!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/\",\"name\":\"Smartemp\",\"description\":\"Servicii de leasing de personal integrate cu software HCM\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/#organization\",\"name\":\"Smartemp\",\"url\":\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/logoSmarTemp1_negru.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/logoSmarTemp1_negru.png\",\"width\":785,\"height\":624,\"caption\":\"Smartemp\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/people\\\/Smartemp-Romnia\\\/61566734789415\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/smartemp-romania\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/smartemp_romania\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/cbd293d4aafbca8e14329d442fbb8d95\",\"name\":\"Steluta Nastase-Lupu\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/311484994_10159073192300893_5529941763423052131_n-2-96x96.jpg\",\"url\":\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/311484994_10159073192300893_5529941763423052131_n-2-96x96.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/311484994_10159073192300893_5529941763423052131_n-2-96x96.jpg\",\"caption\":\"Steluta Nastase-Lupu\"},\"description\":\"Este Marketing Coordinator la Smartemp si specialist in content HR, cu peste 12 ani de experienta in redactarea de articole dedicate candidatilor, angajatilor si angajatorilor. Are peste 18 ani de experienta in jurnalism, relatii publice si digital marketing, fiind certificata in Google AdWords. De-a lungul carierei, a scris ghiduri practice si aplicate despre legislatia muncii, realizarea CV-ului, pregatirea pentru interviuri si evolutia relatiei angajat\u2013angajator in contextul schimbarilor din piata muncii. In materialele publicate pe smartemp.ro abordeaza teme precum leasingul de personal si avantajele sale, drepturile la locul de munca, schimbarile legislative si sanatatea emotionala la job.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/smartemp.ro\\\/en\\\/author\\\/stelutanastaselupu\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pierzi zilele de concediu de odihna neefectuate in 2026?","description":"Ai avut un an aglomerat si nu ai reusit sa iti iei zilele de concediu de odihna? Te temi ca le pierzi? Iata ce prevede Codul Muncii!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/smartemp.ro\/en\/2026\/11\/11\/zilele-de-concediu-de-odihna-neefectuate-in-2026-codul-muncii\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Pierzi zilele de concediu de odihna neefectuate in 2026?","og_description":"Ai avut un an aglomerat si nu ai reusit sa iti iei zilele de concediu de odihna? Te temi ca le pierzi? Iata ce prevede Codul Muncii!","og_url":"https:\/\/smartemp.ro\/en\/2026\/11\/11\/zilele-de-concediu-de-odihna-neefectuate-in-2026-codul-muncii\/","og_site_name":"Smartemp","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Smartemp-Romnia\/61566734789415\/","article_published_time":"2026-11-11T13:05:13+00:00","article_modified_time":"2026-11-11T13:07:20+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":853,"url":"https:\/\/smartemp.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/concediu-de-odihna.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Steluta Nastase-Lupu","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Steluta Nastase-Lupu","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/11\/11\/zilele-de-concediu-de-odihna-neefectuate-in-2026-codul-muncii\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/11\/11\/zilele-de-concediu-de-odihna-neefectuate-in-2026-codul-muncii\/"},"author":{"name":"Steluta Nastase-Lupu","@id":"https:\/\/smartemp.ro\/#\/schema\/person\/cbd293d4aafbca8e14329d442fbb8d95"},"headline":"Pierzi zilele de concediu de odihna neefectuate in 2026? Iata ce drepturi ai conform prevederilor din Codul muncii!","datePublished":"2026-11-11T13:05:13+00:00","dateModified":"2026-11-11T13:07:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/11\/11\/zilele-de-concediu-de-odihna-neefectuate-in-2026-codul-muncii\/"},"wordCount":2012,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/smartemp.ro\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/11\/11\/zilele-de-concediu-de-odihna-neefectuate-in-2026-codul-muncii\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/smartemp.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/concediu-de-odihna.jpg","articleSection":["Blog","Candidati"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/smartemp.ro\/2026\/11\/11\/zilele-de-concediu-de-odihna-neefectuate-in-2026-codul-muncii\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/11\/11\/zilele-de-concediu-de-odihna-neefectuate-in-2026-codul-muncii\/","url":"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/11\/11\/zilele-de-concediu-de-odihna-neefectuate-in-2026-codul-muncii\/","name":"Pierzi zilele de concediu de odihna neefectuate in 2026?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/smartemp.ro\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/11\/11\/zilele-de-concediu-de-odihna-neefectuate-in-2026-codul-muncii\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/11\/11\/zilele-de-concediu-de-odihna-neefectuate-in-2026-codul-muncii\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/smartemp.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/concediu-de-odihna.jpg","datePublished":"2026-11-11T13:05:13+00:00","dateModified":"2026-11-11T13:07:20+00:00","description":"Ai avut un an aglomerat si nu ai reusit sa iti iei zilele de concediu de odihna? Te temi ca le pierzi? Iata ce prevede Codul Muncii!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/11\/11\/zilele-de-concediu-de-odihna-neefectuate-in-2026-codul-muncii\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/smartemp.ro\/2026\/11\/11\/zilele-de-concediu-de-odihna-neefectuate-in-2026-codul-muncii\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/11\/11\/zilele-de-concediu-de-odihna-neefectuate-in-2026-codul-muncii\/#primaryimage","url":"https:\/\/smartemp.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/concediu-de-odihna.jpg","contentUrl":"https:\/\/smartemp.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/concediu-de-odihna.jpg","width":1280,"height":853,"caption":"concediu de odihna"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/11\/11\/zilele-de-concediu-de-odihna-neefectuate-in-2026-codul-muncii\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/smartemp.ro\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pierzi zilele de concediu de odihna neefectuate in 2026? Iata ce drepturi ai conform prevederilor din Codul muncii!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/smartemp.ro\/#website","url":"https:\/\/smartemp.ro\/","name":"Smartemp","description":"Servicii de leasing de personal integrate cu software HCM","publisher":{"@id":"https:\/\/smartemp.ro\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/smartemp.ro\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/smartemp.ro\/#organization","name":"Smartemp","url":"https:\/\/smartemp.ro\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/smartemp.ro\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/smartemp.ro\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/logoSmarTemp1_negru.png","contentUrl":"https:\/\/smartemp.ro\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/logoSmarTemp1_negru.png","width":785,"height":624,"caption":"Smartemp"},"image":{"@id":"https:\/\/smartemp.ro\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Smartemp-Romnia\/61566734789415\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/smartemp-romania\/","https:\/\/www.instagram.com\/smartemp_romania\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/smartemp.ro\/#\/schema\/person\/cbd293d4aafbca8e14329d442fbb8d95","name":"Steluta Nastase-Lupu","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/smartemp.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/311484994_10159073192300893_5529941763423052131_n-2-96x96.jpg","url":"https:\/\/smartemp.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/311484994_10159073192300893_5529941763423052131_n-2-96x96.jpg","contentUrl":"https:\/\/smartemp.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/311484994_10159073192300893_5529941763423052131_n-2-96x96.jpg","caption":"Steluta Nastase-Lupu"},"description":"Este Marketing Coordinator la Smartemp si specialist in content HR, cu peste 12 ani de experienta in redactarea de articole dedicate candidatilor, angajatilor si angajatorilor. Are peste 18 ani de experienta in jurnalism, relatii publice si digital marketing, fiind certificata in Google AdWords. De-a lungul carierei, a scris ghiduri practice si aplicate despre legislatia muncii, realizarea CV-ului, pregatirea pentru interviuri si evolutia relatiei angajat\u2013angajator in contextul schimbarilor din piata muncii. In materialele publicate pe smartemp.ro abordeaza teme precum leasingul de personal si avantajele sale, drepturile la locul de munca, schimbarile legislative si sanatatea emotionala la job.","url":"https:\/\/smartemp.ro\/en\/author\/stelutanastaselupu\/"}]}},"brizy_media":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/smartemp.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5089","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/smartemp.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/smartemp.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smartemp.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smartemp.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5089"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/smartemp.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5089\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5096,"href":"https:\/\/smartemp.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5089\/revisions\/5096"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smartemp.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5095"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/smartemp.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5089"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/smartemp.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5089"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/smartemp.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5089"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}