{"id":4213,"date":"2026-04-15T09:08:29","date_gmt":"2026-04-15T09:08:29","guid":{"rendered":"https:\/\/smartemp.ro\/?p=4213"},"modified":"2026-04-15T09:08:29","modified_gmt":"2026-04-15T09:08:29","slug":"contract-de-munca-perioada-determinata-angajator","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smartemp.ro\/en\/2026\/04\/15\/contract-de-munca-perioada-determinata-angajator\/","title":{"rendered":"Contract de munca pe perioada determinata. Tot ce trebuie sa stii ca angajator"},"content":{"rendered":"<p>Ai nevoie de angajati doar pentru o perioada limitata \u2014 pentru un proiect, pentru acoperirea unui varf de activitate sau pentru a inlocui temporar colegii care intra in concedii medicale?<span style=\"font-weight: 400;\"> In astfel de situatii, un contract de munca perioada determinata este solutia legala si flexibila care poate corespunde planurilor tale in business.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pentru a-l folosi corect, este important sa afli:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ce avantaje aduce un contract de munca pe perioada determinata<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Care sunt prevederile legale &#8211; cand poti incheia un contract de munca pe perioada determinata<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Care este durata unui contract de munca pe perioada nedeterminata<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cate contracte de determinate sunt permise intre aceleasi parti<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Perioada de proba in cazul angajatilor temporari<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cand inceteaza contractul de munca pe perioada determinata<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ce drepturi au salariatii angajati cu un contract de munca pe o perioada determinata<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">De ce merita sa apelezi la o agentie de leasing de personal si ce avantaje iti aduce decat daca ai incheia direct un contract pe durata determinata.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Ce avantaje ofera angajatorului un contract de munca perioada determinata<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contractul de munca pe perioada determinata iti ofera o serie de beneficii atunci cand ai nevoie sa gestionezi mai flexibil resursele umane din compania ta. Folosit corect, acest tip de contract te poate ajuta sa raspunzi mai usor nevoilor temporare de personal si sa planifici mai eficient activitatea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Printre principalele avantaje pentru tine, ca angajator, se numara:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>flexibilitate in organizarea echipei<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mai ales in perioadele in care activitatea creste temporar sau atunci cand derulezi proiecte cu durata limitata<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>posibilitatea de a acoperi rapid nevoile temporare de personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de exemplu pentru inlocuirea unui salariat al carui contract este suspendat sau pentru activitati sezoniere<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>predictibilitate privind durata colaborarii<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, deoarece termenul contractului este stabilit de la inceput<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>incetarea automata a raportului de munca la expirarea termenului<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, conform <\/span>art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul Muncii, fara a fi necesara parcurgerea unei proceduri de concediere<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>posibilitatea de a evalua colaborarea cu un angajat intr-un proiect sau intr-o activitate temporara<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, inainte de a decide daca este oportun sa continui colaborarea pe perioada nedeterminata<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>o planificare mai clara a costurilor cu personalul<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mai ales in cazul activitatilor sau proiectelor limitate in timp<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prin urmare, contractul de munca pe perioada determinata poate deveni un instrument util pentru tine atunci cand vrei sa adaptezi structura echipei la nevoile reale ale companiei.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Ce spune legislatia despre contract de munca perioada determinata<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contractul individual de munca pe perioada determinata este reglementat in <\/span>art. 82\u201387 din Codul Muncii<span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Potrivit <\/span>art. 82 alin. (1) din Codul Muncii<span style=\"font-weight: 400;\">, contractul individual de munca se incheie, ca regula, <\/span>pe durata nedeterminata<span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>Totusi, conform art. 82 alin. (2), prin exceptie, poti incheia si contract individual de munca pe durata determinata, in conditiile expres prevazute de lege.<\/p>\n<p>Situatiile in care poti incheia acest tip de contract sunt prevazute in art. 83 din Codul Muncii. Printre acestea se numara:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">inlocuirea unui salariat al carui contract este suspendat, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">cresterea temporara a activitatii angajatorului;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">angajarea pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">alte cazuri prevazute de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prin urmare, contractul pe perioada determinata trebuie sa fie justificat de una dintre situatiile prevazute de lege.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><strong>Durata minima si durata maxima a unui contract de munca perioada determinata<\/strong><\/h2>\n<p>Codul Muncii nu stabileste o durata minima pentru contractul pe perioada determinata. Asta inseamna ca tu poti incheia un astfel de contract pentru perioada de care ai nevoie: cateva zile, cateva luni sau mai mult.<\/p>\n<p>In schimb, legea stabileste o durata maxima. Conform art. 84 alin. (1) din Codul Muncii, contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Daca activitatea pentru care ai angajat salariatul continua si dupa aceasta perioada, trebuie sa analizezi posibilitatea incheierii unui contract pe durata nedeterminata.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Cate contracte pe perioada determinata pot fi incheiate intre aceleasi parti?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Legea permite incheierea mai multor contracte pe perioada determinata intre aceleasi parti, dar stabileste si o limita.<\/span><\/p>\n<p>Conform art. 82 alin. (6), contractele sunt considerate succesive atunci cand sunt incheiate in termen de 3 luni de la incetarea contractului anterior.<\/p>\n<p>Potrivit art. 82 alin. (5) din Codul Muncii, intre aceleasi parti pot fi incheiate cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata succesive.<\/p>\n<p>De asemenea, art. 82 alin. (7) prevede ca durata fiecarui contract succesiv nu poate depasi 12 luni.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aceste limite sunt importante atunci cand planifici colaborari temporare repetate cu acelasi angajat.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Perioada de proba pentru contractele pe perioada determinata<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si in cazul contractelor pe perioada determinata poti stabili o perioada de proba.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durata maxima este stabilita in <\/span>art. 85 din Codul Muncii<span style=\"font-weight: 400;\"> si depinde de durata contractului:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>5 zile lucratoare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pentru contracte mai mici de 3 luni;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>15 zile lucratoare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pentru contracte intre 3 si 6 luni;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>30 de zile lucratoare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pentru contracte mai mari de 6 luni;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>45 de zile lucratoare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pentru salariatii incadrati in functii de conducere, daca durata contractului depaseste 6 luni.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perioada de proba iti permite sa verifici daca persoana angajata corespunde cerintelor postului si se integreaza in echipa.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Cand inceteaza contractul de munca pe perioada determinata<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contractul individual de munca pe perioada determinata inceteaza in principal in urmatoarele situatii:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La expirarea termenului stabilit<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">Conform art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul Muncii, contractul inceteaza automat la data prevazuta, fara procedura de concediere.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prin acordul partilor<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">Contractul poate fi incheiat mai devreme daca tu si salariatul conveniti impreuna incetarea colaborarii, conform art. 55 Codul Muncii.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Din initiativa angajatului (demisie)<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Chiar daca este un contract temporar, salariatul are dreptul sa isi dea demisia, respectand termenul de preaviz stabilit de lege sau contract.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Din initiativa angajatorului (concediere)<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Angajatorul poate inceta contractul inainte de termen <\/span>doar in conditiile legale prevazute pentru concediere (ex. motive disciplinare, reorganizare), respectand procedurile din Codul Muncii.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Atentie:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Daca salariatul continua activitatea dupa expirarea termenului, <\/span>fara incheierea unui nou contract, raportul de munca poate fi considerat pe durata nedeterminata, ceea ce inseamna riscuri juridice.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Dreptul la concedii in cadrul unui contract pe perioada determinata<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chiar daca raportul de munca este limitat in timp, salariatul angajat prin contract de munca pe perioada determinata <\/span><b>beneficiaza de aceleasi drepturi ca orice alt angajat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tipul contractului nu limiteaza accesul la concedii sau la alte drepturi prevazute de legislatia muncii.<\/span><\/p>\n<p>Potrivit art. 145 alin. (1) din Codul Muncii, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Acest drept se aplica si angajatilor care lucreaza pe perioada determinata.<\/p>\n<p>In cazul acestor contracte, concediul de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata. De exemplu, daca un contract este incheiat pentru 6 luni, salariatul va avea dreptul la o parte proportionala din numarul anual de zile de concediu stabilit in contractul individual de munca sau in contractul colectiv aplicabil.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pe langa concediul de odihna, salariatii angajati pe perioada determinata au dreptul si la alte tipuri de concedii prevazute de lege.<\/span><\/p>\n<h3><b>Concediul medical (concediu pentru incapacitate temporara de munca)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Salariatul are dreptul la <\/span><b>concediu medical<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in cazul incapacitatii temporare de munca cauzate de boala sau accident, conform <\/span>OUG nr. 158\/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate<span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Concediul medical se acorda pe baza certificatului medical, iar indemnizatia aferenta este suportata, in functie de situatie, de angajator si de bugetul asigurarilor sociale de sanatate. Contractul de munca pe perioada determinata nu limiteaza accesul la acest drept.<\/span><\/p>\n<h3><b>Concediul de maternitate<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Salariatele angajate prin contract pe perioada determinata beneficiaza de <\/span>concediu de maternitate, care include concediul prenatal si postnatal si are o durata totala de 126 de zile calendaristice, conform OUG nr. 158\/2005.<\/p>\n<p>Pe durata concediului de maternitate, contractul individual de munca se suspenda de drept, potrivit art. 50 lit. a) din Codul Muncii.<\/p>\n<p>Totusi, daca termenul contractului de munca pe perioada determinata expira in timpul concediului de maternitate, contractul inceteaza la data stabilita initial, conform art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul Muncii. Cu alte cuvinte, concediul de maternitate nu prelungeste automat durata contractului pe perioada determinata.<\/p>\n<h3><b>Concediul pentru cresterea copilului<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dupa nasterea copilului, unul dintre parinti poate solicita <\/span>concediu pentru cresterea copilului, reglementat de OUG nr. 111\/2010, pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului (sau 3 ani in cazul copilului cu handicap).<\/p>\n<p>Pe durata acestui concediu, contractul individual de munca este suspendat, conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul Muncii.<\/p>\n<p>La fel ca in cazul concediului de maternitate, daca data de expirare a contractului pe perioada determinata intervine in timpul concediului pentru cresterea copilului, contractul inceteaza la termenul stabilit initial, fara a fi prelungit automat.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pentru tine, ca angajator, este important sa gestionezi corect aceste situatii: suspendarea contractului trebuie inregistrata si raportata in <\/span><b>REGES online<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, iar incetarea contractului se va face la termenul prevazut, chiar daca salariatul se afla in concediu.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Leasingul de personal \u2013 cadrul legal pentru incheierea unui contract de munca temporara<\/b><\/h2>\n<p>Atunci cand ai nevoie de personal pentru o perioada limitata, ai doua optiuni principale. In rolul tau de angajator, poti incheia direct contracte de munca pe perioada determinata cu salariatii de care ai nevoie sau poti apela la o agentie de leasing de personal, care iti pune la dispozitie angajati pentru o misiune temporara.<\/p>\n<p>Leasingul de personal este reglementat de Codul Muncii, art. 88\u2013102, sub denumirea de munca prin agent de munca temporara. In acest sistem, salariatul nu este angajatul companiei tale, ci al agentiei de munca temporara. Agentia incheie contractul individual de munca cu salariatul si il pune la dispozitia companiei tale pentru o perioada determinata, stabilita prin contractul de punere la dispozitie.<\/p>\n<p>Agentia de leasing de personal se ocupa de incheierea contractelor individuale de munca cu salariatii, de intocmirea documentelor aditionale necesare si de respectarea cerintelor legale privind raporturile de munca.<\/p>\n<p>De asemenea, agentia are responsabilitatea actualizarii contractelor si a documentatiei de personal, astfel incat acestea sa fie conforme cu modificarile legislative sau cu schimbarile aparute in raportul de munca.<\/p>\n<p>Un alt avantaj important este legat de reducerea sarcinilor administrative. Gestionarea documentelor de angajare, a evidentei contractelor, a modificarilor contractuale sau a incetarilor de contract, precum si raaportarea in Reges Online este realizata de agentie, ceea ce iti permite sa te concentrezi mai mult pe activitatea operationala a companiei.<\/p>\n<p>In cazul in care, din motive economice, nu mai poti continua colaborarea cu angajatii temporari, ai garantia ca agentia de leasing de personal se va ocupa de gasirea unor noi joburi pentru acestia si brandul tau de angajator nu va fi afectat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Cum gestonezi contractele de munca pe perioada determinata prin Smartemp<\/b><\/h2>\n<p>Sa gestonezi contractele de munca pe perioada determinata presupune mai mult decat sa semnezi documentele. Trebuie sa urmaresti durata contractelor, limitele legale privind contractele succesive, perioadele de proba, drepturile salariale si incetarea raporturilor de munca, dar si raportarea acestora in Reges Online, asa cum prevede legislatia. Aceasta raportare este obligatorie pentru toate contractele individuale de munca, inclusiv cele pe perioada determinata, si trebuie realizata in timp util pentru a evita sanctiuni legale.<\/p>\n<p>Smartemp, are 14 ani de experienta in leasing de personal si peste 11 ani de colaborare cu multinationalele, astfel ca stim exact cum sa gestionam eficient contractele, inclusiv raportarea corecta in Reges Online, fara erori sau intarzieri. Administram contracte de munca care au o durata de la 3 luni la 1 an, iar unele dintre ele se prelungesc cu inca 3 luni, perioada fiind diferita in functie de proiect, de buget.<\/p>\n<p>De asemenea, sunt angajatori care aleg sa transforme contractele de munca pe perioada determinata in contracte de munca pe periaoda nedeterminata carora le oferim tot suportul administrativ.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In practica, companiile apeleaza la Smartemp atunci cand:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">desfasoara activitate sezoniera (HoReCa, turism, agricultura, retail de sarbatori, organizare de evenimente)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">au proiecte cu durata determinata (logistica, productie, campanii promotionale, inventare)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">vor sa evite costurile angajarilor permanente, fara impact asupra organigramei interne<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">au nevoie de personal disponibil imediat, pentru perioade de varf sau inlocuiri urgente<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">cauta siguranta si conformitate legala, stiind ca Smartemp este agentie de munca temporara autorizata<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">prefera varianta try &amp; hire, pentru a testa angajatii temporari inainte de o eventual angajare permanenta<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Echipa Smartemp se ocupa de tot ce inseamna recrutare, contracte, integrarea angajatilor temporari si raportare in Reges Online:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Recrutare rapida si selectie:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> publicarea si promovarea anunturilor, screening-ul aplicatiilor, organizarea interviurilor in maxim 5 zile, prezentarea celor mai potriviti candidati<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Redactarea contractelor si consiliere legala personalizata:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> intocmirea contractelor si a actelor aditionale, consultanta privind durata legala a misiunii, asistenta pentru prelungire sau angajare directa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Raportarea contractelor in Reges Online:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> completarea corecta a datelor, actualizarea informatiilor pe parcursul colaborarii, prevenirea erorilor sau intarzierilor care pot atrage sanctiuni<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Suport in integrarea si monitorizarea angajatilor:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> informarea angajatilor despre regulamentele interne, linie de contact HR disponibila permanent, monitorizarea adaptarii pe durata colaborarii<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Beneficii suplimentare pentru angajatori:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ghid digital gratuit \u201eCum sa gestionezi legal munca temporara\u201d, reduceri pentru contracte pe termen lung, optiunea Try &amp; Hire pentru transformarea colaborarii temporare intr-o angajare permanenta<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cu o experienta vasta si o abordare personalizata, iti oferim siguranta si suport complet in gestionarea contractelor pe perioada determinata, inclusiv in raportarea lor corecta in Reges Online, astfel incat tu sa te poti concentra pe dezvoltarea afacerii.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Scrie-ne pentru o oferta personalizata de leasing de personal la <a href=\"mailto:office@smartemp.ro\">office@smartemp.ro<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Surse legislative:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li data-section-id=\"1rsy2ob\" data-start=\"140\" data-end=\"459\">Codul Muncii\n<ul data-start=\"197\" data-end=\"459\">\n<li data-section-id=\"13qzovq\" data-start=\"197\" data-end=\"257\">art. 82\u201387 \u2013 contractul de munca pe perioada determinata<\/li>\n<li data-section-id=\"jd49pl\" data-start=\"260\" data-end=\"336\">art. 55\u201356 \u2013 modalitatile de incetare a contractului individual de munca<\/li>\n<li data-section-id=\"axfo8m\" data-start=\"339\" data-end=\"408\">art. 50 si art. 51 \u2013 suspendarea contractului individual de munca<\/li>\n<li data-section-id=\"1lfz8we\" data-start=\"411\" data-end=\"459\">art. 145 \u2013 dreptul la concediu de odihna anual<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"19d0p6c\" data-start=\"461\" data-end=\"671\">OUG nr. 158\/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate\n<ul data-start=\"558\" data-end=\"671\">\n<li data-section-id=\"kxro8n\" data-start=\"558\" data-end=\"618\">concediul medical pentru incapacitate temporara de munca<\/li>\n<li data-section-id=\"1077u9\" data-start=\"621\" data-end=\"671\">concediul de maternitate (prenatal si postnatal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"n1djzl\" data-start=\"673\" data-end=\"756\">OUG nr. 111\/2010 privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului<\/li>\n<li data-section-id=\"zs4v33\" data-start=\"758\" data-end=\"928\" data-is-last-node=\"\">HG nr. 905\/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, precum si reglementarile actuale privind raportarea contractelor de munca in REGES Online.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Read also:\u00a0<\/strong><\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"KV8mmLV7Wm\"><p><a href=\"https:\/\/smartemp.ro\/en\/2026\/01\/21\/medical-leave-how-it-is-paid-in-2026\/\">Medical Leave. How It Is Paid in 2026. Find Out Your Rights According to Legal Provisions!<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8220;Concediu Medical. Cum este platit in 2026. Afla drepturile tale conform prevederilor legale recente!&#8221; &#8212; Smartemp\" src=\"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/01\/21\/concediu-medical-cum-este-platit-in-2026\/embed\/#?secret=j2r0q7vHJM#?secret=KV8mmLV7Wm\" data-secret=\"KV8mmLV7Wm\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"syZGCS88UL\"><p><a href=\"https:\/\/smartemp.ro\/en\/2026\/03\/12\/childcare-allowance-rights\/\">Childcare Allowance in 2026: Everything You Need to Know About Your Rights<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8220;Indemnizatia de crestere a copilului in 2026. Tot ce trebuie sa stii despre drepturile tale&#8221; &#8212; Smartemp\" src=\"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/03\/12\/indemnizatie-crestere-copil-drepturi\/embed\/#?secret=1l9V5QLRgK#?secret=syZGCS88UL\" data-secret=\"syZGCS88UL\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ai nevoie de angajati doar pentru o perioada limitata \u2014 pentru un proiect, pentru acoperirea unui varf de activitate sau pentru a inlocui temporar colegii care intra in concedii medicale? In astfel de situatii, un contract de munca perioada determinata este solutia legala si flexibila care poate corespunde planurilor tale in business. Pentru a-l folosi [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4218,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[38,5],"tags":[],"class_list":["post-4213","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-angajatori","category-leasing-de-personal"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contract de munca perioada determinata. Ce sa stii ca angajator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Iata avantajele unui contract de munca perioada determinata, care sunt prevederile legale si de ce sa apelezi la o agentie leasing personal.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/smartemp.ro\/en\/2026\/04\/15\/contract-de-munca-perioada-determinata-angajator\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Contract de munca perioada determinata. Ce sa stii ca angajator\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Iata avantajele unui contract de munca perioada determinata, care sunt prevederile legale si de ce sa apelezi la o agentie leasing personal.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/smartemp.ro\/en\/2026\/04\/15\/contract-de-munca-perioada-determinata-angajator\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Smartemp\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Smartemp-Romnia\/61566734789415\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-15T09:08:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/smartemp.ro\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/imagine-smartemp-00013.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/04\/15\/contract-de-munca-perioada-determinata-angajator\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/04\/15\/contract-de-munca-perioada-determinata-angajator\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/smartemp.ro\/#\/schema\/person\/e32bec33a780440a68b364b07b938aed\"},\"headline\":\"Contract de munca pe perioada determinata. Tot ce trebuie sa stii ca angajator\",\"datePublished\":\"2026-04-15T09:08:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/04\/15\/contract-de-munca-perioada-determinata-angajator\/\"},\"wordCount\":2284,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/smartemp.ro\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/04\/15\/contract-de-munca-perioada-determinata-angajator\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/smartemp.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/contract-de-munca-perioada-determinata.avif\",\"articleSection\":[\"Angajatori\",\"Blog\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/04\/15\/contract-de-munca-perioada-determinata-angajator\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/04\/15\/contract-de-munca-perioada-determinata-angajator\/\",\"url\":\"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/04\/15\/contract-de-munca-perioada-determinata-angajator\/\",\"name\":\"Contract de munca perioada determinata. Ce sa stii ca angajator\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/smartemp.ro\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/04\/15\/contract-de-munca-perioada-determinata-angajator\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/04\/15\/contract-de-munca-perioada-determinata-angajator\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/smartemp.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/contract-de-munca-perioada-determinata.avif\",\"datePublished\":\"2026-04-15T09:08:29+00:00\",\"description\":\"Iata avantajele unui contract de munca perioada determinata, care sunt prevederile legale si de ce sa apelezi la o agentie leasing personal.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/04\/15\/contract-de-munca-perioada-determinata-angajator\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/04\/15\/contract-de-munca-perioada-determinata-angajator\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/04\/15\/contract-de-munca-perioada-determinata-angajator\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/smartemp.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/contract-de-munca-perioada-determinata.avif\",\"contentUrl\":\"https:\/\/smartemp.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/contract-de-munca-perioada-determinata.avif\",\"width\":626,\"height\":418,\"caption\":\"contract de munca perioada determinata\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/04\/15\/contract-de-munca-perioada-determinata-angajator\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/smartemp.ro\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Contract de munca pe perioada determinata. Tot ce trebuie sa stii ca angajator\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/smartemp.ro\/#website\",\"url\":\"https:\/\/smartemp.ro\/\",\"name\":\"Smartemp\",\"description\":\"Servicii de leasing de personal integrate cu software HCM\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/smartemp.ro\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/smartemp.ro\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/smartemp.ro\/#organization\",\"name\":\"Smartemp\",\"url\":\"https:\/\/smartemp.ro\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/smartemp.ro\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/smartemp.ro\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/logoSmarTemp1_negru.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/smartemp.ro\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/logoSmarTemp1_negru.png\",\"width\":785,\"height\":624,\"caption\":\"Smartemp\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/smartemp.ro\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Smartemp-Romnia\/61566734789415\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/smartemp-romania\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/smartemp_romania\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/smartemp.ro\/#\/schema\/person\/e32bec33a780440a68b364b07b938aed\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/smartemp.ro\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323e73d5f1b51b00f76c613c80d3ac99b9ef729564f3693f4fafbd6ab9c40c4a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323e73d5f1b51b00f76c613c80d3ac99b9ef729564f3693f4fafbd6ab9c40c4a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/smartemp.ro\"],\"url\":\"https:\/\/smartemp.ro\/en\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Contract de munca perioada determinata. Ce sa stii ca angajator","description":"Iata avantajele unui contract de munca perioada determinata, care sunt prevederile legale si de ce sa apelezi la o agentie leasing personal.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/smartemp.ro\/en\/2026\/04\/15\/contract-de-munca-perioada-determinata-angajator\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Contract de munca perioada determinata. Ce sa stii ca angajator","og_description":"Iata avantajele unui contract de munca perioada determinata, care sunt prevederile legale si de ce sa apelezi la o agentie leasing personal.","og_url":"https:\/\/smartemp.ro\/en\/2026\/04\/15\/contract-de-munca-perioada-determinata-angajator\/","og_site_name":"Smartemp","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Smartemp-Romnia\/61566734789415\/","article_published_time":"2026-04-15T09:08:29+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1280,"url":"https:\/\/smartemp.ro\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/imagine-smartemp-00013.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"admin","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/04\/15\/contract-de-munca-perioada-determinata-angajator\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/04\/15\/contract-de-munca-perioada-determinata-angajator\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/smartemp.ro\/#\/schema\/person\/e32bec33a780440a68b364b07b938aed"},"headline":"Contract de munca pe perioada determinata. Tot ce trebuie sa stii ca angajator","datePublished":"2026-04-15T09:08:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/04\/15\/contract-de-munca-perioada-determinata-angajator\/"},"wordCount":2284,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/smartemp.ro\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/04\/15\/contract-de-munca-perioada-determinata-angajator\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/smartemp.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/contract-de-munca-perioada-determinata.avif","articleSection":["Angajatori","Blog"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/smartemp.ro\/2026\/04\/15\/contract-de-munca-perioada-determinata-angajator\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/04\/15\/contract-de-munca-perioada-determinata-angajator\/","url":"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/04\/15\/contract-de-munca-perioada-determinata-angajator\/","name":"Contract de munca perioada determinata. Ce sa stii ca angajator","isPartOf":{"@id":"https:\/\/smartemp.ro\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/04\/15\/contract-de-munca-perioada-determinata-angajator\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/04\/15\/contract-de-munca-perioada-determinata-angajator\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/smartemp.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/contract-de-munca-perioada-determinata.avif","datePublished":"2026-04-15T09:08:29+00:00","description":"Iata avantajele unui contract de munca perioada determinata, care sunt prevederile legale si de ce sa apelezi la o agentie leasing personal.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/04\/15\/contract-de-munca-perioada-determinata-angajator\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/smartemp.ro\/2026\/04\/15\/contract-de-munca-perioada-determinata-angajator\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/04\/15\/contract-de-munca-perioada-determinata-angajator\/#primaryimage","url":"https:\/\/smartemp.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/contract-de-munca-perioada-determinata.avif","contentUrl":"https:\/\/smartemp.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/contract-de-munca-perioada-determinata.avif","width":626,"height":418,"caption":"contract de munca perioada determinata"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/smartemp.ro\/2026\/04\/15\/contract-de-munca-perioada-determinata-angajator\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/smartemp.ro\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Contract de munca pe perioada determinata. Tot ce trebuie sa stii ca angajator"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/smartemp.ro\/#website","url":"https:\/\/smartemp.ro\/","name":"Smartemp","description":"Servicii de leasing de personal integrate cu software HCM","publisher":{"@id":"https:\/\/smartemp.ro\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/smartemp.ro\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/smartemp.ro\/#organization","name":"Smartemp","url":"https:\/\/smartemp.ro\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/smartemp.ro\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/smartemp.ro\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/logoSmarTemp1_negru.png","contentUrl":"https:\/\/smartemp.ro\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/logoSmarTemp1_negru.png","width":785,"height":624,"caption":"Smartemp"},"image":{"@id":"https:\/\/smartemp.ro\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Smartemp-Romnia\/61566734789415\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/smartemp-romania\/","https:\/\/www.instagram.com\/smartemp_romania\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/smartemp.ro\/#\/schema\/person\/e32bec33a780440a68b364b07b938aed","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/smartemp.ro\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323e73d5f1b51b00f76c613c80d3ac99b9ef729564f3693f4fafbd6ab9c40c4a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323e73d5f1b51b00f76c613c80d3ac99b9ef729564f3693f4fafbd6ab9c40c4a?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/smartemp.ro"],"url":"https:\/\/smartemp.ro\/en\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/smartemp.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4213","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/smartemp.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/smartemp.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smartemp.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smartemp.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4213"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/smartemp.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4213\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4219,"href":"https:\/\/smartemp.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4213\/revisions\/4219"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smartemp.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4218"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/smartemp.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4213"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/smartemp.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4213"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/smartemp.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4213"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}