Unul dintre criteriile principale cand iti alegi jobul este flexibilitatea. Si nu esti singurul care opteaza pentru un program flexibil sau pentru zile remote. Un studiu realizat de McKinsey in 2023 arata ca peste 58% dintre angajati din intreaga lume considera flexibilitatea jobului si programului de munca drept cel mai important factor in alegerea unui loc de munca. In acelasi timp, LinkedIn a raportat ca anunturile de joburi care includ termenul „flexibil" primesc, in medie, 2,1 ori mai multe aplicari decat cele fara aceasta mentiune. Tot mai multi oameni cauta joburi care le permit sa-si gestioneze propriul timp, sa evite rutina unui program clasic de 9.00-17.00 si sa aiba control asupra propriului parcurs profesional. In acest context, doua forme de angajare castiga teren: joburile temporare si munca de freelancer (sau gig work). Desi par similare, exista diferente importante intre un job temporar si unul de freelancer care pot influenta decisiv alegerea ta. Iata o analiza clara a avantajelor si dezavantajelor fiecarei optiuni.

Job temporar: ce inseamna?

Un job temporar implica lucrul pentru un angajator pentru o perioada determinata de timp — de la cateva ore, la cateva luni. Poti lucra pe ture, iar in unele cazuri ai sansa sa devii angajat permanent. Esti angajat legal, iar firma sau agentia de leasing de personal se ocupa de toate documentele tale de angajare, de calculul salariului, beneficiilor, de plata taxelor catre institutiile de stat. 

Avantaje:

• Stabilitate mai mare: Salariu fix, platit regulat.
• Drepturi legale: Esti protejat prin legislatia muncii — ai salariu minim garantat, zile de concediu, uneori chiar si asigurari medicale sau pensie.
• Acces la diverse industrii: Retail, logistica, sanatate, educatie, administratie publica etc.
• Sprijin profesional: Poti apela la o agentie de leasing de personal, cum este Smartemp, care te poate ghida pas cu pas spre jobul temporar potrivit pentru tine. Astfel, nu doar ca gasesti mai usor oportunitati, dar ai si toate partea administrativa (calcul, salarii, taxe) asigurata.
  

Dezavantaje:

• Flexibilitate limitata: Desi nu e un job full-time permanent, ai in continuare un program prestabilit.
• Castiguri plafonate: Salariul este stabilit de angajator si mai poti primi bonusuri.
  
• Mai putina autonomie: Nu alegi proiectele sau modul de lucru. 

Freelancer in Gig Economy: ce implica?

Gig economy (denumita astfel dupa cunoscutele “gig-uri” - spectacole live ale trupelor de muzica pop sau jazz -  care presupun un contract pe perioada limitata, un angajament pentru o seara) inseamna, de fapt, sa le oferi clientilor serviciile de care au nevoie, atunci cand au nevoie, pentru perioada in care au nevoie de ele. Primele servicii de acest fel care au aparut si s-au raspandit cu succes au fost cele de transport si de comenzi pentru mancare (Uber, Bolt). Au urmat cele de inchirieri de spatii (precum Airbnb).

Ca freelancer sau lucrator in Gig Economy esti contractor independent. Preiei sarcini pe termen scurt: o livrare, un articol de scris, o ora de consultanta etc. Nu ai un angajator, tu esti propriul tau sef.

Avantaje:

• Libertate totala: Iti alegi clientii, proiectele, tarifele si programul.
• Diversitate profesionala: Lucrezi in mai multe industrii si deprinzi noi abilitati.
• Castiguri potential mai mari decat in jobul temporar: Fara plafon, castiigurile tale nu trebuie sa fie la fel ca cele ale angajatilor pe acelasi post, cu aceeasii experienta. Sunt in functie de cat si cum lucrezi.
• Munca de oriunde: Poti lucra remote, fara costuri de transport sau relocare.

Dezavantaje:

• Lipsa beneficiilor: Nu ai concediu platit, pensie, asigurare medicala, decat daca ti le asiguri singur.
• Venit instabil: Uneori ai mai multe proiecte decat poti duce, alteori deloc.
• Responsabilitate fiscala: Trebuie sa-ti gestionezi singur taxele si evidenta contabila sau cu ajutorul unui contabil pe care trebuie sa-l platesti.

Ce job ti se potriveste?

Alege un job temporar daca:

• Cauti siguranta si o anumita rutina.
• Vrei sa testezi mai multe industrii inainte sa te angajezi full-time.
• Iti doresti beneficii precum concediu platit, pensie sau asigurare medicala.
• Nu vrei sa gestionezi singur taxele
• Ai nevoie de sprijin pentru a gasi jobul potrivit – colaborarea cu o agentie specializata, precum Smartemp, iti poate usura semnificativ procesul de angajare.

Alege freelancing-ul (gig work) daca:

• Pui pret pe libertate si autonomie totala.
• Esti dispus sa-ti asumi riscuri financiare pentru potentiale castiguri mai mari.
• Ai o disciplina financiara buna si esti organizat.
• Esti orientat spre rezultate rapide si colaborari variate.

Fie ca alegi un job temporar sau freelancing in Gig Economy, cheia este sa te cunosti pe tine si nevoile tale profesionale si personale. Daca priotizezi stabilitatea si predictibilitatea alege joburile temporare. Daca cauti libertate, varietate si castiguri nelimitate opteaza pentru gig work. Pe termen lung, este posibil ca aceste doua forme sa se contopeasca intr-un nou model de lucru: munca flexibila, care combina drepturile legale cu autonomia profesionala.

Indiferent de alegere, nu uita ca poti apela oricand la sprijin profesional — o agentie de leasing de personal precum Smartemp te poate ghida in cariera, te poate conecta cu angajatori seriosi si te poate sustine in fiecare pas, de la selectie pana la integrarea in job.

 

Surse:

Forbes - Temporary Staffing Versus Gig Work: Fundamental Differences. Forbes.

McKinsey & Company (2023). Independent Work: Choice, Necessity, and the Gig Economy.

Upwork (2023). Freelance Forward: 2023 Annual Report.

Citeste si: 

Munca temporara vs. angajarea permanenta: Ce solutie este mai potrivita pentru compania ta?